10 วิธีที่ทำให้คุณมีความสุขในการทำงาน
Devar Bhabhi hot romance video दà¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ साथ हà¥à¤ रà¥à¤®à¤¾à¤
สารบัญ:
- 01 เลือกที่จะมีความสุขในที่ทำงาน
- 03 ดูแลมืออาชีพและการพัฒนาตนเอง
- 04 รับผิดชอบต่อการรู้ว่าอะไรกำลังเกิดขึ้นในที่ทำงาน
- 05 ขอคำติชมเป็นประจำ
- 06 สร้างความผูกพันเท่านั้นที่คุณสามารถทำได้
- 07 หลีกเลี่ยงการปฏิเสธ
- 08 ฝึกความกล้าหาญอย่างมืออาชีพ
- 09 ทำความรู้จักกับเพื่อน
- 10 หากทุกอย่างล้มเหลวการหางานจะทำให้คุณยิ้มได้
การทำงานที่ Google ฟังดูยอดเยี่ยมมาก Google อยู่ในแถวหน้าของการเป็นนายจ้างที่สร้างแรงบันดาลใจด้วยสิทธิพิเศษซึ่งรวมถึงอาหารเพื่อสุขภาพและอาหารฟรีตัดผมสระว่ายน้ำกำแพงปีนเขาบิลเลียดบิลเลียดวิดีโอเกมปิงปองและสถานที่ซักรีด Google เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงมีการเปลี่ยนถ่ายน้ำมันมีห้องออกกำลังกายสำหรับพนักงานและมีชั้นเรียนออกกำลังกาย
พี่น้องคนอื่น ๆ ของ Google ใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงเช่นตัวอักษร, Apple, Adobe, Amazon, Cisco, Facebook, Intel, Intuit, Microsoft, LinkedIn, Salesforce, Twitter และ PayPal ทั้งหมดมอบสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่มีความทันสมัย คุณอาจพบว่าด้านมืดของการลงทุนในผลประโยชน์ของพนักงาน
แม้ว่านายจ้างอย่าง Google จะพยายามจัดหาสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด แต่สิ่งเหล่านี้ก็ทำให้พนักงานสามารถใช้เวลาในการทำงานได้มากขึ้น เป็นผลให้ความสมดุลในชีวิตการทำงานสามารถกลายเป็นกัดเซาะ แม้แต่นายจ้างที่ดีที่สุดที่มีผลประโยชน์ทั้งหมดอาจไม่ดีที่สุดสำหรับทุกคนหรือทำให้ทุกคนมีความสุขในการทำงาน
นายจ้างมีโอกาสที่เกินกว่าจะช่วยให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน และการมีส่วนร่วมเป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากพนักงานที่มีความสุขมีประสิทธิผลมากกว่า คุณสามารถเพิ่มผลิตผลของพวกเขาได้หลายวิธีเช่นกัน
แต่ความรับผิดชอบพื้นฐานในการประสบความสุขในที่ทำงานขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคน คุณสามารถนำความชื่นชอบและความปิติยินดีมาสู่สำนักงาน ด้านล่างนี้เป็นเคล็ดลับที่อาจช่วยให้คุณพบความสุขในที่ทำงาน
01 เลือกที่จะมีความสุขในที่ทำงาน
คุณอาจจะหรืออาจไม่รักงานปัจจุบันของคุณและคุณอาจจะหรืออาจไม่เชื่อว่าคุณสามารถหาบางอย่างในงานปัจจุบันของคุณที่จะรัก แต่คุณสามารถ
ดูตัวเองทักษะและความสนใจของคุณและค้นหาสิ่งที่คุณสามารถเพลิดเพลินกับการทำทุกวัน หากคุณทำสิ่งที่คุณรักทุกวันงานปัจจุบันของคุณจะไม่เลวร้ายนัก
03 ดูแลมืออาชีพและการพัฒนาตนเอง
