อ่านประวัติส่วนตัวของ Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel เกิดในเดือนเมษายน 1938 เธอแต่งงานกับ Charles Ledbetter และพวกเขามีลูกสองคนด้วยกันคือ Vicky และ Phillip Charles ซึ่งทั้งคู่แต่งงานและมีลูกเป็นของตัวเอง

CSM ชาร์ลส์เจเลเด็ทเบทเตอร์ (CSM กองทัพสหรัฐฯ) สามีของเธอเป็นทหารผ่านศึกที่ได้รับการตกแต่งอย่างดี น่าเศร้าเขาถึงแก่กรรมเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2551 อายุ 73 ปีและไม่ได้อยู่นานพอที่จะเห็นประธานาธิบดีโอบามาลงนามในพระราชบัญญัติจ่ายเงิน Ledbetter ของ Lilly Ledbetter ปี 2009 ออกกฎหมายเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2009 ตอนนี้ 70, Lilly อาศัยอยู่ใน Jacksonville อลาบามาเป็นเงินบำนาญเล็ก ๆ และชอบชาวอเมริกันจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียบ้าน

Lilly Ledbetter ผู้อ่อนน้อมถ่อมตนไอคอนอเมริกันคนใหม่

Lilly Ledbetter ได้รับการว่าจ้างจาก Goodyear Tyre and Rubber เป็นเวลาสิบเก้าปีก่อนที่เธอจะค้นพบว่าเธอได้รับค่าจ้างน้อยลงสำหรับงานเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานของเธอที่ได้รับค่าจ้าง เธอยื่นฟ้องกู๊ดเยียร์และหลังจากการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยาวนานคดีของเธอก็ถูกตัดสินโดยศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกา เธอแพ้

ศาลฎีกากล่าวว่าเธอใช้เวลานานเกินไปในการยื่นเรื่องร้องเรียน การตัดสินใจครั้งนี้ซึ่งช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้างได้ง่ายขึ้นจะกลายเป็นประเด็นทางกฎหมายที่ถูกโต้แย้งอย่างรุนแรงโดยทั้งพรรคเดโมแครตและรีพับลิกัน: แมคเคนมี "โจช่างประปา" และโอบามา

ผู้ทำงานหนักแม้จะมีเงื่อนไขที่ยากลำบาก

ระหว่างปี 2522-2541 ลิลลี่ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยที่โรงงานกู๊ดเยียร์ในช่วงเปลี่ยนเครื่องตั้งแต่เวลา 19.00 น. ถึงเวลา 19.00 น. ทุกวันที่เธอถูกเลือกปฏิบัติและถูกล่วงละเมิดทางเพศ เธอได้รับรางวัล "ประสิทธิภาพยอดเยี่ยม" ในปี 1996 แต่การเพิ่มของเธอไม่เคยตรงกับการแสดงของเธอและไม่สอดคล้องกับที่มอบให้กับผู้ชาย

ในปี 2550 เธอเป็นพยานต่อสภาคองเกรสเกี่ยวกับการร้องเรียน EEOC ของเธอเกี่ยวกับหัวหน้างานที่ต้องการความช่วยเหลือทางเพศหากเธอต้องการความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของงาน เขาได้รับมอบหมายใหม่ แต่ยืนยันสิทธิ์ของเธอเพียงทำสิ่งที่แย่กว่านั้นและนำไปสู่ความเหงาการเลือกปฏิบัติทางเพศต่อไปและการตอบโต้ต่อ Ledbetter

Lilly's Anonymous Angel

ลิลลี่ลงนามในสัญญากับนายจ้างของเธอว่าเธอจะไม่หารือเรื่องอัตราค่าจ้างกับคนงานคนอื่น เธอไม่มีทางรู้ได้เลยว่าเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าก่อนที่เธอจะเกษียณเมื่อมีแหล่งข่าวที่ยังไม่เปิดเผยชื่อในวันนี้แอบบันทึกลงในกล่องจดหมายของเธอ บันทึกดังกล่าวระบุเงินเดือนของชายสามคนที่ทำเช่นเดียวกันซึ่งได้รับเงิน $ 4,286 ถึง $ 5,236 ต่อเดือน ลิลลี่กำลังทำเงินเพียง $ 3,727 ต่อเดือนเท่านั้น เมื่อเธอยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC เธอก็ได้รับมอบหมายให้ยกยางหนัก

เธออยู่ในช่วงอายุ 60 ปีของเธอ แต่เธอก็ยังคงทำงานที่นายจ้างต้องการอย่างไร้ความปราณีของเธอ

ทำไมมันจึงถูกทำลาย?

ลิลลี่ไม่รู้ว่าเธอถูกจ่ายเงินน้อยเกินไป เธอถูกห้ามไม่ให้ถามหรือพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง เธอไม่มีหลักฐานที่เป็นรูปธรรมจนกระทั่งเธอพร้อมที่จะเกษียณ 19 ปีในการทำงานของเธอที่เธอถูกโกง

ในท้ายที่สุดศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกาตัดสินว่าจะมีสถานะทางกฎหมายบุคคลจะต้องยื่นคำร้องภายใน 180 วิธีการจ่ายเงินที่เลือกปฏิบัติครั้งแรก - แม้ว่าพวกเขาจะไม่ทราบจนกระทั่งในภายหลัง สิ่งนี้อนุญาตให้นายจ้างหลบเลี่ยงแรงงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยพิจารณาจากสีเพศหรือเหตุผลการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ ตราบใดที่คนงานยังไม่รู้เกี่ยวกับมันและดำเนินการทางกฎหมายทันที

สาเหตุที่เสียสละ

Ledbetter มีบทบาทสำคัญในการพูดคุยกับนักการเมืองรัฐสภาและแม้แต่บารัคโอบามาและฮิลลารีคลินตันในความพยายามที่จะโน้มน้าวความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง John McCain และ Sarah Palin ต่างก็เห็นด้วยกับคำตัดสินของศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกา (McCain ไม่สนับสนุนการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมซึ่งจะออกกฎหมายการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง) แมคเคนยังได้แถลงในเชิงลบเกี่ยวกับสาเหตุของ Ledbetter และยังถือเป็นการเสนอกฎหมายว่าเป็น“ ความฝันของทนายความคดีความ”

Ledbetter ผู้หญิงผู้ต่ำต้อยท้าทายกฎหมายที่ไม่ได้ปกป้องคนงานจากการเลือกปฏิบัติแม้ว่าตัวเธอเองจะไม่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากความพยายามของเธอ

ในคำพูดของตัวเองลิลลี่

ในการโพสต์บล็อก 22 เมษายน 2008 ลิลลี่เขียนรายการต่อไปนี้:

"ฉันอยู่ในวอชิงตันในสัปดาห์นี้จากสำนักงานวุฒิสภาไปยังสำนักงานวุฒิสภาเพื่อสร้างการสนับสนุนสำหรับพระราชบัญญัติจ่ายเงิน Lilly Ledbetter - กฎหมายที่มีชื่อของฉันฉันจะไม่มีวันคาดเดาได้ว่านี่คือสิ่งที่ฉันจะทำในจุดนี้ในชีวิตของฉัน ฉันทำงานหนักที่กู๊ดเยียร์และทำงานของฉันได้ดี แต่ด้วยเงินเดือนทุกครั้งฉันได้รับน้อยกว่าที่ควรและน้อยกว่าที่กฎหมายบัญญัติไว้ว่าฉันมีสิทธิ์ได้รับ

"การตัดสินใจของศาลฎีกาเป็นการถอยหลังเพียงก้าวเดียวและเป็นการตัดสินใจที่น่ากลัวไม่ใช่สำหรับฉัน แต่สำหรับผู้หญิงทุกคนที่อาจต้องต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทางค่าจ้าง"

Lilly Ledbetter ไม่สามารถได้รับประโยชน์จากกฎหมายใหม่ แต่ผู้หญิงคนอื่นสามารถทำได้

กรณีของ Lilly Ledbetter ต่อ Goodyear ไม่สามารถลองใหม่ได้และกฎหมายใหม่ที่เธอช่วยให้ผ่านจะไม่ได้รับการชดใช้คืนจาก Goodyear

ลิลลี่รายงานเมื่ออายุ 70 ​​เธอยังมีชีวิตอยู่“ เงินเดือนเพื่อเงินเดือน” (ค่าจ้างเกษียณอายุของเธอขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เลือกปฏิบัติที่เธอได้รับ) "ฉันจะเป็นพลเมืองชั้นสองตลอดชีวิตของฉัน … มันส่งผลกระทบต่อเงินทุกอย่างที่ฉันมีในวันนี้"⁽¹⁾

แต่ขณะที่เธอมุ่งหน้าไปยังวอชิงตัน ดี.ซี. สำหรับการลงนามในกฎหมายใหม่ที่มีชื่อของเธอเธอกล่าวอย่างกระตือรือร้น“ ฉันแค่ตื่นเต้นที่สิ่งนี้ได้ผ่านไปแล้วและส่งข้อความไปยังศาลฎีกา: คุณเข้าใจผิด”⁽²⁾

เส้นเวลาของกิจกรรมทางกฎหมายใน Lilly Ledbetter กับ Goodyear

• 2522 - พฤศจิกายน 2541: ลิลลี่ทำงานเป็นผู้จัดการพื้นที่ของ บริษัท กู๊ดเยียร์ไทร์แอนด์รับเบอร์ที่โรงงานในแกดสเดนรัฐอลาบามามีนาคม 2541: Ledbetter ส่งแบบสอบถามไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) สอบถามเกี่ยวกับเงินเดือน
• กรกฎาคม 1998: ส่งค่าใช้จ่าย EEOC อย่างเป็นทางการ การอ้างสิทธิ์ที่สำคัญสองประการที่ถูกกล่าวหาโดย Ledbetter: หัวข้อ VII จ่ายการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติและการเรียกร้องภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 (EPA), 29 USC §206 (d) หลังจากที่เธอยื่นคำร้อง Ledbetter แล้วในยุค 60 ของเธอ ยกของหนัก เป็นการกระทำที่ชัดเจนโดย Goodyear

  ศาลแขวงอนุญาตให้มีการอ้างสิทธิ์ของ Ledbetter บางส่วนรวมถึงชื่อเรื่อง VII ของเธอเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติเพื่อดำเนินคดีต่อ แต่ศาลแขวงได้รับการตัดสินสรุปเพื่อสนับสนุนกู๊ดเยียร์ในการเรียกร้องของเธอหลายครั้งรวมถึงการเรียกร้องพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของเธอ

• พฤศจิกายน 2541: Ledbetter เกษียณก่อนและยื่นฟ้อง "อ้างเหนือสิ่งอื่นใดการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางเพศภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964" คณะลูกขุนได้รับรางวัล Ledbetter ประมาณ 3.3 ล้านดอลลาร์ แต่จำนวนเงินต่อมาลดลงประมาณ $ 300,000
• พฤศจิกายน 2549 - พฤษภาคม 2550: กู๊ดเยียร์ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาที่คว่ำการพิจารณาคดีของศาลล่างเพื่อสนับสนุนกู๊ดเยียร์ ในการลงคะแนนเสียง 5-4 มีการตัดสินใจว่า Ledbetter ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพราะเธอยื่นคำเรียกร้องของเธอมากกว่า 180 วันหลังจากได้รับเงินเดือนที่เลือกปฏิบัติครั้งแรกของเธอ (Ledbetter v. บริษัท กู๊ดเยียร์ไทร์แอนด์รับเบอร์ จำกัด, 550 สหรัฐฯ 618; R048; หมายเลข 05-1074 แย้ง 11/27/06; ตัดสินใจ 05/29/07
• มกราคม 2552: การต่อสู้ดำเนินต่อไปด้วยคลังหลายคนได้รับการแนะนำให้เปลี่ยนกฎหมาย เมื่อวันที่ 29 มกราคม 2009 พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของลิลลี่ Ledbetter ปี 2009 ได้ลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีบารัคโอบามา

ชาร์ลส์สามีของลิลลี่จากล่วงลับไปแล้วในเดือนธันวาคม 2551 ไม่นานก่อนที่ร่างกฎหมายจะผ่านไป

_{แหล่งที่มา:}

⁽¹⁾ _{ข่าวเบอร์มิงแฮม, 23 มกราคม 2009}

⁽²⁾ _{ข่าวเบอร์มิงแฮม, 28 มกราคม 2009}