คำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุดนายจ้างถาม

น่าเสียดายที่นายจ้างบางครั้งถามคำถามสัมภาษณ์ที่พวกเขาไม่ควรถาม บางครั้งเป็นกรณีของผู้สัมภาษณ์ที่ไม่รู้ว่าไม่ควรถามอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์งาน บางครั้งนายจ้างรู้ดีกว่า แต่ก็ยังถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมหรือพูดอะไรที่เขาหรือเธอไม่ควรพูดเพื่อพยายามรับข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้สมัคร

ไม่ว่าในกรณีใดก็อาจจะน่าอึดอัดใจเมื่อคุณถามคำถามว่าผู้จัดการการจ้างงานไม่ควรถามหรือเมื่อคุณถามสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกอึดอัด ไม่ว่ามันจะไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือคุณสมบัติของคุณหรือเป็นเรื่องส่วนตัวก็สามารถทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ท้าทาย

อ่านด้านล่างเพื่อดูรายการคำถามที่หยาบคายหรือผิดกฎหมายที่นายจ้างอาจถามคุณรวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคำถามเหล่านั้น นอกจากนี้โปรดอ่านรายการสิ่งที่คุณในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์ด้านล่างไม่ควรทำในการสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุด

มีคำถามสัมภาษณ์มากมายที่นายจ้างไม่ควรถามเพราะเป็นสิ่งผิดกฎหมายหรือเพราะหยาบคายหรือไม่เกี่ยวข้อง ด้านล่างนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุดที่นายจ้างได้ถามผู้สมัครงาน จัดเรียงตามหมวดหมู่

คำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

คำถามเกี่ยวกับอายุที่คุณรู้สึกอึดอัดอย่างมาก คำถามเหล่านี้สามารถทำงานได้ทั้งสองวิธี - คุณสามารถพิจารณาว่าแก่เกินไปหรือยังเด็กเกินไปและไม่โตพอที่จะทำงาน คำถามเกี่ยวกับอายุส่วนใหญ่นั้นผิดกฎหมายหากอายุไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับงาน (ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องมีอายุที่แน่นอนเพื่อทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย) คำถามและความคิดเห็นเกี่ยวกับอายุรวมถึง:

• คุณอายุเท่าไหร่?
• สามีของคุณจะรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการย้ายที่ทำงาน
• คุณเป็นผู้ปกครองหรือไม่
• คุณยังเด็กมากพอที่จะเป็นลูกสาวของฉัน
• คุณกำลังคิดที่จะเกษียณหรือไม่?
• คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานให้กับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า?

คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเชื้อชาติหรือสัญชาติของคุณ

คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติสีผิวเชื้อชาติบ้านเกิดและ / หรือต้นกำเนิดในประเทศนั้นผิดกฎหมายเว้นแต่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน น่าเสียดายที่คำถามเหล่านี้เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ในบางครั้ง คำถามที่ไม่สะดวกที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติบ้านเกิด ฯลฯ รวมถึง:

• เผ่าพันธุ์ใดที่คุณระบุว่าเป็น?
• คุณจะกลับประเทศของคุณเร็ว ๆ นี้ไหม?
• ภาษาอังกฤษเป็นภาษาของคุณหรือไม่
• คุณมาจากไหน?
• พ่อแม่ของคุณเกิดที่นี่ไหม

คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวหรือร่างกายของคุณ

ผู้สัมภาษณ์บางคนอาจข้ามเส้นที่ไม่สบายใจและถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกายของคุณ เป็นคำถามที่นายจ้างถามหรือแสดงความคิดเห็นกับผู้สมัคร:

• คุณมีปัญหาในการออกไปดื่มกับสำนักงานในวันศุกร์หรือไม่?
• คุณอาศัยอยู่ที่ไหน?
• คุณยังมีชีวิตอยู่ในขณะที่คุณไม่ทำงาน?
• คุณน่ารักมาก.
• ฉันต้องการพนักงานต้อนรับที่ดูเหมือนกระต่ายเพลย์บอย

คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณ

หากไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งโดยเฉพาะนายจ้างไม่ควรถามคุณเกี่ยวกับสถานภาพสมรสหรือครอบครัวของคุณหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวอื่น ๆ ของคุณ ตัวอย่างคำถามที่แย่ที่สุดในหัวข้อนี้ ได้แก่:

