เปิดเผยความพิการของคุณในระหว่างการค้นหางาน

หนึ่งในห้าของคนอเมริกันมีความพิการตามสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกา หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่มีขนาดใหญ่นี้ - ไม่ว่าคุณจะเป็นคนพิการหรือมองไม่เห็นคนที่มองไม่เห็น - การสมัครและสัมภาษณ์งานมีความซับซ้อนเป็นพิเศษ คุณอาจสงสัยว่าคุณจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความพิการของคุณกับนายจ้างที่คาดหวังหรือไม่

ความต้องการนอกเหนือจากนี้จะเป็นประโยชน์หรือเป็นอันตรายต่อการแบ่งปันรายละเอียดเหล่านี้หรือไม่ คุณควรพูดถึงความพิการในการสมัครงานหรือในระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณควรแบ่งปันข้อมูลเมื่อใดและอย่างไร คุณควรพูดอะไรและควรเปิดเผยข้อมูลเท่าไหร่?

คำถามเหล่านี้ไม่ใช่คำถามง่าย ๆ ที่จะตอบหรือตอบคำถามที่ถูกต้องเพียงครั้งเดียว หากคุณมีโรคไขข้ออัมพาตสมองซึมเศร้าหรือความพิการทางร่างกายหรือจิตใจอื่น ๆ ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาในระหว่างการหางาน

กฎหมายพูดว่าอะไร?

อันดับแรกให้ครอบคลุมกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานสำหรับคนพิการ พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการในปี 1990 (ADA) ทำสองสิ่งที่สำคัญตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ประการแรกกฎหมายกำหนดให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจอย่างผิดกฎหมาย ประการที่สอง ADA กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือผู้สมัครที่มีความพิการ

ฟังดูชัดเจนใช่มั้ย แต่ให้สังเกตวลี "ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม" และ "ที่พักที่สมเหตุสมผล" ซึ่งเป็นการเพิ่มความคลุมเครือ (รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ADA รวมถึงคำนิยามของที่พักที่เหมาะสมและรายละเอียดเกี่ยวกับคำถามที่นายจ้างสามารถ - และไม่สามารถ - ถาม)

ถูกต้องตามกฎหมาย ADA ไม่ต้องการให้ผู้สมัครเปิดเผยความพิการให้แก่นายจ้างหรือนายจ้างที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตามหากคุณไม่เปิดเผยนายจ้างตามลําดับจะไม่ต้องหาที่พัก

4 ข้อควรคำนึงถึง

มีเหตุผลเท่านั้นที่คนพิการ - แม้ว่าจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย - อาจลังเลที่จะแบ่งปันความพิการ เมื่อต้องเผชิญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสองรายนายจ้างจะเลือกสัมภาษณ์หรือจ้างคนที่ไม่มีความพิการเพราะง่ายกว่าหรือไม่ การสนทนาเกี่ยวกับความพิการจะพูดถึงคุณสมบัติและความรับผิดชอบต่องานหรือไม่?

นี่เป็นข้อกังวลที่ถูกต้อง และด้วยช่วงของงานและคนพิการจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะตอกย้ำคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเกี่ยวกับว่าจะเปิดเผยความพิการในระหว่างกระบวนการสมัครหรือไม่ อย่างไรก็ตามนี่คือบางสิ่งที่จะครุ่นคิดในขณะที่คุณตัดสินใจของคุณ:

1. คุณต้องการที่พักหรือไม่ หากคุณต้องการโต๊ะทำงานที่ใช้งานง่ายสำหรับรถเข็นคนพิการโปรแกรมอ่านหน้าจอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือการเปลี่ยนแปลงเค้าโครงหรืออุปกรณ์สำนักงานอาจทำให้รู้สึกถึงการแบ่งปันสิ่งเหล่านี้กับนายจ้างที่คาดหวังในระหว่างขั้นตอนการสมัคร ความจำเพาะมีประโยชน์ ท้ายที่สุดคุณอาจรู้จักนายจ้างมากกว่าสิ่งที่ต้องการและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ก่อนสมัครใบสมัครให้ตรวจสอบรายละเอียดของงานอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะสามารถทำหน้าที่หลักและรับรู้ถึงที่พักที่เฉพาะเจาะจงซึ่งจะช่วยให้คุณทำงานของคุณได้

