• 2024-11-21

ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามหลังเลิกเรียน

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สารบัญ:

Anonim

ไม่ว่าการถอดถอนเป็นแบบสมัครใจหรือไม่สมัครใจเพื่อนร่วมงานต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นกับการถอดถอน หากคุณได้รับการลดระดับไม่ต้องสงสัยเลยว่าเพื่อนร่วมงานที่มีจมูกยาวจะถามคำถามเกี่ยวกับการถอดถอน

คำถามบางข้ออาจไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง แต่คุณจะตอบกลับในทางใดทางหนึ่ง แม้ว่าคุณจะปฏิเสธที่จะตอบคำถามของพวกเขาน้ำเสียงการเลือกคำและภาษากายที่ใช้ในการปฏิเสธสามารถพูดเกี่ยวกับมุมมองของคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์ หากคุณอารมณ์เสียคุณจะแสดงให้เห็นไม่ว่าคุณจะพยายามรักษาใบหน้าของโป๊กเกอร์มากแค่ไหน

แทนที่จะปฏิเสธตัวเลือกที่ดีกว่าคือการตอบคำถามโดยสุจริต คุณไม่จำเป็นต้องวางไพ่ทั้งหมดบนโต๊ะ แต่คุณต้องโปร่งใสเท่าที่สถานการณ์อนุญาต ระวังอย่าให้ใครเข้าร่วมในการลดระดับ มันจะกลายเป็นสำนักงานซุบซิบ

ด้านล่างเป็นคำถามที่คุณอาจได้รับและตัวอย่างคำตอบสำหรับพวกเขา คุณสามารถใช้คำตอบเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับคำตอบที่คุณจะให้ถ้าคุณถูกถามเกี่ยวกับการลดตำแหน่งของคุณ

  • 01 ทำไมคุณถึงถอดอารมณ์?

    ตอบ 1: ใช่ฉันค้นหาการถอดถอน ฉันดีใจที่เจ้านายและองค์กรสนับสนุนความต้องการของฉัน ประสบการณ์นี้ทำให้ฉันรู้สึกว่าพวกเขากำลังมองหาฉัน ในท้ายที่สุดการวางตำแหน่งคนจะต้องดีขึ้นขององค์กร ฉันดีใจที่ฝ่ายบริหารสามารถวางตำแหน่งของฉันในแบบที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรและฉัน

    ตอบ 2: ไม่มันไม่ใช่การตัดสินใจของฉัน แต่ฉันเห็นได้ว่าการเคลื่อนไหวนี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรอย่างไร แน่นอนว่ามีการแลกเปลี่ยนบ้าง แต่โดยรวมแล้วฉันคิดว่านี่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ฉันพยายามเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันนี้

    คำตอบ 3: ทั้งผู้จัดการของฉันและฉันมีความคิดเดียวกันแยกกัน ฉันนำมันมาให้เธอแล้วเธอก็บอกว่าเธอคิดไปตามสายเดียวกัน เราสามารถรวบรวมหัวของเราเพื่อหาวิธีที่ดีที่สุดที่เราสามารถตอบสนองความต้องการและความต้องการขององค์กร ฉันรู้ว่าฉันโชคดีที่มีผู้จัดการที่ยินดีที่จะเปิดใจกับฉันและให้ฉันเข้าสู่กระบวนการตัดสินใจ

  • 03 คุณรู้สึกหงุดหงิดกับเรื่อง Demotion ไหม?

    ตอบ 1: ไม่ได้จริงๆ แน่นอนว่ามีข้อเสียสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ แต่ฉันคิดว่าสิ่งต่าง ๆ จะดีขึ้นสำหรับฉันที่จะก้าวไปข้างหน้า ฉันรู้สึกว่าตัวเองมีบทบาทที่เหมาะสมกับความสามารถของฉันมากขึ้น

    ตอบ 2: ฉันต้องยอมรับว่าฉันเสียใจในตอนแรก ตอนนี้ฉันรู้สึกเหมือนได้รับความเจ็บปวดทางอารมณ์มาแล้วและฉันก็พร้อมที่จะสร้างสรรค์ ฉันดีใจที่องค์กรคิดว่าฉันเพียงพอที่จะทำให้ฉันและทำให้ฉันอยู่ในตำแหน่งที่จะประสบความสำเร็จ

    คำตอบ 3: ฉันผิดหวัง แต่ฉันจะผ่านมันไป ฉันต้องการเวลาสักครู่เพื่อดำเนินการทุกอย่างและดูว่าฉันจะเข้ากับบทบาทใหม่ของฉันได้อย่างไร

  • 04 คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเป็นเพื่อนกับคนที่คุณเคยจัดการ

    ตอบ 1: ฉันดีใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ยอดเยี่ยม ฉันสนุกกับการเป็นผู้นำทีม แต่ตอนนี้ฉันพร้อมแล้วสำหรับบทบาทที่แตกต่าง

    ตอบ 2: มันจะเป็นการปรับสำหรับเราทุกคน แต่ฉันคิดว่าฉันจะอยู่ในฐานะที่จะมีส่วนร่วมในทีมมากกว่าที่ฉันทำในฐานะผู้จัดการ การเปลี่ยนแปลงของทีมจะเปลี่ยนไปเล็กน้อย แต่เราจะพบความสมดุลของเราอีกครั้ง เราเคยผ่านการเปลี่ยนแปลงของพนักงานในอดีตและเราก็ผ่านการปรับเหล่านั้น

  • 05 คุณจะพลาดการกำกับดูแลหรือไม่?

    ตอบ 1: ใช่ แต่ฉันตื่นเต้นกับบทบาทใหม่ของฉัน การกำกับดูแลเป็นสิ่งที่คุ้มค่ามาก แต่ก็เป็นเรื่องที่ท้าทายอย่างมากในบางครั้ง ฉันตั้งตาคอยที่จะตั้งใจทำงานของตัวเอง ฉันอาจกลับไปดูแลอีกวันหนึ่ง แต่ฉันจะมุ่งเน้นไปที่การทำงานนี้ให้ดี

    ตอบ 2: ไม่การควบคุมดูแลเป็นหนึ่งในส่วนที่ฉันชอบที่สุดของงาน มีหลายสิ่งที่ต้องบอกว่ารับผิดชอบงานของคุณเองเท่านั้น เมื่อมาถึงจุดนี้ในอาชีพของฉันฉันรู้สึกเหมาะสมกับบทบาทของผู้บริจาครายบุคคลมากกว่าผู้กำกับดูแล ที่อาจเปลี่ยนแปลงในอนาคต แต่สำหรับตอนนี้ฉันมีความสุขไม่ได้ดูแล

  • 06 คุณกำลังมองหางานใหม่หรือไม่?

    ตอบ 1: ใช่ฉันจะมองไปรอบ ๆ แต่ฉันมักจะมองไปรอบ ๆ เพื่อดูว่าผู้คนกำลังเคลื่อนที่ไปไหนในองค์กรของเราและในคนอื่น ๆ สถานการณ์นี้ไม่เปลี่ยนวิธีที่ฉันตรวจสอบตลาดงาน

    ตอบ 2: ไม่ฉันไม่คิดอย่างนั้น ฉันมีความสุขกับบทบาทใหม่นี้

    คำตอบ 3: ฉันไม่รู้ ฉันจะมุ่งเน้นไปที่การทำงานใหม่นี้ให้ดี หลังจากผ่านไปสองสามเดือนฉันจะประเมินบทบาทใหม่ว่าฉันเหมาะสมกับมันอย่างไรและฉันต้องการให้อาชีพของฉันไปที่ใด


  • บทความที่น่าสนใจ

    เอาชนะการบดรายวันในงานขาย

    เอาชนะการบดรายวันในงานขาย

    ด้วยยอดขายมาทุกวันบด และเป็นสิ่งที่ทำให้คนส่วนใหญ่ออกจากงาน เราจะแสดงวิธีจัดการกับความท้าทาย

    5 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณลดทัศนคติเชิงลบในที่ทำงาน

    5 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณลดทัศนคติเชิงลบในที่ทำงาน

    ทัศนคติเชิงลบในที่ทำงานอาจเป็นอันตรายต่อองค์กรและอาชีพของคุณ อ่าน 5 เคล็ดลับจะช่วยให้คุณเปลี่ยนแง่ลบในที่ทำงานไปสู่การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก

    เอาชนะความกลัวในการขายของคุณ

    เอาชนะความกลัวในการขายของคุณ

    เอาชนะความกลัวในการขาย มันไม่ใช่งานง่าย ๆ ในตอนแรกเพราะมันต้องมีกระบวนการที่เหมาะสมในการประสบความสำเร็จ

    ยกเครื่องกระบวนการ onboarding พนักงานของคุณด้วยซอฟต์แวร์

    ยกเครื่องกระบวนการ onboarding พนักงานของคุณด้วยซอฟต์แวร์

    การจัดพนักงานใหม่เป็นเรื่องที่ท้าทาย คุณต้องการให้พวกเขากลายเป็นบูรณาการและมีประสิทธิผลอย่างรวดเร็ว ใช้ซอฟต์แวร์ onboarding เพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ

    อัตราค่าครองชีพต่างประเทศ (COLA)

    อัตราค่าครองชีพต่างประเทศ (COLA)

    ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตในต่างประเทศหรือ COLA จ่ายให้กับสมาชิกบริการเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายสูงเมื่อไปประจำที่ต่างประเทศและอลาสก้าและฮาวาย

    ค่าเผื่อการอยู่อาศัยทางทหารในต่างประเทศ (OHA)

    ค่าเผื่อการอยู่อาศัยทางทหารในต่างประเทศ (OHA)

    สมาชิกประจำประจำการประจำการในต่างประเทศ (ยกเว้นอลาสก้าและฮาวาย) และได้รับอนุญาตให้อยู่นอกประเทศได้รับเงินสงเคราะห์เพื่อการอยู่อาศัยในต่างประเทศ (OHA)