คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่พวกเขาจ้างจะเหมาะสมกับองค์กร เตรียมพร้อมกับคำตอบที่ซื่อสัตย์เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

วัฒนธรรม บริษัท คืออะไร?

วัฒนธรรมของ บริษัท ประกอบด้วยปัญหาต่าง ๆ ตั้งแต่การแต่งตัวของพนักงานการโต้ตอบกับผู้นำของ บริษัท จนถึงการที่พนักงานอาสาทำงานบ่อยครั้ง แม้ว่านโยบายของ บริษัท จะมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมอย่างแน่นอน แต่พลังที่โดดเด่นในการสร้างและรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นเป็นเรื่องสังคม

ตามหลักการแล้ววัฒนธรรมในที่ทำงานจะสนับสนุนการทำงานที่มีประสิทธิภาพพร้อมกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานและมีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แตกต่างกันมากมายที่ทำเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือการจ้างงานใหม่จะเข้ากันได้กับวัฒนธรรมมิฉะนั้นปัญหาการสื่อสารหรือเลวร้ายยิ่งสามารถพัฒนา

แน่นอนว่าวัฒนธรรมของ บริษัท สามารถเรียนรู้ได้ตามนิยาม แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติทุกคนต้องการเรียนรู้วัฒนธรรมที่กำหนด - บางคนจะไม่ต้องการเข้าร่วมงานวันเกิดของพนักงานเช่นกัน

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าวัฒนธรรมของ บริษัท อาจเกี่ยวข้องกับวิถีชีวิตที่ไม่เหมาะสมสำหรับบางคน ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองที่ทำงานอาจไม่สามารถทำงานได้นานหลายชั่วโมง หรือรูปแบบวัฒนธรรมที่คุณพัฒนาในที่ทำงานก่อนหน้านี้อาจแตกต่างจาก บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์อยู่ซึ่งอาจทำให้การปรับตัวใหม่ยากขึ้น

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้รับการออกแบบมาเพื่อกำหนดว่าคุณจะเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่ ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดสำหรับคำถามเหล่านี้เนื่องจากความไม่เหมาะสมเป็นปัญหาสำหรับคุณเช่นเดียวกับนายจ้างของคุณ แต่คุณสามารถฝึกตอบคำถามทั่วไปเพื่อเพิ่มความมั่นใจในการสัมภาษณ์ของคุณ

นี่คือตัวอย่างของคำถามสัมภาษณ์ที่ใช้เพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่:

• คุณพอดีกับวัฒนธรรมการทำงานกับนายจ้างคนสุดท้ายของคุณหรือไม่?
• วัฒนธรรม บริษัท ในอุดมคติสำหรับคุณคืออะไร
• คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร
• บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
• คุณชอบทำงานอิสระหรือทำงานเป็นทีมหรือไม่?
• คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด
• อธิบายสัปดาห์การทำงานทั่วไป
• คุณทำงานบ้านกับคุณไหม?
• ปกติคุณทำงานกี่ชั่วโมง
• อธิบายเวลาที่เวิร์กโหลดของคุณหนักและวิธีจัดการกับมัน
• คุณจัดการกับความเครียดและความกดดันได้อย่างไร
• ใครคือบอสที่ดีที่สุดของคุณและใครที่แย่ที่สุด?

• ทำไมเราควรจ้างคุณ
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้บ้าง?
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?
• คุณประเมินความสำเร็จได้อย่างไร
• คุณกำลังมองหาอะไรในงานต่อไปของคุณ? อะไรที่สำคัญสำหรับคุณ

คำถามวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้คุณถาม

คุณกำลังได้รับการสัมภาษณ์ แต่คุณกำลังสัมภาษณ์ บริษัท เพื่อดูว่าคุณคิดว่าคุณจะพอดีสนุกกับงานและเก่งในงานใหม่ของคุณหรือไม่ โปรดจำไว้ว่ากระบวนการจ้างงานไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการหา บริษัท ที่พร้อมจะจ้างคุณเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการหาสถานที่ที่เหมาะกับคุณ - และคุณต้องการหานายจ้างที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายระดับมืออาชีพ นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะคาดหวังให้คุณมีคำถามเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท

นี่คือคำถามบางข้อที่คุณสามารถถามเพื่อตรวจสอบว่าคุณพอใจในสภาพแวดล้อมของ บริษัท หรือไม่:

• คุณจะอธิบายวัฒนธรรมองค์กรของคุณด้วยคำห้าคำอย่างไร
• อะไรคือส่วนที่ดีที่สุดของการทำงานที่นี่ที่ฉันไม่สามารถบอกได้ในทัวร์
• บริษัท ตระหนักถึงความสำเร็จของพนักงานประเภทใด?
• การทำบุญแบบใดที่ บริษัท มีส่วนร่วมหรือมีส่วนร่วม?
• คุณประชุม บริษัท บ่อยแค่ไหน?
• บริษัท มีแนวทางในการพัฒนาอาชีพอย่างไร
• อธิบายถึงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับพนักงาน
• คุณมีโอกาสแบบใดในการฝึกอบรมและการศึกษาขั้นสูง
• ทำไมคุณถึงภูมิใจใน บริษัท นี้

• อะไรคือสิ่งที่คุณจะเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับ บริษัท หากคุณสามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้บ้าง?