วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับการย้ายออกจากการจัดการ

ไม่ใช่คนงานทุกคนที่ต้องการจัดการ แต่ในหลาย ๆ อาชีพดูเหมือนว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนขึ้นเว้นแต่คุณจะเต็มใจเป็นเจ้านายของคนอื่น ด้วยเหตุนี้จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนจะมีบทบาทในการบริหารจัดการ … จากนั้นค้นพบอย่างรวดเร็วว่าไม่เหมาะสำหรับพวกเขา คุณจะเปลี่ยนกลับไปเป็นงานในอดีตของคุณ - หรืออย่างที่ชอบได้อย่างไร - โดยไม่กระทบกับอาชีพของคุณ?

บางทีคุณอาจเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่ตอนนี้ต้องการกลับไปขายการแก้ไขที่ต้องการเป็นนักเขียนอีกครั้งหรืออาจารย์ใหญ่ที่ต้องการกลับเข้าไปในห้องเรียน ไม่ว่าสถานการณ์ของคุณจะเป็นเช่นไร: เพื่อกลับไปทำงานที่คุณสนใจโดยไม่ต้องย้อนกลับ (หรือให้ความประทับใจแก่ผู้จัดการการจ้างงานที่คุณทำ)

นี่อาจเป็นเรื่องยุ่งยากมากระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณต้องการหลีกเลี่ยงการแสดงความรู้สึกว่างานก่อนหน้าของคุณนั้นยากเกินไปสำหรับคุณหรือคุณไม่ทะเยอทะยานในขณะที่ถ่ายทอดความสนใจในบทบาทที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ความท้าทายของคุณในการทำบัญชีสำหรับความปรารถนาของคุณต่อการเปลี่ยนเกียร์คือการตอบคำถามเกี่ยวกับมันโดยไม่รู้สึกว่าคุณขาดแรงจูงใจหรือกำลังมองหางานที่ง่ายขึ้น

เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับการย้ายออกจากการจัดการ

เตรียมคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความต้องการของคุณในการเปลี่ยนจากงานบริหารไปสู่ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ ยิ่งคุณสบายใจในการตอบคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณมากเท่าไหร่ความประทับใจที่คุณจะได้รับจากการว่าจ้างผู้จัดการ

ท้ายที่สุดคุณจะต้องการให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าคุณมีแรงจูงใจสูงที่จะทำงานใหม่ด้วยข้อดีของตัวเองและไม่ใช่วิธีที่จะหลีกเลี่ยงบทบาทที่ไม่น่าพึงพอใจหรือยากลำบากในฐานะผู้จัดการ

1. เป็นคนดีเกี่ยวกับบทบาทการจัดการในอดีตของคุณ

วิธีหนึ่งคือกำหนดกรอบคำตอบของคุณว่าเป็นความชอบส่วนตัวสำหรับตำแหน่งใหม่โดยเน้นความสำเร็จและความพึงพอใจของคุณในบทบาทระดับสูง มันจะช่วยให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของวิธีที่คุณมีประสิทธิภาพในฐานะผู้จัดการและวิธีที่คุณส่งผลกระทบบรรทัดล่าง

เริ่มต้นด้วยการกล่าวถึงแง่มุมต่าง ๆ ของบทบาทผู้จัดการของคุณที่คุณชอบและวาดภาพรวมของความพึงพอใจระดับน้อยที่สุด หลีกเลี่ยงการบ่นเกี่ยวกับความท้าทายและความยากลำบากในการจัดการผู้อื่นเนื่องจากผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจเริ่มมองว่าคุณเป็นคนที่มีปัญหาในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานหรือหลีกเลี่ยงการรับผิดชอบ

2. อธิบายว่าทำไมคุณต้องการบทบาทใหม่นี้

ถัดไปเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องอธิบายสิ่งที่ดึงดูดคุณสู่ตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่คุณกำลังมองหา ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความเฉพาะเจาะจง หากเป็นไปได้ให้หารือเกี่ยวกับความสำเร็จที่คุณอาจมีในงานที่ไม่ได้จัดการที่คุณเคยทำในอดีต เล่าเรื่องราวเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในตำแหน่งและอธิบายระดับความพึงพอใจของคุณด้วยความกระตือรือร้น ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะย้อนกลับไปดูบทบาทก่อนหน้า ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์วิศวกรของคุณก่อนที่จะเป็นผู้อำนวยการด้านวิศวกรรม

3. มองหาโอกาสในการเติบโต

ทุกงานที่คุณทำมีสิ่งที่จะสอนคุณ ตำแหน่งสุดท้ายของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณไม่สนใจการจัดการ แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมดที่คุณได้เรียนรู้จากงานนั้น

คิดเกี่ยวกับทักษะที่คุณได้รับประสบการณ์ที่คุณได้รับเทคนิคที่คุณสมบูรณ์แบบในช่วงเวลาที่อยู่ในบทบาทนั้น ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจไม่ต้องการเป็นบรรณาธิการอีกต่อไป แต่การแก้ไขประสบการณ์ของคุณได้สอนคุณถึงวิธีการให้สำเนาที่สะอาดกว่าแก่บรรณาธิการ นั่นเป็นจุดขายที่ยิ่งใหญ่สำหรับผู้จัดการการจ้างงาน

4. ให้ตัวอย่าง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมตัวอย่างของวิธีการที่คุณทำบทบาทผู้เชี่ยวชาญเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การจัดการของคุณและวิธีการที่รู้สึกสำหรับคุณ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายอาจแทรกแซงเพื่อปิดการขายครั้งใหญ่กับลูกค้ารายใหญ่เป็นครั้งคราว ประสบการณ์ประเภทนั้นอาจเป็นจุดเรื่องราวที่สมบูรณ์แบบสำหรับการอธิบายแรงบันดาลใจของคุณเพื่อกลับไปสู่บทบาทเดิม

5. แก้ปัญหาของพวกเขา

ในที่สุดผู้จัดการการจ้างงานมีความสนใจในผู้สมัครที่สามารถให้พวกเขาด้วยโซลูชั่นเพื่อความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา หากคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณในการทำเช่นนั้นคุณจะกลัวทุกอย่างที่พวกเขาอาจมีเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องทำสิ่งนี้

ก่อนที่คุณจะเข้าสู่การสัมภาษณ์ตรวจสอบรายละเอียดงานในโฆษณาโดยมองหาคำหลักที่ใช้กับบทบาท (และหวังว่าจะได้รับประสบการณ์ของคุณ) จากนั้นขุดคุณสมบัติของคุณสำหรับคำเหล่านั้นและเตรียมอธิบายว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่สามารถให้สิ่งที่จำเป็นได้