• คุณกำลังคบกับใครบางคน?
• คุณกำลังตั้งครรภ์?
• คุณแต่งงานหรือยัง
• คุณมีลูกเล็กไหม?
• คุณมีการจัดการดูแลเด็กเรียงแถวกันไหม?
• การแต่งงานของคุณเป็นอย่างไรบ้าง ความเครียดที่ต้องใช้เวลานานอาจจะไม่ดีสำหรับการแต่งงานของคุณ
• หากคุณมีลูกคุณจะทำงานนี้อย่างไรเมื่อสามีของคุณถูกนำไปใช้ (คำถามสำหรับคนที่มีคู่สมรสของทหาร)

คำถามเกี่ยวกับศาสนาของคุณ

คำถามเกี่ยวกับศาสนาหรือการปฏิบัติทางศาสนาของคุณนั้นผิดกฎหมายเว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานบางคำถามที่ไม่สบายใจที่ผู้คนถูกถามเกี่ยวกับศาสนาของพวกเขาคือ:

• คุณนับถือศาสนาหรือไม่?
• คุณนับถือศาสนาอะไร?
• การปฏิบัติทางศาสนาของคุณจะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของคุณหรือไม่?

คำถามที่ไม่สบายใจอื่น ๆ

มีคำถามอื่นอีกหลายประเภทที่ทำให้อึดอัดและผิดกฎหมายแม้แต่คำถามที่คุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์ สิ่งเหล่านี้อาจมีตั้งแต่คำถามเกี่ยวกับเพศของคุณไปจนถึงความพิการใด ๆ ที่คุณอาจต้องสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือน ต่อไปนี้เป็นคำถามและความคิดเห็นจริง ๆ (น่าเสียดาย) ที่ผู้สมัครงานเคยได้ยิน:

• ฉันต้องการใครสักคนที่จะจัดการกับทุกคนเมื่อพวกเขาเริ่มร้องไห้
• บอกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับบุคคลที่คุณเพิ่งพบกับ?
• เราชอบที่จะจ้างคุณ แต่เราต้องการคนที่จะอยู่ที่นี่ในระยะยาว
• ฉันต้องการใครสักคนที่จะอยู่เพื่อปิดไฟทุกคืน
• ทำไมคุณว่างงานมานานขนาดนี้

สิ่งที่นายจ้างไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์

นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรทำ นี่คือตัวอย่างของพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมที่ผู้หางานได้แบ่งปัน นายจ้างไม่ควร:

• ให้ผู้สมัครกอดใหญ่
• แพ็ตผู้ให้สัมภาษณ์บนหัวเมื่อเสนองานให้เธอ
• ให้สัมภาษณ์ต่อไปจนกว่าจะไม่มีใครเหลืออยู่ในที่ทำงาน
• สัมภาษณ์ด้านนอกในวันที่ 90 สิงหาคม
• ถามผู้สมัครว่าเขาอยากจะไปดื่มหลังจากการสัมภาษณ์หรือไม่

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม

คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณถามคำถามที่นายจ้างไม่ควรถาม คำถามเกี่ยวกับอายุบรรพบุรุษการเป็นพลเมืองอันดับความน่าเชื่อถือประวัติอาชญากรรมความพิการสถานะครอบครัวเพศสถานะทางการทหารหรือศาสนาควรถามว่าเกี่ยวข้องกับงานโดยตรงหรือไม่

วิธีหนึ่งในการตอบคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมคือเพียงกล่าวว่า“ คำถามนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของฉัน” จากนั้นคุณอาจลองเปลี่ยนเส้นทางการสนทนาตามทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องของคุณ

จำคำถามที่ไม่สบายใจเหล่านี้หากคุณได้รับงาน ก่อนที่จะทำงานให้พิจารณาว่าคุณต้องการทำงานให้กับคนที่ถามคำถามส่วนตัวหรือคำถามที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวหรือไม่ นี่คือคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม

ถึงตาคุณแล้ว: ผู้สมัครไม่ควรพูดหรือทำอะไร

เช่นเดียวกับผู้สัมภาษณ์มีบางสิ่งที่คุณไม่ควรพูดหรือทำในการสัมภาษณ์งาน สิ่งเหล่านี้มีตั้งแต่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตัวของคุณจนถึงเวลาที่คุณมาถึงสิ่งที่คุณนำติดตัวไปด้วย นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่คุณไม่ควรทำซึ่งเกี่ยวข้องกับวิธีการนำเสนอตัวเอง

ต่อไปนี้เป็น 15 สิ่งที่คุณไม่ควรทำเมื่อสัมภาษณ์ นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์หากคุณต้องการมีโอกาสก้าวไปข้างหน้ากับกระบวนการสัมภาษณ์ นี่คือ 25 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน