วิธีเปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ของนายจ้าง

แพ็คเกจผลประโยชน์ของนายจ้างมักถูกมองข้ามโดยผู้ค้นหางาน เมื่อคุณพบงานในฝันหรือเงินเดือนในฝันของคุณแล้ว

แต่ถ้าคุณกำลังพิจารณาข้อเสนองานมากกว่าหนึ่งข้อหรือตัดสินใจว่าจะออกจากงานปัจจุบันของคุณสำหรับการย้ายด้านข้างหรือไม่ ในกรณีเหล่านั้นผลประโยชน์ของนายจ้างอาจเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจของคุณ

แพ็คเกจผลประโยชน์รวมอะไรบ้าง

แพ็คเกจผลประโยชน์รวมถึงการประกันสุขภาพแผนการเกษียณอายุการลาพักร้อนและการลาป่วยและการประกันชีวิตและความพิการสามารถเป็นตัวแทนได้มากถึง 30 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนของคุณ

วิธีเปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ของนายจ้าง

ผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมสามารถช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและสามารถช่วยคุณทำหรือประหยัดเงินได้มากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นี่คือสิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อเปรียบเทียบผลประโยชน์ของนายจ้าง

แผนเกษียณอายุ

มีแผนเกษียณอายุหลายประเภทและ บริษัท อาจเสนอชุดค่าผสมที่มีมากกว่าหนึ่งแผน คุณสามารถเริ่มประเมินพวกเขาโดยการกำหนดเงื่อนไขของคุณ

บริษัท บางแห่งเสนอสิ่งที่เรียกว่าแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งคนส่วนใหญ่จะเรียกเงินบำนาญแบบดั้งเดิม นายจ้างเสนอแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้มีส่วนร่วมกับแผนอย่างสม่ำเสมอและแผนประกันรายได้รายเดือนจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานในการเกษียณอายุ

ตัวเลือกทั่วไปอื่น ๆ คือแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ซึ่งรวมถึงแผนการเช่น 401 (k) ในแผนประเภทนี้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอในบัญชีผ่านทาง paychecks ก่อนหักภาษีของพวกเขา เงินมีการลงทุนและอาจเติบโตเมื่อเวลาผ่านไป แต่ไม่มีการรับประกันผลตอบแทนและพนักงานจัดการทั้งการลงทุนและการแจกแจง

บริษัท ขนาดเล็กอาจเสนอให้บัญชีเกษียณอายุรายบุคคล (IRA), SEP IRA หรือ SIMPLE IRA งานเหล่านี้เช่น 401 (k) แต่อาจมีข้อ จำกัด การบริจาคที่แตกต่างกัน อาจมีการเสนอ Roth IRA ซึ่งคุณนำมาหักภาษีดอลล่าร์ แต่เงินจะไม่ถูกหักภาษีอีกเมื่อเงินถูกถอนออกเมื่อเกษียณอายุ

นายจ้างเสนอแผนการบริจาคที่กำหนดไว้หรือ IRA นายจ้างอาจจับคู่เงินสมทบซึ่งเป็นประโยชน์เพิ่มเติม นายจ้างบางรายจะจับคู่ 50 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่คุณใส่ในบัญชีมากถึงหกเปอร์เซ็นต์ของรายได้ แผนอาจจะตกเป็นของซึ่งหมายความว่าจำนวนผลประโยชน์ที่คุณได้รับในช่วงเวลา

ประกันสุขภาพ

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะทำงานเต็มเวลาที่ บริษัท ขนาดกลางหรือขนาดใหญ่ประกันสุขภาพน่าจะเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่คุณได้รับ สำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่าพนักงานเต็มเวลา 84 เปอร์เซ็นต์ใน บริษัท สหรัฐที่มีคนงานมากกว่า 100 คนมีประกันสุขภาพผ่านการทำงาน

นายจ้างโดยเฉลี่ยจ่ายประมาณ $ 6,025 สำหรับความคุ้มครองส่วนบุคคลโดยพนักงานมีส่วนร่วมประมาณ $ 1,081 ในปี 2014 นายจ้างจ่ายค่าเฉลี่ย 16,834 ดอลลาร์สำหรับความคุ้มครองครอบครัวโดยมีคนงานมีส่วนร่วมประมาณ 4,823 ดอลลาร์ต่อปี ตัวเลขเช่นนี้อธิบายว่าทำไมความคุ้มครองสุขภาพของนายจ้างจึงมีค่ามาก หากคุณมีตัวเลือกให้ค้นหาความคุ้มครองที่คุณต้องการตรวจสอบว่าแพทย์ของคุณอยู่ในเครือข่ายและเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายของแต่ละแผนในแง่ของการหักเงินเดือนในแต่ละเดือนเช่นเดียวกับการหักทอนค่าใช้จ่าย copayments และใบสั่งยา

ครอบคลุมทันตกรรมและวิสัยทัศน์

ชาวอเมริกันประมาณร้อยละ 60 ยังคงได้รับความคุ้มครองทางทันตกรรมผ่านการทำงานและในจำนวนที่เท่ากันมีประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่มีวิสัยทัศน์ การครอบคลุมทันตกรรมและการมองเห็นจะไม่ส่งผลต่อการเลือกงานของคุณ แต่ถ้าคุณกำลังพิจารณาข้อเสนอสองข้อให้ตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้ให้บริการของคุณอยู่ในเครือข่ายหรือไม่และคุณจะจ่ายเท่าไรในเบี้ยประกันรายปี

ประกันชีวิต

เกือบสองในสามของพนักงานเต็มเวลาได้รับการเสนอประกันชีวิตผ่านการทำงานและเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด คนประมาณร้อยละ 97 มีส่วนร่วมในผลประโยชน์การประกันชีวิตของ บริษัท มีราคาไม่แพงและมักจะไม่มีการทดสอบทางกายภาพและมักจะจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งปีหากมีบางอย่างเกิดขึ้นกับคุณ ตรวจสอบว่า บริษัท จ่ายสำหรับความคุ้มครองและจำนวนและถ้าคุณเป็นพนักงานสามารถซื้อความคุ้มครองเพิ่มเติมในอัตราคิดลด

ความพิการ

บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนอาจเสนอสิทธิประโยชน์การประกันความพิการบางประเภท แต่ส่วนใหญ่เป็นความพิการระยะสั้นซึ่งจะครอบคลุมเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณหากคุณไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งเกินกว่าวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาป่วย ตัวเลือกที่ใช้กันทั่วไปน้อยกว่าคือความพิการในระยะยาวซึ่งเสนอโดยนายจ้างน้อยกว่าครึ่งของสหรัฐอเมริกาตาม LIMRA เนื่องจากพนักงานประมาณหนึ่งในห้าจะพลาดงานเนื่องจากความพิการประกันที่ครอบคลุมงานที่พลาดไปหลายเดือนหรือหลายปีถ้าคุณป่วยหรือบาดเจ็บนอกงานเป็นประโยชน์ที่มีคุณค่า

เวลาพักร้อน

ไม่รับประกันการหยุดในสหรัฐอเมริกา แต่เราได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยเฉลี่ย 13 วันต่อปี ข้อเสนอที่มีมากกว่าที่ควรพิจารณาหากการหยุดเวลาสำคัญสำหรับคุณ อย่าลืมตรวจสอบว่าวันป่วยและวันหยุดรวมอยู่ในเวลาวันหยุด บาง บริษัท เสนอ "วันหยุดจ่ายเงิน" (PTO) วันซึ่งอาจดูใจกว้างมากบนพื้นผิว โปรดจำไว้ว่า PTO สามารถรวมเวลาวันหยุดพักผ่อนส่วนตัวเวลาป่วยและวันหยุดได้

รับเลี้ยงเด็ก

ไม่ว่าคุณจะมีลูกตอนนี้หรือไม่การรับเลี้ยงเด็กในสถานที่หรือการสนับสนุนจาก บริษัท นั้นเป็นประโยชน์ที่มีค่า การศึกษาหลังการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการรับเลี้ยงเด็กเพิ่มการรักษาพนักงานผลผลิตและการอ้างอิงและความพร้อมของการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อพนักงานที่คาดหวัง เมื่อพิจารณางานใน บริษัท ที่เสนอบริการรับเลี้ยงเด็กคุณสามารถขอเยี่ยมชมสถานที่รับเลี้ยงเด็กได้

สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต

คุณภาพชีวิตนั้นยากกว่าในการหาปริมาณและอาจเป็นเรื่องยากที่จะได้ภาพที่ชัดเจนจากผู้ที่คาดหวัง นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่ระบุไว้ข้างต้นคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับชั่วโมงที่คุณคาดว่าจะใส่ในแต่ละสัปดาห์ โปรดจำไว้ว่าเวลาของคุณมีค่า หากสัปดาห์งานของคุณคือ 40 ชั่วโมงคุณทำรายได้ต่อชั่วโมงมากกว่า 80 ชั่วโมง หาก บริษัท ขยายระดับความยืดหยุ่นของตารางเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานหนักงานนั้นอาจมีค่ามากกว่างานอื่นที่เสนอเงินเดือนพิเศษสองสามพันดอลลาร์

: สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนรับข้อเสนองาน

บทความที่เกี่ยวข้อง: รายการตรวจสอบข้อเสนองาน | วิธีการประเมินการเสนองาน | เคล็ดลับในการหางานด้วยแผนการเกษียณอายุที่ดี