เคล็ดลับสำหรับการพูดเงินเดือนในการสัมภาษณ์สำหรับผู้หญิง

เมื่อคุณเป็นผู้หญิงที่กำลังหางานคุณมีสิทธิ์ที่จะกังวลเกี่ยวกับการชดเชย ช่องว่างทางเพศ (ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงได้รับ) อาจมีความสำคัญ ไม่ใช่เพียงแค่คำถามของผู้หญิงที่มีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 25.6%

โดยรวมแล้วเป็นกรณีนี้ แต่มีความแตกต่างที่สำคัญโดยขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณทำงานสถานภาพสมรสระดับตำแหน่งงานและอุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่ Payscale รายงาน Inside Gap Pay Pay เพศในรายละเอียดความแตกต่าง และมันไม่ใช่แค่การอ่านที่น่าสนใจ มันสามารถช่วยให้คุณกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงการชดเชยเมื่อคุณพูดคุยกับนายจ้าง

เงินเดือนเป็นปัญหาสำหรับผู้หญิงเมื่อใด

เงินเดือนอาจเป็นหรือไม่เป็นปัญหาเมื่อคุณกำลังหางาน มันแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณทำและที่คุณต้องการทำงาน สิ่งที่ยุ่งยากคือการรู้ว่าสิ่งใดที่นำไปใช้กับนายจ้างที่คุณสัมภาษณ์อยู่ โดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะมีอัตราการจ่ายคงที่สำหรับงานระดับล่างบริการงานระดับเริ่มต้นและงานสหภาพรวมทั้งตำแหน่งงานที่จ่ายในระดับสหภาพซึ่งบางครั้งเรียกว่างานอัตราแลกเปลี่ยน บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีแผนการจ่ายผลตอบแทนที่มีโครงสร้างซึ่งจ่ายค่าจ้างเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ

อย่าทึกทักว่าคุณจะได้รับเงินน้อยลงเพราะคุณเป็นผู้หญิง คุณมีแนวโน้มที่จะต้องหารือเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณและพยายามที่จะได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นเมื่อคุณสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งงานระดับกลางถึงระดับสูงซึ่งมีการจ่ายเงินที่หลากหลายไม่เฉพาะใน บริษัท เท่านั้น อุตสาหกรรม เมื่อคุณกำลังพิจารณางานใน บริษัท เล็ก ๆ ที่มีตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครก็อาจมีปัญหาเรื่องความเท่าเทียมกันมากกว่านายจ้างรายใหญ่

วิธีพูดคุยเรื่องเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์งาน

อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการหารือเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณและสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับในการทำงานครั้งต่อไป ก่อนอื่นให้รู้ว่าหากคุณไม่สะดวกที่จะทำเช่นนั้นคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ชอบพูดถึงหรือขอเงิน อย่างไรก็ตามจะง่ายกว่ามากถ้าคุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรค่า นี่คือเคล็ดลับในการทำให้กระบวนการง่ายขึ้น

1. ทำการบ้านของคุณ: มาสัมภาษณ์พร้อมกับการวิจัยและข้อมูล ใช้เว็บไซต์เช่น Payscale.com, Glassdoor.com และสำนักสถิติแรงงานประมาณการค่าจ้างเพื่อรับข้อมูลเงินเดือนสำหรับงานและ บริษัท คุณจะสามารถรวบรวมสถิติเกี่ยวกับงานที่จ่ายให้กับใครบางคนที่มีคุณสมบัติของคุณในสถานที่ของคุณและโดยเฉพาะสำหรับ บริษัท คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย
2. รับข้อมูลภายใน: คุณรู้จักคนที่ทำงานกับ บริษัท หรือคุณมีการเชื่อมต่อที่ทำ? ถามผู้ติดต่อของคุณว่าพวกเขาสามารถแบ่งปันข้อมูลใด ๆ ในโครงสร้างค่าตอบแทนของ บริษัท และงานที่ บริษัท จ่ายให้หรือไม่

1. รู้ว่าผลกำไรของคุณ: สิ่งสำคัญคือการรู้ว่าคุณต้องมีรายได้เพื่อชำระค่าใช้จ่ายและมีของเหลือ พิจารณาเงินเดือนขั้นต่ำที่คุณต้องการในงานต่อไปของคุณ ทำวิจัยเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าความคาดหวังของคุณสอดคล้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่ง นอกจากนี้ให้พิจารณาสิ่งที่คุณจะได้รับจากงานที่คล้ายกันใน บริษัท ปัจจุบันของคุณหากตำแหน่งใหม่นั้นเพิ่มขึ้น “ การเพิ่มปัจจัย” นั้นสำคัญเพราะคุณอาจไม่ต้องการเปลี่ยนงานหากคุณไม่ต้องการรับรายได้มากขึ้น

