วิธีการรับงาน BigLaw

แม้จะมีการจ้างทนายความในสัดส่วนที่ค่อนข้างน้อย“ BigLaw” นั้นมีขนาดใหญ่ในจินตนาการที่ได้รับความนิยมและในใจของนักศึกษากฎหมายขาเข้าที่ปรารถนาจะเดินในห้องโถงอันทรงเกียรติ (และได้รับค่าตอบแทนสูง) ก่อนที่เราจะเข้าไปดูรายละเอียดวิธีรับงาน BigLaw มาพูดถึงพื้นฐานบางประการ - บริษัท เหล่านี้ทำงานอย่างไร

พื้นฐานของ BigLaw

เมื่อเราพูดถึง "BigLaw" เรากำลังพูดถึง บริษัท ในรายการ AmLaw 200 ที่มีค่าผิดปกติแบบสุ่มโยนเข้าไป บริษัท เหล่านี้มักจะมีสำนักงานใหญ่ในเมืองใหญ่โดยเฉพาะนิวยอร์กและวอชิงตันดีซีและพวกเขาอาจจ้าง นักกฎหมายหลายพันคนในสำนักงานทั่วโลก สำนักงานที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งอาจมีทนายความมากกว่า 1,000 คน

ตามเนื้อผ้า บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่มีทนายความสองคนคือหุ้นส่วนและผู้ร่วมงาน เมื่อสองสามปีก่อนความคาดหวังขั้นพื้นฐานคือถ้าคุณสามารถได้รับการว่าจ้างในฐานะพนักงานและทำงานได้ 8-10 ปี (ให้หรือรับ) คุณจะกลายเป็นหุ้นส่วนทุนซึ่งหมายความว่าคุณเป็นส่วนหนึ่ง เป็นเจ้าของธุรกิจและคุณแบ่งปันผลกำไร พาร์ทเนอร์แทบจะไม่ขยับไปมาและมันก็เป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะทำงานในหลาย ๆ บริษัท ตลอดเส้นทางอาชีพ

สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปอย่างไรในทศวรรษ 1980

พฤติกรรมสุภาพทั้งหมดนี้เปลี่ยนไปในช่วงปี 1980 เมื่อรายการ AmLaw ถูกตีพิมพ์ครั้งแรกโดยระบุ“ ผลกำไรต่อหุ้นส่วน” ที่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ทันใดนั้นทุกคนมีบัตรคะแนนและ - ไม่น่าประหลาดใจ - พันธมิตรที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท ที่จ่ายเงินค่อนข้างต่ำเริ่มกระโดดไปยัง บริษัท ที่มี PPP สูงกว่า

ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของ“ การเคลื่อนไหวด้านข้าง” จึงเป็นการเปลี่ยนระดับหุ้นส่วนจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่ง ผู้ที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะสามารถดำเนินการดังกล่าวได้คือ“ ผู้สร้างฝน” (ผู้ที่นำลูกค้าเข้ามาและด้วยเหตุนี้เงิน) ด้วย“ หนังสือพกพาขนาดใหญ่ของธุรกิจ” (หมายถึงลูกค้าของพวกเขาจะติดตามพวกเขาไปยัง บริษัท ใหม่)

เมื่อผลกำไรต่อหุ้นส่วนกลายเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญ (และวิธีการสำคัญในการยึดมั่นกับหุ้นส่วนที่มีประสิทธิผลมากที่สุดของแต่ละ บริษัท) BigLaw ได้พัฒนาเทคนิคอื่น ๆ เพื่อขยาย PPP หัวหน้ากลุ่มคนเหล่านี้กำลังจ้างผู้ร่วมงานเพิ่มขึ้น (เพื่อเพิ่มระดับการใช้ประโยชน์) และลดสัดส่วนของผู้ร่วมงานที่ย้ายไปสู่การเป็นหุ้นส่วน (ดังนั้นจึงมั่นใจได้ว่าจะได้ชิ้นส่วนขนาดใหญ่สำหรับแต่ละคู่)

พันธมิตรที่ไม่ใช่ผู้ถือหุ้น

บริษัท ยังได้สร้างรูปแบบใหม่ของ“ หุ้นส่วนที่ไม่ใช่ทุน” (บางครั้งเรียกว่า“ คำปรึกษา”) ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วจะมีบทบาทรองอาวุโสที่ได้รับการยกย่องด้วยเงินเดือน แต่ไม่มีส่วนแบ่งในผลกำไร โอ้และความกดดันในการเรียกเก็บเงินเพิ่มจำนวนชั่วโมงเนื่องจาก บริษัท มักจะได้รับเงินตามชั่วโมงนั้นสูงขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อให้มั่นใจว่ามีเงินเพียงพอสำหรับการจ่ายเงินให้กับพันธมิตร

การรวบรวมแนวโน้มเหล่านี้เข้าด้วยกันเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าทำไม บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่จึงไม่มีชื่อเสียงที่ดีที่สุดในฐานะสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม แครอทแบบดั้งเดิม (หุ้นส่วน) นั้นไม่น่าเป็นไปได้อย่างมากแม้แต่กับผู้ที่มีความสามารถและมีแรงผลักดันอย่างมากที่แห่กันไปที่ BigLaw ในแต่ละปี

ความต้องการชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้ที่เพิ่มขึ้นทำให้มั่นใจได้ว่างานนั้นไร้มนุษยธรรมมากขึ้นโดยมีความสมดุลของชีวิตการทำงานเพียงเล็กน้อย และเนื่องจากผู้ร่วมงานน้อยมากที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหุ้นส่วนแรงจูงใจในการลงทุนในการให้คำปรึกษาและฝึกอบรม (ด้วยเหตุผลดั้งเดิมที่ยอมรับงาน BigLaw) จึงลดลงอย่างมาก

การแข่งขันที่แข็งแรงสำหรับตำแหน่ง BigLaw

และในแต่ละปีนักศึกษากฎหมายทั่วประเทศก็แข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อชิงตำแหน่ง BigLaw! เมื่อคุณพิจารณาหนี้เงินกู้ของนักเรียนโรงเรียนกฎหมายโดยเฉลี่ยและเงินเดือนเริ่มต้นที่ $ 160,000 บวกกับโบนัสคุณไม่น่าแปลกใจเลยที่ บริษัท ต่างๆมีผู้ร่วมงานที่มีศักยภาพมากมายให้เลือก

หากคุณคิดว่าคุณต้องการงาน BigLaw เรียนรู้พื้นฐานของการสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัยวิธีการโทรกลับวิธีรับข้อเสนอในฤดูร้อนวิธีรับข้อเสนอเพื่อกลับมาหลังจากโปรแกรมภาคฤดูร้อนและวิธีอื่นในการ รับการจ้างงาน (ไม่เข้าร่วมในโปรแกรมภาคฤดูร้อน)