• 2025-04-02

ภาพรวมของนโยบายการแยกกองทัพ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

มีกฎเฉพาะบางประการเกี่ยวกับการเป็นพี่น้องกันในกองทัพบกซึ่งได้รับการปรับปรุงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพื่อกำหนดสิ่งที่ยอมรับได้และสิ่งที่ไม่ชัดเจน เป้าหมายไม่กีดกันทหารจากการมีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือเพื่อป้องกันการสร้างทีมระหว่างหน่วย แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและการปรากฏตัวของการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมระหว่างเจ้าหน้าที่หรือ NCO และผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ส่วนหนึ่งของความท้าทายในการเขียนและทำความเข้าใจกับนโยบายของกองทัพบกคือบางครั้ง "การเป็นพี่น้องกัน" ใช้เพื่อหมายถึงความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมหรือต้องห้ามเมื่ออันที่จริงทั้งสามนั้นแตกต่างกัน

ความสัมพันธ์ที่ควรหลีกเลี่ยงในกองทัพ

โดยพื้นฐานแล้วกฎเหล่านี้พยายามป้องกันความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมระหว่างบุคลากรระดับสูงกับผู้ใต้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์ของเพศเดียวกันและตรงข้ามเป็นสิ่งต้องห้ามหากพวกเขาตกอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งดังต่อไปนี้:

  • ประนีประนอมหรือดูเหมือนว่าจะประนีประนอมความสมบูรณ์ของหน่วยงานกำกับดูแลหรือสายการบังคับบัญชา
  • ทำให้เกิดความจริงหรือการรับรู้ถึงความลำเอียงหรือความไม่ยุติธรรม
  • เกี่ยวข้องหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับการใช้ยศหรือตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว
  • เป็นหรือถูกมองว่าเป็นการเอาเปรียบหรือบีบบังคับในธรรมชาติ
  • สร้างผลกระทบเชิงลบที่เกิดขึ้นจริงหรือคาดการณ์ได้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับระเบียบวินัยอำนาจขวัญกำลังใจหรือความสามารถของคำสั่งในการบรรลุภารกิจ

ความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่จำเป็นต้องมีเพศสัมพันธ์โดยธรรมชาติ ตัวอย่างเช่นหากเจ้าหน้าที่ใช้เวลากับลูกน้องคนหนึ่งมากกว่าคนอื่นการปรากฏตัวของการเล่นพรรคเล่นพวกอาจเกิดขึ้นได้อย่างแน่นอน และเจ้าหน้าที่ที่ใช้เวลากับผู้ใต้บังคับบัญชาในการตั้งค่าทางสังคมหรือผู้ที่เรียกผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยชื่อแรกของพวกเขาอาจนำอำนาจหรือความยุติธรรมมาสู่คำถาม

ความสัมพันธ์ต้องห้ามอื่น ๆ ในกองทัพบก

ความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างทหารบางประเภทเช่นนายทหารชั้นประทวนและทหารเกณฑ์ก็ไม่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายความเป็นพี่น้องกันของกองทัพ

สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ต่อเนื่อง การออกเดทหรือที่พักอาศัยแบบใช้ร่วมกัน (นอกเหนือจากที่จำเป็นต่อการปฏิบัติการทางทหาร) และความสัมพันธ์ทางเพศ และการพนันซึ่งทหารคนหนึ่งอาจจะต้องเสียเงินอีก ความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่ได้ครอบคลุมเฉพาะภายใต้นโยบายกองทัพจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ถูกพิจารณาว่าเป็นกฎที่ไม่ได้เขียนไว้

ธุรกิจในหมู่ทหาร

และมีบางสถานการณ์ที่กฎข้างต้นใช้ไม่ได้ ตัวอย่างเช่นอนุประโยค "ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ" ไม่สามารถใช้กับความสัมพันธ์กับเจ้าของบ้านเช่าและการทำธุรกรรมครั้งเดียวเช่นการขายรถยนต์จากทหารหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งได้รับอนุญาต

แต่การยืมหรือให้ยืมเงินและความสัมพันธ์ทางธุรกิจอย่างต่อเนื่องไม่ได้รับอนุญาตในหมู่ทหารและพลเรือน