คุณคือคนที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการพัฒนาอย่างต่อเนื่องอย่างมืออาชีพ ดูแลการเติบโตของคุณเอง ขอความช่วยเหลือที่เฉพาะเจาะจงและมีความหมายจากเจ้านายของคุณ แต่เดินไปที่เพลงของแผนและเป้าหมายที่คุณพัฒนาขึ้นเอง คุณมีรายได้มากที่สุดจากการเติบโต - และการสูญเสียมากที่สุดถ้าคุณหยุดนิ่ง
04 รับผิดชอบต่อการรู้ว่าอะไรกำลังเกิดขึ้นในที่ทำงาน
คนมักจะบ่นว่าพวกเขาไม่ได้รับการสื่อสารและข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ของพวกเขาโครงการของแผนกหรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขา พวกเขารอให้หัวหน้ากรอกข้อมูลด้วยความรู้ และความรู้ก็ไม่ค่อยเกิดขึ้น
ทำไม? เพราะเจ้านายกำลังยุ่งอยู่กับการทำงานและไม่รู้ว่าคุณไม่รู้อะไร ค้นหาข้อมูลที่คุณต้องการในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ พัฒนาเครือข่ายข้อมูลและใช้มัน ขอการประชุมกับเจ้านายของคุณทุกสัปดาห์และถามคำถามเพื่อเรียนรู้ คุณเป็นผู้รับผิดชอบข้อมูลที่คุณได้รับ
05 ขอคำติชมเป็นประจำ
คุณเคยทำแถลงการณ์เช่น "เจ้านายของฉันไม่เคยให้คำติชมใด ๆ แก่ฉันเลยฉันไม่เคยรู้เลยว่าฉันกำลังทำอะไรอยู่" เผชิญหน้ากับมัน; คุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ โดยเฉพาะถ้าคุณรู้สึกดีกับการแสดงของคุณคุณแค่อยากได้ยินเขายอมรับคุณ หากคุณไม่ได้คิดในแง่บวกเกี่ยวกับงานของคุณให้นึกถึงการปรับปรุงและการบริจาคอย่างจริงใจ
จากนั้นถามหัวหน้าของคุณเพื่อรับคำติชม บอกเขาหรือเธอว่าคุณต้องการประเมินผลงานของคุณ พูดคุยกับลูกค้าของคุณเช่นกัน หากคุณให้บริการได้ดีคำติชมของพวกเขาจะยืนยัน คุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการพัฒนาของคุณเอง
06 สร้างความผูกพันเท่านั้นที่คุณสามารถทำได้
หนึ่งในสาเหตุที่ร้ายแรงที่สุดของความเครียดจากการทำงานและความทุกข์คือความล้มเหลวในการรักษาภาระผูกพัน พนักงานหลายคนใช้เวลามากขึ้นในการหาข้อแก้ตัวหากไม่ทำตามคำมั่นสัญญาและกังวลเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการไม่ทำตามคำมั่นสัญญา
สร้างระบบขององค์กรและการวางแผนที่ช่วยให้คุณประเมินความสามารถในการทำตามข้อผูกพันที่ร้องขอ อย่าอาสาสมัครถ้าคุณไม่มีเวลา หากภาระงานของคุณเกินเวลาและพลังงานที่มีอยู่ให้วางแผนอย่างครอบคลุมเพื่อขอความช่วยเหลือจากเจ้านาย อย่าหลงระเริงกับคำสัญญาที่ไม่เป็นประโยชน์
07 หลีกเลี่ยงการปฏิเสธ
การเลือกที่จะมีความสุขในที่ทำงานหมายถึงการหลีกเลี่ยงบทสนทนาเชิงลบซุบซิบและไม่มีความสุขให้มากที่สุด ไม่ว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรในแง่บวกคนในแง่ลบมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อจิตใจของคุณ อย่าปล่อยให้เนลลีด้านลบทำให้คุณผิดหวัง สำหรับแหล่งข้อมูลโปรดอ่าน
- วิธีจัดการกับผู้ร่วมงานเชิงลบ: เรื่องเชิงลบ
- การรับมือกับคนยากลำบากในที่ทำงาน
และร้องเพลงต่อไปในรถระหว่างเดินทางไปทำงาน - หรือเริ่ม
08 ฝึกความกล้าหาญอย่างมืออาชีพ
หากคุณเป็นเหมือนคนส่วนใหญ่คุณไม่ชอบความขัดแย้ง คุณไม่เคยได้รับการฝึกฝนในการมีส่วนร่วมในความขัดแย้งที่มีความหมายดังนั้นคุณอาจคิดว่าความขัดแย้งนั้นน่ากลัวน่ากลัวและเป็นอันตราย ความขัดแย้งอาจเป็นลบได้ แต่ถ้าทำได้ดีความขัดแย้งอาจช่วยให้คุณบรรลุภารกิจการทำงานและวิสัยทัศน์ส่วนตัวของคุณ
ความขัดแย้งสามารถช่วยคุณให้บริการลูกค้าและสร้างผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จ คนที่มีความสุขบรรลุวัตถุประสงค์ในการทำงาน ทำไมความกล้าหาญในอาชีพน้อยเกินไปทำให้คุณไม่บรรลุเป้าหมายและความฝัน? ทำให้ความขัดแย้งกับเพื่อนของคุณ
09 ทำความรู้จักกับเพื่อน
ในหนังสือแลนด์มาร์กของพวกเขา "ก่อนอื่นทำลายกฎทั้งหมด: สิ่งที่ผู้จัดการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกต่างกัน" Marcus Buckingham และ Curt Coffman แสดงคำถามสำคัญสิบสองข้อ เมื่อพนักงานตอบคำถามเหล่านี้ในเชิงบวกการตอบสนองของพวกเขาเป็นตัวบ่งชี้ที่แท้จริงว่าคนมีความสุขและมีแรงจูงใจในการทำงานหรือไม่
หนึ่งในคำถามสำคัญคือ "คุณมีเพื่อนสนิทที่ทำงานหรือไม่?" การมีความสุขและเพลิดเพลินกับเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นเครื่องหมายรับประกันคุณภาพของประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกและมีความสุข ใช้เวลาทำความรู้จักกับพวกเขา คุณอาจชอบและสนุกกับพวกเขา เครือข่ายของคุณให้การสนับสนุนทรัพยากรการแบ่งปันและการดูแล
10 หากทุกอย่างล้มเหลวการหางานจะทำให้คุณยิ้มได้
หากแนวคิดเหล่านี้ไม่ได้ทำให้คุณมีความสุขในการทำงานก็ถึงเวลาที่ต้องประเมินนายจ้างของคุณงานของคุณหรืออาชีพทั้งหมดของคุณ คุณไม่ต้องการใช้ชีวิตในการทำงานที่คุณเกลียดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
สภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรมากมาย แต่พนักงานที่ไม่มีความสุขมีแนวโน้มที่จะเติบโตไม่พอใจมากขึ้น คุณสามารถยิ้มอย่างลับ ๆ ในขณะที่คุณใช้เวลาที่ไม่ได้หางานทั้งหมด มันจะเป็นเพียงเรื่องของเวลาจนกว่าคุณจะสามารถออกจากงานของคุณด้วยรอยยิ้มขนาดใหญ่
คุณสนุกกับบทความนี้หรือไม่? คุณจะต้องสมัครรับจดหมายข่าว HR ฟรีตอนนี้เพราะคุณต้องการอ่านบทความใหม่ทั้งหมดทันทีที่มี
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้โปรดอ่าน:
- วิธีทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพหลงรักคุณ
- วางแผนที่จะจุดชนวนอาชีพใหม่อีกครั้ง
