ช่องว่างค่าจ้างเพศสภาพในวิชาชีพนักกฎหมาย

ถึงตอนนี้คุณคงเคยได้ยินเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างทางเพศซึ่งมีอยู่ในทุกอุตสาหกรรมถึงแม้ว่าเปอร์เซ็นต์จะแตกต่างกันไป ช่องว่างค่าจ้างทางเพศถูกกำหนดให้เป็น“ ความแตกต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงและผู้ชายโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์ซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของผู้ชาย” การปิดช่องว่างค่าจ้างทางเพศนั้นอยู่ในใจของคนจำนวนมากทั้งในตำแหน่งอำนาจ และพนักงานกลางถนนโดยเฉลี่ยของคุณ ในความเป็นจริงช่องว่างค่าจ้างเพศสภาพถูกนำมาสู่ความสนใจของสหรัฐอเมริกาเป็นครั้งแรกในปี 1963 เมื่อพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันได้ลงนามโดยประธานาธิบดีจอห์นเอฟ

เคนเนดี้ ในขณะที่เป็นการเริ่มต้นที่ดี - มันเพิ่มรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงจาก 62% ของผู้ชายเป็นเกือบ 80% ในปี 2004 - เป้าหมายยังไม่สำเร็จ มันถูกนำขึ้นมาอีกครั้งในปี 2009 เมื่อประธานาธิบดีบารัคโอบามาได้ลงนามในพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter เป็นกฎหมายซึ่งคว่ำการถือครองคดีของศาลฎีกา Ledbetter v. กู๊ดเยียร์ ซึ่งความสามารถของพนักงานที่ จำกัด ในการฟ้องร้องเพื่อตัดสินการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกัน แม้หลังจากงานทั้งหมดและนโยบายที่ผ่านไปผู้หญิงยังมีรายได้เพียง 78 เซ็นต์ต่อดอลลาร์โดยเฉลี่ย

สถิติทั้งหมดเหล่านี้พิจารณางานทั้งหมดที่มีการจ้างงานทั้งชายและหญิง วิชาชีพทางกฎหมายมีวิธีการอย่างไร?

ช่องว่างทางเพศค่าจ้างทางกฎหมาย

จากการศึกษาที่ตีพิมพ์ใน PayScale การประกอบอาชีพทางกฎหมายพบว่าช่องว่างค่าแรงสูงที่สุดที่ไม่ได้ควบคุมโดยการศึกษาหรือประสบการณ์บางอย่างสูงถึง 38.6 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่สิ่งนี้ดูเหมือนและดูเหมือนเป็นช่องว่างความหายนะที่ไม่อาจปิดลงได้ แต่มีข้อสังเกตที่ชัดเจนบางประการเกี่ยวกับสถิตินั้น ครั้งแรกในขณะที่มีผู้หญิงทำงานด้านกฎหมายมากกว่าผู้ชาย (ที่ 68 เปอร์เซ็นต์) แต่ผู้ชายก็มีงานด้านกฎหมายที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าและมีอันดับสูงกว่า นอกจากนี้สถิตินี้ยังรวมถึงผู้ให้การสนับสนุนทางกฎหมายเช่น paralegals และเลขานุการซึ่งจะทำให้สถิติบางอย่างเบ้เพราะงานที่ต่ำกว่าสถานะเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเต็มไปด้วยผู้หญิง

อย่างไรก็ตามช่องว่างของค่าจ้างในอุตสาหกรรมทางกฎหมายเป็นเรื่องจริงสำหรับผู้หญิงที่จะต้องพิจารณา นี่คือไฮไลท์ที่เกี่ยวข้องกับช่องว่างค่าจ้างในหมู่นักกฎหมาย

ทนายความหญิงจะได้รับเงินน้อยไม่ว่าจะทำงานหนักหรือนานแค่ไหน

ในรายงานที่เผยแพร่โดย Sky Analytics ซึ่งเป็น บริษัท ที่ออกใบแจ้งหนี้ตามกฎหมายได้รับการยืนยันว่าผู้หญิงที่ บริษัท กฎหมายสามารถทำงานได้มากกว่าชั่วโมงและมีประสบการณ์มากกว่าปี แต่พวกเขาก็ยังมีรายได้น้อยกว่าเพื่อนชาย นี่คือส่วนใหญ่เพราะพวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินในอัตราที่ต่ำกว่าผู้ชายอย่างมีนัยสำคัญ รายงานยังแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเรียกเก็บเงินเฉลี่ยวันละ 24 นาทีมากกว่าผู้ชาย สถิติเหล่านี้เน้นข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะที่ผู้หญิงทำงานมากกว่าผู้ชายก็ยังทำเงินได้มากกว่า

ช่องว่างค่าจ้างในหมู่ผู้ร่วมทุนได้กว้างขึ้น

สิ่งนี้อาจดูน่าประหลาดใจเนื่องจากจำนวนผู้หญิง (และผู้ชาย) ที่เพิ่มขึ้นกำลังเริ่มพูดถึงช่องว่างของค่าจ้างและการขาดผู้หญิงใน บริษัท และ บริษัท ชั้นนำ แต่ช่องว่างค่าจ้างของหุ้นส่วนทุนที่ บริษัท กฎหมายกว้างขึ้น นี่เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากจำนวนหุ้นส่วนผู้ถือหุ้นหญิงใน บริษัท กฎหมายแทบจะเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ก็แสดงให้เห็นถึงการขาดการจ่ายเงินเพิ่มที่ผู้หญิงได้รับเมื่อพวกเธออยู่ในอันดับต้น ๆ

พื้นที่ฝึกซ้อมอาจมีบทบาท

ในขณะที่สถิติหลายอย่างเกี่ยวกับค่าจ้างช่องว่างในวิชาชีพทางกฎหมายนั้นท้อแท้มาก แต่ก็มีแง่มุมหนึ่งที่อาจทำให้บางส่วนของมันอยู่ในมุมมอง ภายในกฎหมายมีพื้นที่การปฏิบัติที่แตกต่างกันและแต่ละแห่งมีค่าเฉลี่ยของตนเองและอัตราส่วนทนายความชายต่อหญิง ปรากฏว่าผู้หญิงมักลงเอยด้วยการฝึกฝนในด้านต่าง ๆ เช่นกฎหมายการจ้างงานกฎหมายครอบครัวและกฎหมายทรัพย์สินบางแห่งซึ่งทั้งหมดมีเงินเดือนโดยเฉลี่ยต่ำกว่ากฎหมายอื่น ๆ ที่ชายเป็นผู้ครอบครองเช่น M&A การธนาคารและการเงิน และการดำเนินคดีในเชิงพาณิชย์

นี่อาจมีบทบาทในสถิติโดยรวม แต่ไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่ามีช่องว่างค่าจ้างเพศภายในวิชาชีพทางกฎหมาย

มีองค์กรที่สนับสนุนทนายความหญิงโดยเฉพาะ

หากมีสิ่งหนึ่งที่ช่วยเหลือผู้หญิงในการต่อสู้เพื่อการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันภายในชุมชนกฎหมายก็เป็นจำนวนองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมผู้หญิงในกฎหมายเป็นพิเศษ หมายเหตุขององค์กรทั้งสองคือสมาคมสตรีนักกฎหมายแห่งชาติและนางสาว JD ทั้งสององค์กรเหล่านี้จัดการกับปัญหาและความท้าทายที่เกี่ยวข้องในการเป็นทนายความหญิงอย่างสม่ำเสมอและทั้งสองมีโปรแกรมที่มีไว้เพื่อช่วยผู้หญิงในกฎหมายให้ประสบความสำเร็จ หวังว่านี่จะช่วยปิดช่องว่างค่าจ้างทางเพศในวิชาชีพกฎหมายในอนาคตและช่วยให้ผู้หญิงเดินหน้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นและได้รับค่าตอบแทนสูงขึ้นภายใน บริษัท กฎหมายในสหรัฐอเมริกา

คุณควรย้ายไปอยู่ในสถานที่ที่แตกต่างกันเพื่อหลีกเลี่ยงช่องว่างของค่าจ้างในวิชาชีพกฎหมายหรือไม่?

น่าเสียดายที่ค่าจ้างช่องว่างไม่ได้ดีกว่าในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ดังนั้นหากคุณมีปริญญาทางกฎหมายและกำลังคิดที่จะเปลี่ยนไปใช้สาขาอื่นอย่าคาดหวังว่าจะได้รับการพัฒนาครั้งใหญ่ ในความเป็นจริงอุตสาหกรรมบางประเภทมีสิ่งที่เลวร้ายยิ่งกว่าเดิมและไม่มีอุตสาหกรรมเดียวที่ผู้หญิงทำเงินได้มากขึ้น พิจารณาข้อกังวลอื่น ๆ เหล่านี้ด้วยช่องว่างค่าจ้างทางเพศก่อนที่คุณจะกระโดดและออกจากช่องทางกฎหมาย

การแต่งงานและเด็ก ๆ เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับอาชีพของผู้ชาย แต่ไม่ใช่สำหรับผู้หญิง

เมื่อผู้ชายแต่งงานแล้วมีลูกพวกเขาถูกมองว่ามั่นคงและเชื่อถือได้ - พวกเขาจะไม่อยู่ในมาตรฐานที่ได้รับในยุคปัจจุบัน? เนื่องจากความน่าเชื่อถือและความมั่นคงในการรับรู้ของพวกเขาสามีและบิดาในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะได้รับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นและการเลื่อนตำแหน่ง ตรงข้ามเป็นจริงสำหรับผู้หญิงที่มีลูกแต่งงานหรือไม่ได้แต่งงาน เมื่อผู้หญิงเริ่มต้นครอบครัวเธอมีแนวโน้มที่จะถูกมองว่าไม่น่าเชื่อถือเนื่องจาก“ แม่ที่ดี” ไม่สามารถวางอาชีพก่อนครอบครัวของพวกเขาได้

มันเป็นอาชีพประเภทสองมาตรฐานที่เอื้อต่อช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยโดยรวมในสหรัฐอเมริกา

ตำแหน่งผู้บริหารดูช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ขึ้น

ในขณะที่มีอุตสาหกรรมและ บริษัท บางแห่งที่ผู้บริหารอยู่ภายใต้ปัจจัยการชดเชยที่ควบคุมได้ แต่มีหลาย บริษัท ที่ไม่ได้ควบคุมค่าจ้างของผู้บริหาร แต่อย่างใด ในสถานการณ์ค่าตอบแทนที่ควบคุมช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้บริหารหญิงและชายอยู่ที่ 6.1 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามในสถานการณ์ทั่วไปที่ไม่มีการชดเชยค่าชดเชยผู้ชายทำมากกว่าผู้บริหารหญิงถึง 32.8% นั่นคือความแตกต่างที่โดดเด่นและไม่ได้ปิดโดยทั่วไปจากประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษา

บางอุตสาหกรรมมี ค่าจ้าง ช่องว่างที่เลวร้ายยิ่งกว่าค่าเฉลี่ยแห่งชาติ

อุตสาหกรรมที่มีช่องว่างการจ่ายเงินที่ใหญ่กว่าอย่างต่อเนื่องระหว่างชายและหญิงก็เป็นอีกส่วนหนึ่ง (เช่นส่วนใหญ่) อุตสาหกรรมที่ถูกครอบงำโดยผู้ชายในอดีต ซึ่งรวมถึงสายงานเช่นการขุดการทำเหมืองหินและการสกัดน้ำมันและก๊าซ เมื่อพิจารณาถึงประสบการณ์และระดับปริญญาช่องว่างการจ่ายเงินในอุตสาหกรรมเหล่านี้จะอยู่ที่ประมาณ 5.4 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามเมื่อปัจจัยเหล่านั้นไม่ได้รับการพิจารณาช่องว่างการจ่ายเงินจะใกล้เคียงกับ 25 เปอร์เซ็นต์ ในความเป็นจริงอุตสาหกรรมการขุดน้ำมันและก๊าซมีช่องว่างการจ่ายเงินที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมและดูเหมือนว่ามันจะปิดตัวลงในไม่ช้า

ผู้หญิง“ สูง” ก่อนหน้านี้

ในกรณีนี้การพีคก่อนหน้านี้เป็นข้อเสียของผู้หญิง การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าผู้ชายมักจะมีรายได้เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และได้รับการเลื่อนตำแหน่งจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในช่วงกลางทศวรรษที่ 50 ในขณะที่ผู้หญิงหยุดเห็นการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นระหว่างอายุ 35 ถึง 40 ไม่เพียงเท่านั้น สำหรับผู้ชายและ $ 49,000 สำหรับผู้หญิงนั่นคือความแตกต่างใหญ่เมื่อมันมาถึงการได้รับเงินเดือนสูงสุดที่เป็นไปได้

ผู้หญิงที่มีสีมันแย่ที่สุด

ไม่เพียง แต่จะมีช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างผู้หญิงที่มีสีและผู้ชายที่มีสี แต่ยังมีช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างผู้หญิงที่มีสีและผู้หญิงสีขาว ซึ่งหมายความว่าในทางสถิติแล้วผู้หญิงที่มีสีจะได้รับค่าแรงต่ำที่สุดของทุกคนในแรงงาน

เท่าที่อุตสาหกรรมดำเนินไปวิชาชีพทางกฎหมายยังคงมีพื้นที่มากมายสำหรับการปรับปรุงเมื่อต้องปิดช่องว่างค่าจ้างเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของพันธมิตรและผู้บริหาร อย่างไรก็ตามมีข่าวดีบนขอบฟ้า มีคนจำนวนมากและองค์กรต่างต่อสู้เพื่อจ่ายเงินให้กับผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกันทั้งในขอบเขตทางกฎหมายและโดยทั่วไป ช่องว่างค่าจ้างเป็นหัวข้อปุ่มร้อนมากในขณะนี้และจะยังคงเป็นเช่นนั้นต่อไปจนกว่าช่องว่างจะเริ่มปิดในระดับชาติ ในขณะนี้ทนายหญิงยังคงทำงานอย่างหนัก!

หวังว่าในที่สุดทุกคนก็จะได้รับผลตอบแทน ถ้าไม่คุณสามารถใช้ทักษะทางกฎหมายของคุณในการยื่นฟ้องและต่อสู้กับการจ่ายเงินอย่างไม่เป็นธรรมได้!