1. อดทน คุณไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่จ่ายค่าชดเชยในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่พร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณและคุณคาดหวังว่าจะมีรายได้เท่าใดในงานต่อไปของคุณ ที่กล่าวว่าหากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับว่าการชดเชยจะเป็นไปตามความคาดหวังของคุณหรือไม่คุณควรถามผู้จัดการการจ้างงานว่ามีช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้นหรือไม่
2. เปลี่ยนคำถามให้เป็นการสนทนา: กลยุทธ์หนึ่งคือเปลี่ยนคำถามให้เป็นบทสนทนา เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณทำให้แบ่งปันข้อมูลกับผู้สัมภาษณ์ จากนั้นสอบถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับบทบาทที่คุณสัมภาษณ์ ที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่งานจ่ายเพื่อให้คุณสามารถปรับการตอบสนองของคุณสำหรับคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายได้ นี่คือเคล็ดลับสำหรับการหารือเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณกับนายจ้าง

1. พยายามให้เหนือกว่าการชดเชยปัจจุบันของคุณ: หากการจ่ายเงินดูเหมือนว่าจะเป็นขั้นตอนใหญ่ขึ้นจากเงินเดือนปัจจุบันของคุณกลยุทธ์หนึ่งคือการกล่าวถึงความรับผิดชอบและความคาดหวังสำหรับบทบาทใหม่ที่มีความต้องการมากกว่างานของคุณ (หรือล่าสุด) คุณสามารถพูดถึงว่าคุณมีทักษะประสบการณ์การศึกษาการรับรองหรือสิ่งอื่นใดที่จะช่วยสนับสนุนการสมัครของคุณ คุณอาจพูดถึงว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณไม่แข่งขัน
2. ตัวอย่างเช่น:“ ตอนนี้ฉันมีรายได้ $ X แต่ฉันตระหนักว่าอยู่ในระดับล่างสุดสำหรับคนที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ของฉัน”

1. เป็นคนมั่นใจและมั่นใจ: หนึ่งในวิธีที่เลวร้ายที่สุดในการรับเงินมากขึ้นคือการเจอว่าคุณต้องการมัน ไปสัมภาษณ์ด้วยความมั่นใจและทัศนคติเชิงบวก เตรียมพร้อมที่จะขยายตัวตามข้อมูลประจำตัวที่คุณเลือกสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อแบ่งปันตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของความสำเร็จของคุณและเพื่อปิดการสัมภาษณ์ในโน้ตที่สูง
2. มีความยืดหยุ่น: สิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงคือการพิจารณาแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมด งานเป็นมากกว่าเพียงการชำระเงิน อย่าปิดงานโดยอิงจากเงินเดือน เรียนรู้เกี่ยวกับศักยภาพรายได้ผลประโยชน์โบนัสและแผนการจ่ายผลตอบแทนในอนาคต นายจ้างหลายคนเสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นทำงานจากตัวเลือกที่บ้านการดูแลเด็กการลาที่ได้รับเงินสำหรับผู้ปกครองและผลประโยชน์อื่น ๆ

1. รู้ว่าไม่ใช่แค่คุณ: คุณไม่ได้อยู่คนเดียวถ้าคุณไม่สะดวกที่จะพูดถึงเรื่องเงินเดือน มันเหมือนกันกับผู้หญิงส่วนใหญ่ โปรดทราบว่าเป็นที่ยอมรับได้ที่จะพูดคุยกับผู้จัดการการจ้างงานและยุติกระบวนการสัมภาษณ์อย่างสุภาพหากไม่ปรากฏว่างานนั้นตรง นั่นอาจเป็นกลยุทธ์ที่ฉลาดเพราะรายได้ปัจจุบันของคุณส่งผลกระทบต่อรายได้ในอนาคตของคุณ น่าเสียดายยิ่งคุณทำน้อยลงเท่าไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเลื่อนระดับอาชีพ

อย่าขายตัวเองให้สั้น

สิ่งสำคัญที่สุดคืออย่าเปลี่ยนแปลงตัวคุณเองโดยย่อเมื่อคุณสัมภาษณ์งานและพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงิน รู้ว่าสิ่งใดที่คุณควรค่าแก่การเป็นพนักงานรู้ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณกับคู่ครองของคุณอาจได้รับและรับข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในสิ่งที่คุณคาดว่าจะได้รับ ยิ่งคุณได้รับข้อมูลมากเท่าไหร่การหลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยได้ง่ายขึ้นและเพื่อให้ได้รับสิ่งที่คุ้มค่า