2. การไม่เปิดเผยจะทำให้ขั้นตอนการสมัครมีความท้าทายอย่างคาดไม่ถึงหรือไม่? ในเรียงความสำหรับ เดอะการ์เดียน เจมส์โกเวอร์ชี้ให้เห็นว่าการไม่ทำตัวไร้ความสามารถทำให้เขาตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและความท้าทายที่เป็นไปไม่ได้

หากการไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความพิการจะทำให้การตอบคำถามสัมภาษณ์ยากขึ้นนั่นอาจเป็นสัญญาณที่ดีว่าการเปิดเผยก่อนเวลาเป็นหนทางที่เหมาะสมสำหรับคุณ โปรดทราบว่าความพิการสามารถใช้เป็นคำอธิบายสำหรับช่องว่างในประวัติการทำงานได้เช่นกัน

3. นายจ้างมีท่าทางที่เป็นมิตรกับคนพิการหรือไม่? เช่นเคยการวิจัย บริษัท จะมีประโยชน์ ในกรณีนี้คุณจะต้องตรวจสอบเพื่อดูว่า บริษัท มีบันทึกการสนับสนุนพนักงานที่มีความพิการหรือไม่ สัญญาณบางอย่างของ บริษัท ที่เป็นมิตรกับคนพิการ: ภาพถ่ายและภาษาบนเว็บไซต์ที่ต้อนรับหรือรับทราบคนพิการและหลักฐานการเชื่อมต่อกับกลุ่มคนพิการ

หลาย บริษัท มีข้อมูลในหมวดอาชีพของเว็บไซต์ บริษัท ที่ให้ความช่วยเหลือผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น“ หากคุณมีความพิการหรือความต้องการพิเศษที่ต้องการที่พักโปรดติดต่อเราโดยส่งอีเมล์ไปที่ [email protected]” หรือ“ หากคุณต้องการที่พักที่เหมาะสมเพื่อค้นหาตำแหน่งงานหรือแจ้งตำแหน่งงานโปรดแจ้งให้เราทราบ โดยส่งอีเมลไปที่ [email protected]” การค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็วสามารถส่องสว่างได้

4. เมื่อใดที่ต้องเปิดเผยหากคุณรู้สึกว่าเป็นการดีที่สุดที่จะเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับความพิการของคุณคุณอาจสงสัยว่าช่วงเวลาใดที่ดีที่สุด อีกครั้งไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง - แต่นี่คือสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง

ก่อนสัมภาษณ์: หากคุณมีความพิการที่มองเห็นได้การแบ่งปันรายละเอียดก่อนการสัมภาษณ์อาจเป็นประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ คุณสามารถตั้งค่าความคาดหวังได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย (เช่น "ฉันใช้รถเข็นคนเดียวดังนั้นมันจะมีประโยชน์มากหากพบกันในห้องที่มีประตูที่กว้างพอที่จะรองรับเก้าอี้ของฉัน") และทำให้ผู้สัมภาษณ์สบายใจ

ระหว่างการสัมภาษณ์: นายจ้างมักจะกระตือรือร้นที่จะปรับตัวและยืดหยุ่นของพนักงาน ในบางวิธีกลยุทธ์ในการใช้ชีวิตในโลกที่ไม่จำเป็นต้องปรับให้ตรงกับความต้องการของคุณสามารถเน้นคุณสมบัติเหล่านี้ นอกจากนี้หากคุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณสงสัยเกี่ยวกับความพิการของคุณ - และวิธีที่พวกเขาจะต้องปรับความรับผิดชอบหรือรูปแบบสำนักงาน - มันจะมีประโยชน์ในการจัดการกับข้อกังวลเหล่านั้นซึ่งผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถ

หลังการสัมภาษณ์: หากคุณมีงานทำขอแสดงความยินดีด้วย! ตอนนี้คุณอาจสงสัยว่าคุณควรเพิ่มความพิการหรือไม่ หากมีการดัดแปลงที่คุณต้องการและชีวิตการทำงานของคุณจะง่ายขึ้นหากนายจ้างรู้ว่านี่เป็นเวลาที่ดีที่จะนำมาใช้ หากคุณต้องการหยุดพักทุกวันเพื่อบริหารยาเช่นการให้เฮดเฮดจะมีประโยชน์มากกว่าการแปลกใจที่นายจ้างใหม่ของคุณในวันแรก

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย