คุณสามารถรวบรวมการว่างงานเมื่อคุณออกจากงานของคุณ?

คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานหากคุณลาออกจากงานหรือไม่? คำตอบนั้นซับซ้อนและขึ้นอยู่กับเหตุผลที่คุณเลิก

ในกรณีส่วนใหญ่หากคุณลาออกจากงานโดยสมัครใจคุณจะไม่มีสิทธิ์สะสมผลประโยชน์การว่างงาน แต่มีข้อยกเว้นอยู่ หากคุณออกจากสิ่งที่เรียกว่า "สาเหตุที่ดี" คุณอาจมีสิทธิ์ นอกจากนี้เนื่องจากโปรแกรมการว่างงานบริหารงานโดยรัฐคุณสมบัติของคุณอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหน

บรรทัดล่างถ้าคุณวางแผนที่จะพึ่งพาผลประโยชน์การว่างงานในขณะที่กำลังมองหางานใหม่คุณควรศึกษาคุณสมบัติของคุณก่อนที่คุณจะออกจากขั้นตอนที่ไม่สามารถย้อนกลับได้ คุณไม่ต้องการค้นหาตัวเองด้วยการผูกมัดด้านการเงินในขณะที่กำลังหางาน

การว่างงานเมื่อคุณเลิกงาน

ผลประโยชน์การว่างงานมีจุดประสงค์เพื่อลดช่องว่างระหว่างงานหนึ่งกับงานถัดไปโดยจ่ายเงินให้คนงานจนกว่าพวกเขาจะหางานใหม่ - หรืออย่างน้อยก็เป็นระยะเวลาที่รัฐกำหนดไว้

แต่ละรัฐกำหนดสิ่งที่ก่อให้เกิดการเลิกที่ดี

ผลประโยชน์เหล่านี้มีไว้สำหรับคนงานที่ประสบกับการสูญเสียรายได้อย่างไม่คาดคิดเนื่องจากการปลดพนักงานหรือในบางกรณีเนื่องจากถูกไล่ออก ในกรณีส่วนใหญ่หากคุณลาออกโดยสมัครใจคุณไม่มีสิทธิ์รับผลประโยชน์เหล่านี้ อย่างไรก็ตามหากคุณลาออกเพื่อผลงานที่ดีคุณอาจสะสมสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานได้

สาเหตุที่ดีคืออะไร?

มีเหตุผลที่ถูกต้องมากมายในการลาออกจากงานเช่นขาดโอกาสก้าวหน้าเวลาทำงานไม่ดีหรือความรับผิดชอบที่น่าเบื่อซึ่งไม่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายของ "สาเหตุที่ดี"

โดยทั่วไปแล้วการมีสาเหตุที่ดีสำหรับการลาออกหมายความว่ามีปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้ซึ่งทำให้พนักงานไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการเลิกงาน นอกจากนี้จะต้องมีเอกสารว่านายจ้างได้รับการตระหนักถึงสถานการณ์และไม่พยายามที่จะแก้ไข ตัวอย่างของสาเหตุที่ดี ได้แก่:

• สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย
• ขาดการชำระเงิน
• เปลี่ยนหน้าที่งาน
• การแบ่งแยก
• การล่วงละเมิด

เหตุฉุกเฉินครอบครัวบางประเภทก็ถือว่าเป็นสาเหตุที่ดีเช่นกัน

การพิจารณาสิทธิ์ของคุณสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน

สาเหตุที่ดีจะถูกกำหนดโดยสำนักงานการว่างงานของรัฐและมันแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่นบางรัฐพิจารณาเลิกเนื่องจากงานนอกรัฐใหม่ของคู่สมรสเป็นสาเหตุที่ดีในขณะที่คนอื่นพิจารณาเฉพาะสาเหตุที่ดีหากการย้ายเกิดจากการย้ายทหารของคู่สมรส

เมื่อคุณยื่นเรื่องการว่างงานคุณจะสามารถฟ้องร้องได้ว่าทำไมคุณถึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานถ้านายจ้างโต้แย้งการเรียกร้องของคุณ หากการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธคุณควรมีสิทธิ์ที่จะรับฟังความคิดเห็นของคุณ

หากคุณวางแผนที่จะลาออกจากงานของคุณและคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่ให้ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานแห่งรัฐของคุณเพื่อพิจารณาสิทธิ์ในการได้รับเงินชดเชยการว่างงานก่อนที่จะประกาศลาออก พวกเขาสามารถช่วยคุณประเมินกรณีของคุณสำหรับการอ้างถึงสาเหตุที่ดี

อุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงาน

หากคุณยื่นการเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานและการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธหรือถูกโต้แย้งโดยนายจ้างของคุณคุณมีสิทธิ์อุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณ

เช่นเดียวกับการยื่นขอการว่างงานโดยทั่วไปกระบวนการอุทธรณ์จะแตกต่างกันไปตามสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่ ปรึกษากระทรวงแรงงานของคุณเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการอุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณ เตรียมพร้อมที่จะรวบรวมเอกสารประกอบการค้นหาพยานและยื่นขอการว่างงานในขณะที่คุณยื่นอุทธรณ์ นอกจากนี้โปรดทราบว่าการกำหนดเวลาเป็นกุญแจสำคัญ: ในบางรัฐคุณมีเวลาเพียง 10 วันในการยื่นเรื่องอุทธรณ์

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่รัฐคิดว่าเป็นสาเหตุที่ดีสำนักงานการว่างงานของรัฐเป็นทรัพยากรที่ดีที่สุด

ในขณะที่เว็บไซต์ของพวกเขามีข้อมูลจำนวนมากการโทรศัพท์มักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรับคำตอบที่ชัดเจนและชัดเจนสำหรับคำถามของคุณ

คำแนะนำในการออกจากงานของคุณ

คุณวางแผนที่จะลาออกจากงานหรือไม่? มีวิธีที่ถูกต้องและวิธีที่ผิดในการเลิก

แนวทางทั่วไปสำหรับการเลิกรวมถึง:

• ชั่งน้ำหนักตัวเลือกก่อนออก ประเมินงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการลาออกจากตำแหน่งนั้นเป็นประโยชน์สูงสุดของคุณจริงๆ คุณเกลียดงานของคุณหรือเป็นเพียงแค่แง่มุมเดียวหรือไม่? การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ เช่นการสื่อสารโทรคมนาคมสองสามวันต่อเดือนสามารถสร้างความแตกต่างหรือคุณพร้อมหรือยัง? และคุณมีแผนสำหรับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป - งานใหม่เรียงกันหรือมีผู้มุ่งหวังมากมายรวมถึงเงินมากพอที่จะสนับสนุนคุณในช่วงการเปลี่ยนภาพหรือไม่?
• แจ้งให้ทราบสองสัปดาห์ อย่าเผาสะพานของคุณระหว่างทางออก การแจ้งจำนวนที่เหมาะสมจะช่วยให้มั่นใจว่านายจ้างของคุณยินดีที่จะให้การอ้างอิงที่ดีแก่คุณหากคุณต้องการในภายหลัง

• เขียนจดหมายลาออก จดหมายลาออกอย่างเป็นทางการยังคงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเมื่อคุณออกจากงาน เป็นมารยาทที่ดีและป้องกันความสับสนเกี่ยวกับวันสุดท้ายของคุณและรายละเอียดอื่น ๆ ของการเดินทาง
• สังเกตสิ่งที่ควรทำและไม่ควรลาออก ตัวอย่างเช่นคุณจะต้องแน่ใจว่าได้ทำความสะอาดคอมพิวเตอร์ของคุณและลบเอกสารส่วนบุคคลใด ๆ ก่อนที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทางที่ดีควรหลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการของคุณหรือพูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปของคุณ คุณไม่มีทางรู้ว่าเมื่อนายจ้างที่คาดหวังจะทำการตรวจสอบการอ้างอิงดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ดีที่สุดที่จะออกบันทึกบวกเป็นไปได้

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย