ร่มชูชีพทองคำในแพ็คเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร

ร่มชูชีพสีทองในธุรกิจคือชื่อที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานของผู้บริหารระดับสูงหรือสัญญาที่กำหนดการจ่ายเงินที่บุคคลจะได้รับหากเขาหรือเธอถูกยกเลิกหรือถูกบังคับให้ออกจากองค์กรก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญา สำหรับผู้บริหารระดับสูงหลายคนใน บริษัท ขนาดใหญ่การจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นจากร่มชูชีพทองคำนั้นมีมากมาย

ผู้บริหารระดับสูงจะได้รับการคัดเลือกให้กับ บริษัท ที่มีสิ่งจูงใจและผลประโยชน์มากมายรวมถึงการชดเชยพื้นฐานโอกาสที่จะได้รับโบนัสมากเกินไปหุ้นออปชันสินค้าคงคลังและการประกันว่าหากการจ้างงานสิ้นสุดลงพวกเขาจะไม่เสียเปรียบทางการเงิน มีข้อดีข้อเสียในการนำเสนอร่มชูชีพทองคำแก่ผู้บริหาร

Golden Parachutes กับการจ่ายเงินชดเชยทั่วไป

ในกรณีที่พนักงานปลดพนักงานเนื่องจากการลดขนาดหรือการควบรวมกิจการบางครั้งองค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเลิกจ้างแก่พนักงาน แนวทางปฏิบัติทั่วไปสำหรับการจ่ายเงินชดเชยช่วงหนึ่งถึงสองสัปดาห์ของการจ่ายเงินสำหรับทุก ๆ ปีที่พนักงานทำงานให้กับองค์กร แพคเกจชดเชยสามารถขยายไปยังตำแหน่งผู้บริหารเช่นกันกับผู้บริหารบางคนเสนอเงินเดือนหกถึงสิบสองเดือนและโบนัสระดับโปรในกรณีที่การจ้างงานของพวกเขาถูกยกเลิก

ในทางตรงกันข้ามร่มชูชีพสีทองนั้นมีขนาดใหญ่กว่าและเต็มไปด้วยผลประโยชน์มากมายตั้งแต่หุ้นและตัวเลือกการชดเชยเต็มจำนวนหลายปีรวมถึงโบนัสการมอบสิทธิประโยชน์เต็มรูปแบบในแพคเกจการเกษียณอายุ ร่มชูชีพสีทองเรียกว่ามันเป็นเพราะมันมี "การลงจอดที่นุ่มนวล" สำหรับผู้บริหารที่ถูกยกเลิก ทองหมายถึงความจริงที่ว่าเงินหรือรายได้อื่น ๆ ความแตกต่างระหว่างแพ็คเกจชดเชยและร่มชูชีพทองคำมีความสำคัญ

ทำไม บริษัท จึงเสนอ Golden Parachutes

ร่มชูชีพสีทองเป็นวิธีหนึ่งที่องค์กรพยายามที่จะสรรหาผู้บริหารที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์มาสู่องค์กรของพวกเขา พวกเขาเป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ บริษัท กำลังดิ้นรนและคณะกรรมการเชื่อว่าจำเป็นต้องมีผู้นำที่มีทักษะสูงและประสบความสำเร็จเพื่อสร้างเสถียรภาพและนำ บริษัท กลับสู่สถานะทางการเงินที่มั่นคง

ร่มชูชีพทองคำช่วย:

• ล่อผู้บริหารที่มีประสบการณ์และประสบความสำเร็จให้กับ บริษัท
• คลายความกังวลหรือความเสี่ยงของความล้มเหลว ด้วยร่มชูชีพสีทองผู้บริหารไม่มีความกังวลใจเกี่ยวกับงานของพวกเขาและสามารถมุ่งเน้นไปที่การทำงานหนักเพื่อพัฒนาธุรกิจได้ง่ายขึ้น
• ลดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น ในกรณีที่ไม่มีร่มชูชีพสีทองซีอีโออาจมีความโน้มเอียงน้อยกว่าในการดำเนินกลยุทธ์หรือการควบรวมกิจการที่อาจเป็นอันตรายต่องานของเขาหรือเธอ
• รับประกันความยั่งยืนของผู้บริหารที่จำเป็นต่อความสำเร็จด้วยกลยุทธ์ระยะยาวและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ข้อเสียของร่มชูชีพทองคำ

แม้จะมีผลบวก แต่ก็มีจำนวนเชิงลบที่ล้อมรอบข้อตกลงผู้บริหารเหล่านี้รวมถึง:

• ขนาดที่แท้จริงของการจ่ายเงินให้แก่ผู้บริหารที่ถูกยกเลิกมักจะเป็นสิ่งที่น่าจดจำโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับข้อตกลงการชดเชยแบบดั้งเดิมที่พนักงานส่วนที่เหลือได้รับระหว่างการเลิกจ้าง การปฏิบัติที่ไม่สมส่วนของกลุ่มหนึ่งเทียบกับอีกกลุ่มหนึ่งนั้นถูกมองในแง่ลบโดยผู้ถือหุ้นและพนักงาน
• ข้อตกลงดูเหมือนจะให้รางวัลแก่ผู้บริหารที่ล้มเหลวเพราะมีผลงานไม่ดี ในหลาย ๆ กรณีผู้บริหารที่ถูกยกเลิกในสิ่งที่สามารถอธิบายได้ก็ต่อเมื่อการทำงานที่ไม่ดีจบลงเมื่อได้รับโชคที่แท้จริงผ่านประโยคที่เป็นสีทองของเขาหรือเธอ สิ่งนี้ถูกมองว่าไม่มีเหตุผลและไม่เป็นธรรมจากผู้ถือหุ้นและพนักงาน

• ในบางกรณีผู้บริหารอาจถูกไล่ออกเพราะทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณและยังคงได้รับการจ่ายเงินที่อุดมไปด้วยประโยคร่มชูชีพสีทองในสัญญาของพวกเขา

แนวโน้มของ Golden Parachutes

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาข้อตกลงที่ให้ผลตอบแทนและกำไรที่กำหนดไว้อย่างหลวม ๆ เหล่านี้ได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดถี่ถ้วนโดยผู้ถือหุ้นและกลุ่มนักเคลื่อนไหว ผู้บริหารที่มีชื่อเสียงระดับสูงของ บริษัท ชั้นนำต่าง ๆ ได้กำจัดร่มชูชีพสีทองออกจากสัญญาโดยสมัครใจในขณะที่คนอื่น ๆ ได้ลดขนาดของการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีการยกเลิก คนอื่น ๆ อีกหลายคนได้รวมคำสั่งทางจริยธรรมและทำให้ส่วนต่างๆของข้อตกลงแน่นขึ้นซึ่งจะลดการจ่ายเงินเมื่อยุติเพราะสาเหตุ

บรรทัดล่าง

ผู้บริหารชื่นชมกับร่มชูชีพสีทองและการใช้ส่วนประกอบการชดเชยเหล่านี้นำเสนอข้อดีที่เป็นไปได้สำหรับทุกฝ่าย อย่างไรก็ตามขนาดของการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นและเงื่อนไขภายใต้ร่มชูชีพสีทองถูกเรียกใช้เป็นหัวข้อที่ถกเถียงกันในธุรกิจ