• 2024-12-03

อย่าถูกไล่ออก: 9 สิ่งที่คุณไม่ควรทำในที่ทำงาน

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

บางวันคุณเกลียดงานมากจนไม่อยากใช้เวลาอีกวัน อย่างไรก็ตามคุณรู้สึกไม่สบายใจอย่าถูกไล่ออก! หากงานของคุณน่ากลัวหางานใหม่แล้วออกจากงาน

การเลิกเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าการถูกไล่ออก การทำอะไรที่สุดโต่งนั้นอาจส่งผลกระทบระยะยาวและไม่มีประโยชน์อย่างแน่นอน นายจ้างที่คาดหวังจะถามเหตุผลของคุณในการออกจากงานก่อนหน้านี้ เป็นการดีกว่าถ้าพูดถึงความต้องการของคุณที่จะเดินหน้าต่อไปกว่าจะพูดว่าคุณโดนไล่ออก หากคุณคาดหวังผลประโยชน์การว่างงานพวกเขาอาจไม่สามารถใช้ได้ถ้าหัวหน้าของคุณก่อไฟ หลายรัฐอาจตัดสิทธิ์หรือเลื่อนการทำงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการเก็บผลประโยชน์หากการเลิกจ้างเกิดจากการประพฤติมิชอบ

9 สิ่งที่ทำให้คุณโดนไล่ออก

สิ่งเหล่านี้เป็นเก้าสิ่งที่ไม่เคยทำงานถ้าคุณไม่ต้องการถูกไล่ออก แต่เพื่อความชัดเจนนั่นไม่ควรเป็นเป้าหมายของคุณ

  1. มาถึงช้าเป็นประจำ

    เจ้านายหน้างอต่อความเชื่องช้า การมาสายแสดงให้เห็นถึงการขาดความมุ่งมั่นในงานของคุณ ให้เวลากับตัวเองมากเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานแทนที่จะลากตัวเองออกจากเตียงเมื่อใดก็ตามที่คุณรู้สึกอยากทำ ออกจากบ้านเร็วพอที่จะหลีกเลี่ยงการถูกกักตัวโดยการจราจรหรือการขนส่งสาธารณะล่าช้า หากคุณมีธุระทำอย่างใดอย่างหนึ่งหลังจากนั้นหรือปล่อยให้เวลามากพอที่จะดูแลพวกเขาก่อนที่คุณจะต้องมี

  2. ใช้เวลากลางวันยาว

    การหยุดพักระหว่างวันดีมาก มันมีเวลาในการล้างหัวของคุณและอาจได้รับการออกกำลังกายในช่วงวันทำงานที่ยาวนาน อย่างไรก็ตาม จำกัด เวลาอาหารกลางวันของคุณเป็นชั่วโมงหรือน้อยกว่าหากกฎของนายจ้างของคุณเป็นอย่างอื่น

  1. ดื่มระหว่างวัน

    การบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แล้วกลับไปทำงานเป็นความคิดที่แย่มาก การดื่มแม้แต่เบียร์หรือไวน์สักแก้วก็สามารถทำให้การตัดสินใจของคุณและทำให้คุณไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่งานของคุณ แม้ว่ามันจะไม่เป็นเช่นนั้นหากคุณกลับมาที่สำนักงานที่มีกลิ่นเหมือนบาร์ก็สามารถเปลี่ยนความประทับใจที่เจ้านายของคุณมีต่อความสามารถในการทำงานของคุณ

  2. ทำการโทรศัพท์ส่วนตัว

    การมีโทรศัพท์มือถือช่วยให้เพื่อน ๆ และครอบครัวสามารถติดต่อคุณได้ทุกเวลา ในขณะที่รับสายหนึ่งหรือสองครั้งในระหว่างวันทำงานมักไม่เป็นไรเว้นแต่นายจ้างของคุณห้ามไม่ให้สนใจงานของคุณมากกว่าโทรศัพท์ของคุณ และเก็บทุกสายสั้น ๆ ในระหว่างวันทำงานไม่ใช่เวลาคุยกันนาน ๆ

  1. ข้อความใช้โซเชียลมีเดียและติดตามอีเมล

    งานไม่ใช่สถานที่ที่จะส่งข้อความมากเกินไปอ่านสื่อสังคมออนไลน์หรือติดตามอีเมลส่วนตัว ดูแลกิจกรรมเหล่านั้นในช่วงพักเที่ยง นอกจากนี้อย่าใช้อีเมลที่ทำงานของคุณสำหรับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ

  2. ดาวน์โหลดข้อมูลลงคอมพิวเตอร์ของคุณ

    อย่าดาวน์โหลดสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับคอมพิวเตอร์ที่ออกโดย บริษัท ของคุณ แน่นอนว่าการดาวน์โหลดไฟล์เพลงบางไฟล์อาจไม่เป็นไรถ้านายจ้างของคุณอนุญาต แต่ควรระมัดระวังเกี่ยวกับทุกอย่าง หากหัวหน้าของคุณกำลังมองหาข้ออ้างที่จะไล่คุณออกไปอย่าทำให้ง่ายด้วยการทิ้งหลักฐานทางอิเล็กทรอนิกส์ไว้ในคอมพิวเตอร์ของคุณ

  1. ทำให้ลูกค้า / ลูกค้าโกรธ

    เจ้านายของคุณอาจดูการโต้ตอบกับลูกค้าหรือลูกค้า แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นพวกเขาจะแจ้งให้ทราบหากมีข้อร้องเรียน หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการติดต่อกับสาธารณะไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ อย่าเพิกเฉยต่อลูกค้าพยายามหาคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขาแม้ว่าจะหมายถึงการขอความช่วยเหลือจากคนอื่นและโทรกลับในเวลาที่เหมาะสม

  2. ปฏิเสธที่จะก้าวข้ามคำบรรยายลักษณะงานของคุณ

    ตราบใดที่มันไม่ขัดกับกฎของ บริษัท ขั้นตอนในการเสนอความช่วยเหลือเมื่อจำเป็นแม้ว่างานที่ต้องทำนั้นจะอยู่นอกคำบรรยายลักษณะงานของคุณ ปฏิเสธที่จะทำอะไรเพราะมันเป็น "ใต้คุณ" ไม่ได้ดูดี

  1. ออกจากงานก่อนกำหนด

    หากคุณทำภารกิจให้เสร็จก่อนกำหนดนั่นไม่ได้หมายความว่าจะเป็นการดี ค้นหาสิ่งอื่นเพื่อออกกำลังกายแม้ว่ามันจะเพิ่งยืดโต๊ะหรือทำความสะอาดลิ้นชักก็ตาม เจ้านายของคุณจะเข้าใจผิดถ้ามันดูเหมือนว่าคุณมีไม่พอที่จะทำ


บทความที่น่าสนใจ

5 เป้าหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

5 เป้าหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

คุณเป็นแฟนหรือศัตรูของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือไม่? องค์กรมีเหตุผลที่ดีในการทำ การประเมินจะทำอย่างไรเป็นเรื่องสำคัญ

วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคล

วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคล

การพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขอนามัยเช่นการล้างห้องน้ำเป็นเรื่องที่ท้าทาย ดูคำแนะนำสำหรับวิธีจัดการกับการสนทนาเหล่านี้

มีไฟล์อะไรบ้างในไฟล์บุคลากรพนักงาน?

มีไฟล์อะไรบ้างในไฟล์บุคลากรพนักงาน?

สิ่งที่อยู่ในไฟล์บุคลากรของพนักงาน? มันเป็นไฟล์ของพนักงานหลักและเนื้อหาของเอกสารบันทึกประวัติความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

5 วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงการจดจำพนักงานของคุณ

5 วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงการจดจำพนักงานของคุณ

ผู้จัดการที่จัดลำดับความสำคัญการรับรู้รู้ถึงพลังของการรับรู้ในแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษา การกระทำทั้งห้านี้ทำให้การรับรู้เป็นรางวัลมากขึ้น

รีวิวประสิทธิภาพ: การเตรียมพนักงาน

รีวิวประสิทธิภาพ: การเตรียมพนักงาน

ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีที่พนักงานสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานประจำปีเพื่อให้การอภิปรายมีประสิทธิผลและไม่เจ็บปวด

ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบตัวอย่างงานและคำหลัก

ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบตัวอย่างงานและคำหลัก

นี่คือตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหาร / ผู้จัดการสำนักงานพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมรวมถึงคำหลักที่เหมาะสม