ภาพรวมของเวลาชดเชย

เวลาชดเชยซึ่งเรียกว่าเวลาคอมพ์จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา แทนที่จะจ่ายเวลาให้กับพนักงานและจ่ายค่าล่วงเวลาครึ่งหนึ่ง บริษัท ที่มีนโยบาย comp comp จะให้เวลาที่ได้รับค่าจ้างจากการทำงานในจำนวนที่เท่ากันกับเวลาทำงานเพิ่ม

กฎหมายรอบระยะเวลาการชดเชยแตกต่างกันไประหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐและไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานภาครัฐหรือเอกชน พนักงานได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นตามหน้าที่และความรับผิดชอบ

ตรวจสอบข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับเวลาชดเชยรวมถึงผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเวลาคอมพ์เวลาคอมพ์แทนการจ่ายค่าล่วงเวลาและจำนวนพนักงานชั่วโมงที่จะได้รับสิทธิ์

เวลาชดเชยกับค่าล่วงเวลา

ในบางกรณีสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเวลาชดเชยอาจได้รับแทนค่าล่วงเวลา การปิดเวลาที่ชำระแล้วนี้อาจได้รับการอนุมัติสำหรับพนักงานที่ต้องทำงานเพิ่มชั่วโมงภายใต้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น นอกจากนี้ในบางเงื่อนไขที่กำหนด พนักงานของหน่วยงานของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่นเช่นการบังคับใช้กฎหมายการป้องกันอัคคีภัยและเจ้าหน้าที่เผชิญเหตุฉุกเฉินที่ทำกิจกรรมตามฤดูกาล อาจได้รับการชดเชยเวลาปิด

เวลา Comp จะต้องจ่ายในอัตราเดียวกับค่าล่วงเวลา - หนึ่งชั่วโมงครึ่งของเวลาชดเชยสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงาน ความล้มเหลวในการชดเชยพนักงานที่มีอัตราเท่ากันเป็นการละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

กฎหมายของรัฐบาลกลางกับรัฐ

การจ่ายค่าล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการพิจารณาว่าไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาตามแนวทางของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากภาคเอกชนที่ครอบคลุมโดย FLSA จะต้องได้รับเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดและไม่มีสิทธิ์ได้รับเวลา comp

บางรัฐมีกฎหมายควบคุมเวลาและวิธีการชดเชยที่สามารถนำมาใช้และอนุญาตให้นายจ้างเพื่อให้พนักงานเวลา comp ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของประเทศในพื้นที่ของคุณเพื่อหาแนวทางเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ

เวลา Comp สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎระเบียบนายจ้างภาคเอกชนสามารถให้เวลา comp เท่านั้นหากมีการใช้เวลาหยุดในช่วงเวลาเดียวกันกับที่เกิดค่าล่วงเวลา

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น FLSA จะต้องใช้เวลาชดเชยของพวกเขาหลังจาก 26 ระยะเวลาการจ่ายเงินดังนั้นจึงไม่สามารถจัดเก็บหรือรีดลงในปีถัดไปเพื่อใช้ในภายหลัง

เวลา Comp สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

FLSA ครอบคลุมพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นที่ทำงานให้กับนายจ้างเอกชนจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งตามอัตราปกติของการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตัวเลือกในการใช้เวลาชดเชยหรือการจ่ายเงินพิเศษเวลาปิดเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางเพราะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องถูกต้องตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเวลาและครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานพิเศษใด ๆ อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันไป

พนักงานรัฐบาล

ตามที่กระทรวงแรงงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้พนักงานของหน่วยงานรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่นอาจได้รับเวลาชดเชยในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งและครึ่งชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมงแทนการทำงานล่วงเวลาด้วยเงินสด จ่ายเงิน

การบังคับใช้กฎหมายการป้องกันอัคคีภัยและการตอบโต้เหตุฉุกเฉินและพนักงานและลูกจ้างที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมตามฤดูกาลอาจเพิ่มเวลาในการคอมพ์สูงสุด 480 ชั่วโมง พนักงานรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นอื่น ๆ ทั้งหมดอาจใช้เวลาถึง 240 ชั่วโมง พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาชดเชยในวันที่ขอเว้นแต่จะทำเช่นนั้นจะ "ขัดขวางการทำงานของหน่วยงาน" อย่างไม่เหมาะสม

เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างของคุณละเมิดกฎหมาย?

จากการสำรวจนายจ้าง 500 คนที่ได้รับมอบหมายจาก TSheets พบว่าเกือบร้อยละ 30 ของผู้ตอบแบบสอบถามใช้เวลาคอมพ์บางครั้งหรือประจำกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

นายจ้างหลายคน (ร้อยละ 18 ของผู้ตอบแบบสำรวจ) เสนอทางเลือกให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นระหว่างเวลา comp และการทำงานล่วงเวลาโดยคาดว่าพนักงานบางคนอาจชอบเวลาที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าการจ่ายค่าล่วงเวลา

ดังนั้นอย่าแปลกใจถ้านายจ้างของคุณละเมิดกฎหมาย หากคุณต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาขั้นตอนแรกควรปรึกษากับผู้ติดต่อในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา เป็นไปได้ว่าบางองค์กรโดยเฉพาะนายจ้างที่มีขนาดเล็กไม่รู้ถึงกฎระเบียบ

หากต้องการคำชี้แจงคุณสามารถติดต่อแผนกค่าแรงและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกา (WHD) ของกระทรวงแรงงานสหรัฐซึ่งรับผิดชอบในการบริหารและบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มีการเรียกเก็บเงิน WHD เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานในประเทศนี้ได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสมและทุกชั่วโมงที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะการเข้าเมือง ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐในพื้นที่ของคุณ

หากคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยคุณสามารถติดต่อได้ที่ 1-866-487-9243 หรือเยี่ยมชม http://www.dol.gov/whd/ คุณจะถูกนำไปยังสำนักงาน WHD ที่ใกล้ที่สุดเพื่อขอความช่วยเหลือ มีสำนักงาน WHD ทั่วประเทศพร้อมผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมที่สามารถช่วยเหลือคุณได้

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย