คุณอยู่ในรายชื่อพนักงานที่ดีที่ชื่นชมหรือไม่

นายจ้างไม่อาจระบุความจริงอย่างตรงไปตรงมา แต่นายจ้างที่ดีทุกคนมีรายการ เชื่อฉัน. พวกเขาอาจไม่มีรายชื่อทางกายภาพที่แท้จริง แต่นายจ้างทุกคนรู้ชื่อของพนักงานที่ดี พนักงานที่ดีจะไม่ถูกมองข้าม พนักงานที่ดีอยู่ในรายการ

หากคุณทราบว่าพนักงานที่ดีในที่ทำงานของคุณคือใครและเลียนแบบการกระทำเหล่านั้นคุณจะอยู่ในรายการ และมีการถู สถานที่ทำงานที่แตกต่างกันมีคำจำกัดความของพนักงานที่ดีต่างกัน

ตัวอย่างเช่นสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งอาจรักคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งนำความคิดใหม่ ๆ มาใช้ในการทำงาน อีกคนหนึ่งอาจถนอมพนักงานที่สามารถทำงานได้นานหลายชั่วโมงในงานประจำ ความแตกต่างเล็กน้อยมีอยู่จากที่ทำงานไปยังที่ทำงาน แต่ฉันรับประกัน: คุณสมบัติพื้นฐานของพนักงานที่อยู่ในรายชื่อเป็นสากล

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณอยู่ในรายการ?

ผู้จัดการทุกคนรู้เกี่ยวกับรายการและอาจคุ้นเคยกับความสามารถและทักษะของพนักงานในรายการ การเฝ้าระวังอาชีพของพนักงานในรายการเป็นความมุ่งมั่นขององค์กรที่ร้ายแรง การรักษาซุปเปอร์สตาร์ของพนักงานเหล่านี้ถือเป็นสิ่งสำคัญต่ออนาคตของการเติบโตและความสำเร็จอย่างต่อเนื่องขององค์กร ดังนั้นผู้จัดการมีความมุ่งมั่นที่จะบำรุงความสามารถของพวกเขา

คุณจะรู้ว่าคุณอยู่ในรายการหรือไม่ แค่มองไปรอบตัวคุณ หากคุณอยู่ในรายชื่อคุณจะได้รับการฝึกอบรมมากขึ้นและโอกาสอื่น ๆ ที่จะเติบโตและพัฒนาความรู้ทักษะและประสบการณ์ของคุณ

คุณได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเนื่องจากเจ้านายเชื่อใจคุณและเชื่อมั่นว่าคุณจะใช้ข้อมูลอย่างไร คุณมีสิทธิ์ได้รับการเคลื่อนไหวด้านข้างมากขึ้นและพิจารณาเมื่อมีการส่งเสริมการขาย

พนักงานในรายการเป็นดาวเด่นขององค์กร หากคุณอยู่ในรายชื่อคุณจะได้รับการยกระดับที่ดีขึ้นแผนการพัฒนาประสิทธิภาพที่ก้าวร้าวมากขึ้นและโบนัสที่มีมากที่สุด คุณถูกขอให้เป็นหัวหน้าโครงการพิเศษและเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ เจ้านายอาจใช้เวลาให้คำปรึกษาและสอนคุณมากขึ้นถ้าคุณเป็นพนักงานในรายการ

ในองค์กรที่ดีที่สุดเจ้านายจะสื่อสารถึงคุณค่าของคุณและคุณรู้ว่าคุณอยู่ในรายการ เมื่อรายการนั้นเป็นความลับให้มองไปรอบ ๆ ตัวคุณ คุณค่าของคุณมีการสื่อสารในลักษณะที่อธิบายไว้หรือไม่? หรือคุณสงสัยอยู่เสมอว่าทำไมพนักงานคนอื่นถึงได้หยุดพักงานใหญ่งานใหญ่หรืองานโปรโมตที่ต้องการ? หากผู้ชนะไม่เคยเป็นคุณคุณไม่ได้อยู่ในรายชื่อ

วิธีการรับในรายการ

ชื่อของคุณในรายการเป็นข่าวดีสำหรับการจ้างงานและอาชีพของคุณ แต่ถ้าคุณไม่ได้อยู่ในรายชื่อตอนนี้คุณถูกผลักไสให้อยู่ในระดับล่างขององค์กรของคุณตลอดไปหรือไม่? ไม่จำเป็น. ด้วยความพยายามร่วมกันคุณสามารถทำให้เป็นรายการ แต่เป็นเป้าหมายสองส่วนที่จะทำให้สำเร็จ และเป็นการยากที่จะทำ

• ก่อนอื่นคุณต้องเปลี่ยนวิธีการทำงานของคุณ อาจหมายความว่าคุณต้องเปลี่ยนคุณเป็นหลัก เปลี่ยนนิสัยที่ไม่ดีพัฒนาทักษะและทำงานหนัก ที่สำคัญที่สุดคุณอาจต้องเปลี่ยนทัศนคติมุมมองและความเชื่อหลักและค่านิยมของคุณ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ทำได้ยาก แต่มีส่วนที่สองของสมการนี้ที่อาจต้องใช้ความพยายามมากขึ้น
• คุณจะต้องโน้มน้าวใจองค์กรของคุณว่าคุณได้ทำการเปลี่ยนแปลงสามารถรักษาการเปลี่ยนแปลงและมุ่งมั่นที่จะใหม่ เมื่อคนในองค์กรมีความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณและคุณความคิดเห็นนั้นจะอยู่ได้นานหลังจากที่มันไม่ถูกต้องอีกต่อไป นี่คือเหตุผลที่พนักงานเลือกที่จะเริ่มต้นใหม่กับงานใหม่หรือนายจ้างใหม่

รายการตรวจสอบพนักงานที่ดีสำหรับความสำเร็จ

โดยพื้นฐานแล้วนี่คือคุณภาพทักษะลักษณะทัศนคติความเชื่อและค่านิยมที่จะทำให้ชื่อของคุณอยู่ในรายชื่อพนักงานที่ดี คุณคิดว่าการได้รับการพิจารณาเป็นพนักงานที่ดีนั้นเป็นสิ่งที่ดีหรือไม่? พนันได้เลย. คุณคิดถูก มันคือ. พนักงานที่ดีได้รวบรวมความกตัญญูสิทธิพิเศษและความสำเร็จ ทำไมไม่เป็นพนักงานที่ดี? นี่คือวิธี:

พนักงานที่ดีทำงานหนัก

พวกเขาไม่ทำงานเพื่อแสดงเหมือนอยู่ดึกเมื่อเจ้านายทำหรือเข้ามาเร็วเพื่อที่พวกเขาจะถูกมองว่าเป็นคนทำงานหนัก พวกเขาทำงานหนักและบรรลุผลมาก

พนักงานที่ดีบอกความจริงและมีชื่อเสียงเพื่อความซื่อสัตย์

พวกเขาแสดงความซื่อสัตย์ในการติดต่อธุรกิจทุกครั้ง คุณเชื่อใจพนักงานที่ดีเหล่านี้เสมอเพื่อบอกความจริงและแสดงความซื่อตรงขั้นพื้นฐานในการกระทำทั้งหมดและมุมมองของพวกเขา พวกเขาไม่ได้หลอกลวงระบบเรื่องสีเพื่อให้ตัวเองดูดีหรือละเว้นรายละเอียดที่น้อยกว่าค่าบวก ความไว้วางใจเป็นกุญแจสำคัญเมื่อคุณพิจารณาพนักงานที่มีความซื่อสัตย์ในฐานะพนักงานที่ดี

พนักงานที่ดีแสวงหาการเติบโตและการพัฒนา

พนักงานที่ดีของคุณต้องการเพิ่มขีดความสามารถในฐานะมนุษย์ พวกเขาต้องการพัฒนาทักษะและประสบการณ์ในฐานะพนักงานที่มีคุณค่า พนักงานที่ดีต้องการพัฒนาทักษะความสามารถผลงานความกว้างของอิทธิพลผลกระทบเชิงบวกผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและอื่น ๆ

พนักงานที่ดีมีความรับผิดชอบ

พนักงานที่ดีต้องรับผิดชอบต่อตนเองและการกระทำและการตัดสินใจของพวกเขา พวกเขาไม่ได้ใช้นิ้วชี้และตำหนิผู้อื่นในเวลาที่น้อยกว่าประสิทธิภาพหรือผลการเป็นตัวเอก พวกเขาไม่แก้ตัวหรือตำหนิการขาดทรัพยากรเมื่อโครงการหรือความคิดริเริ่มล้มเหลวในการทำงาน

พนักงานดีค่าอื่น ๆ

พนักงานที่ดีส่งเสริมให้เกิดการทำงานเป็นทีมจัดแสดงความฉลาดทางอารมณ์ที่พัฒนาขึ้นอย่างดีเพื่อทำความเข้าใจกับพนักงานคนอื่น ๆ และสถานการณ์การทำงาน

พนักงานที่ดีพยายามขยายการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมของพวกเขา

ไม่พอใจที่จะทำงานของพวกเขาพนักงานที่ดีก็แสดงความต้องการและความตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมในองค์กรมากขึ้น พวกเขาช่วยพนักงานคนอื่น ๆ ที่ตกอยู่เบื้องหลัง พวกเขาถามหัวหน้าของพวกเขาสำหรับความรับผิดชอบและโอกาสเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มมูลค่า

พนักงานที่ดีมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ไม่ใช่เนื้อหาที่มีสภาพที่เป็นอยู่พนักงานที่ดีมักจะมองหาวิธีในการทำงานของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แต่ละโครงการได้รับการทบทวนและวิเคราะห์ พนักงานที่ดีเรียนรู้จากและเปลี่ยนแนวทางและการกระทำบนพื้นฐานของความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการริเริ่ม

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมจะสร้างรายได้ให้กับคุณในรายการพนักงานที่ดีทำไมไม่ไปที่นั่น ชีวิตการทำงานของคุณจะมีความสุขมากขึ้นคุณจะรู้สึกราวกับว่าคุณประสบความสำเร็จมากขึ้นนายจ้างของคุณจะจดจำและเพื่อนร่วมงานของคุณจะเลียนแบบการแสดงของคุณ จะไม่รักอะไร ทำตามขั้นตอนเหล่านี้และเข้าสู่รายการ