เทคนิคและกลยุทธ์การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

เมื่อคุณกำลังหางานสิ่งสำคัญคือต้องเตรียมพร้อมที่จะรับมือกับสิ่งที่เรียกว่า "การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม" นายจ้างใช้การสัมภาษณ์ประเภทนี้เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณรับมือกับสถานการณ์เฉพาะในที่ทำงานอย่างไร ผู้สัมภาษณ์จะต้องการตัวอย่างของสิ่งที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่คุณทำและวิธีที่คุณได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก

เทคนิคที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ได้แก่ การเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่คุณอาจถูกถามค้นพบให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับ บริษัท และงานดังนั้นคุณจึงมีความคิดว่าทักษะใดที่นายจ้างต้องการและพร้อมที่จะรวม ประเด็นเฉพาะในคำตอบที่คุณให้กับผู้สัมภาษณ์

กลยุทธ์

ก่อนที่คุณจะออกไปสัมภาษณ์งานใช้เวลาเตรียมการล่วงหน้า คุณอาจจะหรืออาจจะไม่ถูกถามคำถามสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม แต่ก็ควรเตรียมตัวให้พร้อมในกรณีที่คุณเป็น

• ตรวจสอบการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมคืออะไรและ บริษัท กำลังมองหาอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
• ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์ STAR เพื่อเตรียมตัวอย่างเพื่อแบ่งปันระหว่างการสัมภาษณ์
• ทบทวนคำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างพฤติกรรม

วิจัยงานและ บริษัท

สละเวลาศึกษาทั้ง บริษัท และงานที่คุณสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน ด้วยวิธีนี้คุณจะได้เตรียมทั้งการตอบคำถามสัมภาษณ์และถามคำถามผู้สัมภาษณ์ด้วยตนเอง คุณจะสามารถทราบได้ว่า บริษัท และวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ เป็นการดีที่สุดที่จะทำการวิจัย บริษัท ดังนั้นคุณจะได้รับทราบล่วงหน้า

เทคนิค

ก่อนอื่นให้เวลาตัวเองสักครู่เพื่อรวบรวมความคิดของคุณ การใช้เวลาเล็กน้อยในการกำหนดกรอบการตอบกลับของคุณหากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีตอบคำถาม หากคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบคำถามอย่างไรให้ขอคำชี้แจง วิธีนี้จะทำให้คุณมีเวลามากขึ้นในการคิดหาคำตอบ จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมสี่คะแนนเหล่านี้ไว้ในคำตอบของคุณ - สถานการณ์งานการกระทำผลลัพธ์

• (S)สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง
• (T)งานที่ต้องทำ
• (A) การกระทำที่คุณทำ
• (R)ผลลัพธ์คือเกิดอะไรขึ้น

มันเป็นเทคนิคการตอบรับการสัมภาษณ์ระดับ STAR และเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเตรียมตัว โปรดจำไว้ว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดสำหรับคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรม เป้าหมายของผู้สัมภาษณ์คือการเข้าใจว่าคุณประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด วิธีการตอบสนองของคุณจะเป็นตัวกำหนดว่ามีการจับคู่ระหว่างทักษะของคุณและตำแหน่งที่ บริษัท ต้องการเติมให้หรือไม่

กลยุทธ์การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่ดีที่สุดนั้นรวมถึงการฟังอย่างระมัดระวังชัดเจนและละเอียดเมื่อคุณตอบสนองและที่สำคัญที่สุดคือซื่อสัตย์ หากคำตอบของคุณไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาตำแหน่งนี้อาจไม่ใช่งานที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

ติดตามหลังจากการสัมภาษณ์

มีอะไรที่คุณอยากบอกระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้รับโอกาสหรือไม่? ข้อความขอบคุณที่ตามมาของคุณทำให้คุณมีโอกาสพูดถึงมันได้ นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่จะย้ำความสนใจในงานและ บริษัท ของคุณ

เคล็ดลับและเทคนิคเพิ่มเติม

นอกเหนือจากการรู้สิ่งที่คาดหวังในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมแล้วยังมีทักษะการสัมภาษณ์ 10 ประการที่สำคัญในการฝึกฝนก่อนเข้าห้องประชุมหรือเซสชัน Skype กับคณะกรรมการการจ้างงาน: การเตรียมการตรงต่อเวลาคิดก่อนพูดพูดอย่างสงบและเป็นกันเอง แสดงความมั่นใจ (แต่ไม่หยิ่ง) มั่นใจในตนเองฟังอย่างกระตือรือร้นมองโลกในแง่ดีแสดงความสนใจของคุณต่อนายจ้างสามารถพูดเกินกว่า“ ระดับเสียงลิฟต์” และ - อาจสำคัญที่สุด - แสดงความขอบคุณสำหรับคณะกรรมการการจ้างงาน ทั้งปากเปล่าเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์และในการเขียนบันทึกขอบคุณติดตามทันที

ยังคงกังวลใจโดยเฉพาะถ้านี่คือการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ? ไม่ต้องกังวล - แม้แต่มืออาชีพที่จัดตั้งขึ้นแล้วก็รู้สึกว่ามีผีเสื้ออยู่เล็กน้อยก่อนที่จะให้สัมภาษณ์ คุณได้ทำขั้นตอนแรกในการทำใจให้สงบโดยใช้เวลาในการตรวจสอบขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้น เทคนิคที่ยอดเยี่ยมอื่น ๆ ในการทำให้ประสาทของคุณมั่นคงรวมถึงการหลีกเลี่ยงการพูดคุยในแง่ลบแต่งกายอย่างระมัดระวังมาถึงก่อนการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถสูดลมหายใจสงบเงียบไว้ล่วงหน้าและหลีกเลี่ยงการดื่มคาเฟอีนมากเกินไปในวันประชุม