ทหารที่แต่งงานก่อนเข้าร่วมกองทัพได้รับการยกเว้นจากนโยบายต่อต้านการเป็นพี่น้องเช่นกัน

นอกจากนี้ห้ามมิให้มีความสัมพันธ์ใด ๆ ระหว่างบุคลากรฝึกอบรมของพรรคถาวรและทหารที่ไม่ได้ปฏิบัติตามภารกิจการฝึกอบรม นายหน้าทหารบกยังไม่ได้รับอนุญาตจากการมีความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่มีศักยภาพในการรับสมัคร

ผลที่ตามมาของการละเมิดนโยบายการเป็นพี่น้องกัน

ผู้บัญชาการที่ค้นพบการฝ่าฝืนนโยบายการเป็นพี่น้องต้องเลือกการลงโทษที่เหมาะสม มันอาจรวมถึงการให้คำปรึกษา, ตำหนิ, คำสั่งที่จะหยุด, มอบหมายใหม่สำหรับหนึ่งหรือทั้งสองของทหารที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการบริหารหรือการกระทำที่ไม่พึงประสงค์

ผลที่ตามมาที่รุนแรงยิ่งขึ้นอาจรวมถึงการลงโทษที่ไม่เป็นการยุติธรรมการแยกการ จำกัด การเข้าร่วมรายการซ้ำการปฏิเสธการเลื่อนขั้นการถอดถอนและแม้แต่ศาลทหาร

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับบุคลากรกองทัพบกที่ไม่แน่ใจในนโยบายเฉพาะของความเป็นพี่น้องกันคือการถาม ตามหลักการแล้วทหารจะปรึกษากับเจ้าหน้าที่ระดับสูงหรือสมาชิกของเจ้าหน้าที่ผู้พิพากษาสนับสนุนทีมให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายก่อนมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ที่อาจผิดกฎ


บทความที่น่าสนใจ

นิตยสารและวารสารขนาดเล็กชั้นนำ

นิตยสารและวารสารขนาดเล็กชั้นนำ

กำลังมองหาที่จะเริ่มส่งนิยายของคุณให้กับนิตยสารวรรณกรรมเล่มเล็ก ๆ แต่ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นที่ไหน? วารสารเหล่านี้เหมาะสำหรับการเริ่มต้นกระบวนการ

ทักษะทางสังคม 5 อันดับแรกสำหรับความสำเร็จในสถานที่ทำงาน

ทักษะทางสังคม 5 อันดับแรกสำหรับความสำเร็จในสถานที่ทำงาน

ทักษะทางสังคมที่สำคัญที่สุดและเป็นที่ต้องการสำหรับที่ทำงานและเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการสาธิตทักษะเหล่านี้ให้กับนายจ้างในระหว่างการหางานของคุณ

นายจ้างที่มีทักษะอ่อนนุ่มแสวงหา

นายจ้างที่มีทักษะอ่อนนุ่มแสวงหา

ทักษะที่อ่อนนุ่มหรือทักษะผู้คนมีความสำคัญต่อเกือบทุกงาน นี่คือทักษะที่อ่อนนุ่มที่สุดที่จะมีสำหรับการสัมภาษณ์และในที่ทำงาน

ผู้ว่าจ้างยอดนิยม 12 คน

ผู้ว่าจ้างยอดนิยม 12 คน

ต่อไปนี้เป็นภาพรวมของทักษะนุ่มนวล 12 อันดับแรกที่นายจ้างมองหาเมื่อพวกเขาสัมภาษณ์ผู้สมัครในตำแหน่งที่คาดหวัง

ทักษะการบริการลูกค้าที่ต้องการ 10 อันดับแรก

ทักษะการบริการลูกค้าที่ต้องการ 10 อันดับแรก

เรียนรู้เกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่มที่นายจ้างต้องการสำหรับงานบริการลูกค้าวิธีการพัฒนาพวกเขาและเคล็ดลับในการเน้นพวกเขาเมื่อสมัครงาน

ลดความรับผิดทางภาษีของคุณด้วย 10 สิทธิประโยชน์ปลอดภาษี

ลดความรับผิดทางภาษีของคุณด้วย 10 สิทธิประโยชน์ปลอดภาษี

เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพนักงานปลอดภาษี 10 อันดับแรกที่อาจซ่อนหนทางในการประหยัดเงินในปีนี้ในโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคุณ