นายจ้างสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานของคุณได้ไหม?

เป็นที่ยอมรับหรือไม่ที่นายจ้างจะเปลี่ยนคำบรรยายลักษณะงานหลังจากมีคนว่าจ้างแล้ว? นายจ้างสามารถเปลี่ยนความรับผิดชอบงานของคุณเมื่อใด ในหลายกรณีนายจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนรายละเอียดงานเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร

รายละเอียดงานคืออะไร?

นายจ้างส่วนใหญ่จะพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานเพื่อจัดทำความคาดหวังของพวกเขาสำหรับความพยายามในการทำงานของพนักงานในบทบาทเฉพาะ Job เป็นรูปแบบของลักษณะงานที่ใช้ในการส่งเสริมตำแหน่งงานว่างให้กับผู้สมัครที่คาดหวัง

รายละเอียดงานที่เป็นทางการมักใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานในฐานะผู้จัดการประเมินว่าพนักงานปฏิบัติตามหรือเกินความคาดหวังในบทบาทของพวกเขาหรือไม่

ข้อมูลที่รวมอยู่ในรายละเอียดงาน

รายละเอียดของงานไปได้ดีกว่าเพียงแค่แสดงรายการหน้าที่และงานที่จำเป็นในการดำเนินบทบาทเฉพาะ พวกเขามักจะรวมองค์ประกอบอื่น ๆ เช่นจุดประสงค์ของตำแหน่ง, วิธีการที่พนักงานเชื่อมต่อกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เขาหรือเธอรายงานไปและสิ่งที่ชนิดของการเดินทางของพนักงานจะทำ

รายละเอียดงานบางอย่างจะรวมถึงการอ้างอิงถึงผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ที่พนักงานควรสร้างเช่นเป้าหมายการขายหรือจำนวนชั่วโมงที่ลูกค้าเรียกเก็บ โดยทั่วไปแล้วจะมีการรวมคุณสมบัติเช่นทักษะความรู้การศึกษาการรับรองระดับของประสบการณ์ก่อนหน้าและความต้องการทางกายภาพสำหรับงานไว้ด้วย

บางองค์กรสร้างคำบรรยายลักษณะงานตามรายการคุณสมบัติและความสามารถที่สำคัญต่อความสำเร็จของนักแสดงที่โดดเด่นในบทบาทนั้นตลอดเวลา เนื่องจากบทบาทของงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาตามความต้องการขององค์กรและความสามารถของพนักงานคำบรรยายลักษณะงานควรได้รับการปรับปรุงเป็นระยะเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น

เมื่อนายจ้างสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานของคุณ

ในรัฐส่วนใหญ่พนักงานจะได้รับการพิจารณาว่าได้รับการว่าจ้างที่จะหมายถึงการจ้างงานของพวกเขาเป็นไปโดยสมัครใจและพวกเขาสามารถลาออกเมื่อพวกเขาต้องการ นอกจากนี้ยังหมายความว่านายจ้างสามารถเปลี่ยนงานหรือเลิกจ้างได้ตามที่เห็นสมควร อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐมีความแตกต่างกันดังนั้นโปรดตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายในพื้นที่ของคุณ

พนักงานได้รับความคุ้มครองตามสัญญา

ข้อยกเว้นที่สำคัญครอบคลุมถึงพนักงานที่ถูกควบคุมโดยสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมซึ่งกำหนดชุดของบทบาทหรือเงื่อนไขการทำงานที่เฉพาะเจาะจง

สัญญาสหภาพหลายแห่งระบุว่าหน้าที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งต่าง ๆ อย่างชัดเจน ช่างประปาไม่สามารถคาดหวังให้ทาสีห้องน้ำที่เธอกำลังติดตั้งส่วนควบตัวอย่างเช่น ในอีกตัวอย่างหนึ่งหากคุณได้รับความคุ้มครองตามสัญญาจ้างงานที่ระบุหน้าที่การงานของคุณนายจ้างของคุณจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากไม่มีข้อตกลง

การคุ้มครองพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงงาน

พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงานของพวกเขาซึ่งสามารถตีความได้ว่าเป็นการตอบโต้โดยนายจ้างเพื่อตอบสนองต่อคนงานที่ใช้สิทธิในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นผู้แจ้งเบาะแสอาจขอความช่วยเหลือหากงานของพวกเขาเปลี่ยนไปหลังจากรายงานการละเมิดทางกฎหมายโดยนายจ้างของพวกเขา

การเปลี่ยนแปลงโดยนายจ้างในจำนวนชั่วโมงทำงานกำหนดเวลาสถานที่หรือความรับผิดชอบในการป้องกันการลารับประกันภายใต้พระราชบัญญัติการลาเวชปฏิบัติครอบครัว (FMLA) ก็เป็นสิ่งต้องห้าม

นายจ้างไม่สามารถโอนพนักงานไปทำงานอื่นเพื่อไม่ให้พนักงานลางาน นอกจากนี้คนงานยังได้รับการรับประกันว่าจะได้รับงานที่เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญเมื่อกลับไปทำงานหลังจากออกจากงานแล้ว

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของนายจ้าง

นอกเหนือจากข้อพิจารณาทางกฎหมายเหล่านี้แล้วแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดชี้ให้เห็นว่านายจ้างควรหาข้อตกลงของพนักงานก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในบทบาทการทำงานและควรจัดทำรายละเอียดของงานใหม่เพื่อให้บทบาทใหม่ชัดเจน โดยทั่วไปแล้วขวัญกำลังใจและผลผลิตจะได้รับการปรับปรุงหากคนงานอนุมัติรายละเอียดงานใหม่ของพวกเขา

หากคุณกังวลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของคุณการเปลี่ยนเป็นความคิดที่ดีที่จะดูว่าคุณสามารถหารือเกี่ยวกับสถานการณ์กับผู้จัดการของคุณหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเพื่อดูว่ามีวิธีที่คุณสามารถหาวิธีแก้ปัญหา ตัวคุณและนายจ้างของคุณ