• 2024-11-21

ประวัติความเป็นมาของกลุ่มชายแดน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

The Borders Group, Inc. เป็นร้านหนังสือที่เปิดเผยต่อสาธารณะในเดือนกันยายน 2554 หลังจาก Barnes & Noble เป็นร้านหนังสือที่ใหญ่เป็นอันดับสองของสหรัฐอเมริกาและเป็นที่รู้จักกันดีในด้านนวัตกรรมการสร้างซูเปอร์สโตร์แห่งแรก กลุ่มรวมถึงซูเปอร์สโตร์เส้นขอบ, Waldenbooks, เส้นขอบด่วนและร้านค้าที่สนามบินเส้นขอบ

ในกรณีที่ผู้จำหน่ายหนังสือหลายรายแม้กระทั่งร้านหนังสืออื่น ๆ ที่มีเครือข่ายร้านค้าสาธารณะถูกระบุอย่างใกล้ชิดกับเจ้าของรายเดียวกลุ่มพรมแดนก็มารวมตัวกันผ่านการซื้อกิจการของ บริษัท

Brentano's, Walden and Borders

The Borders Group มีประวัติความเป็นมาของกลุ่ม บริษัท หลายแห่งเช่น Borders, Waldenbooks และ Brentano เบรนทาโน่เป็นร้านหนังสือที่มีอายุยาวนานที่สุดในเครือสามร้าน ร้านค้าดั้งเดิมของ Brentano ก่อตั้งขึ้นในปี 2396 ในมหานครนิวยอร์กในเดือนสิงหาคมโดย Brentano นักข่าว Waldenbooks ที่เก่าแก่ที่สุดเป็นอันดับสองในสามก่อตั้งขึ้นโดย Lawrence Hoyt ผู้ประกอบการห้องสมุดให้เช่า Hoyt เปิดร้านหนังสือ Walden แห่งแรกในปีพ. ศ. 2505 ที่เมืองพิตต์สเบิร์กรัฐเพนซิลเวเนีย เขาตั้งชื่อร้านหนังสือสำหรับเฮนรีเดวิด ธ อโรของ Walden.

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาพวกเขาอยู่ในธุรกิจ Brentano's และ Waldenbooks ขยายสถานประกอบการของพวกเขาเข้าไปในเครือร้านหนังสือหลายแห่ง ในปี 1984 Kmart ซื้อ Waldenbooks; จากนั้น Waldenbooks ก็ซื้อของ Brentano

Brothers Tom และ Louis Borders เปิดร้านหนังสือแห่งแรกใน Ann Arbor ในปี 1971 ในขณะที่พวกเขาเป็นนักศึกษาที่ University of Michigan (Ann Arbor ยังคงเป็นสำนักงานใหญ่ของ Borders Group) พี่น้อง Borders เปิดร้านค้าเพิ่มเติมในมิชิแกนแอตแลนต้าและอินเดียแนโพลิสและพัฒนาระบบที่ซับซ้อนซึ่งทำให้พวกเขาสามารถติดตามยอดขายและร้านหนังสือในร้านหนังสือได้

นอกจากจะใช้ในร้านหนังสือแล้วพวกเขายังขายระบบสินค้าคงคลังหนังสือ (BIS) ให้กับร้านหนังสืออื่น ๆ ด้วย ในปี 1985 พวกเขาเปิด "ซูเปอร์สโตร์" แห่งแรกของพวกเขาซึ่งเป็นร้านหนังสือขนาดใหญ่ (ที่มีบาร์กาแฟ) ที่จะกลายเป็นต้นแบบของร้านค้ามากมายที่มาหลังจากนั้น ในปี 1988 พวกเขาจ้าง Robert DiRomualdo ปริญญาโทบริหารธุรกิจ Harvard ที่มีประสบการณ์ด้านการค้าปลีกเพื่อช่วยขยายธุรกิจ ภายใต้การนำของเขาร้านหนังสือ Borders เติบโตอย่างรวดเร็วในอีกสี่ปีข้างหน้า

Kmart จากนั้น Borders IPO

ในปี 1992 กับธุรกิจร้านหนังสือที่เฟื่องฟู Kmart ซื้อ Borders และสร้าง Borders-Walden Group แต่ผลกำไรหนังสือพิสูจน์แล้วว่าไม่แข็งแกร่งเท่าที่คาดการณ์ไว้และ Kmart ประสบปัญหาด้านการค้าปลีกดังนั้นในปี 2538 พวกเขาขายกิจการร้านหนังสือจนกลายเป็นร้านขายของชำ

The Borders Group ขยายตัวในระดับสากลโดยเริ่มจากร้านในสิงคโปร์ปี 1997 จากนั้นเปิดสาขามากกว่า 40 แห่งในยุโรปเอเชียและออสเตรเลีย / นิวซีแลนด์และซื้อเชน 35 สาขาที่เรียกว่าเหมาะสม

การขายหนังสือออนไลน์คุกคามรูปแบบธุรกิจของพรมแดน

เมื่อเห็นได้ชัดว่าการค้าปลีกหนังสือออนไลน์เริ่มต้นโดย Amazon.com ทำให้ธุรกิจหนังสือมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรวดเร็วมาก แต่หลังจากความพยายาม e-Retail ครั้งแรกของพวกเขาส่งผลให้นักลงทุนขาดทุนระยะสั้นในสิ่งที่มองย้อนกลับไปในระยะสั้น ๆ เนื่องจากกำไรโดยรวมที่น้อยกว่าที่คาดไว้นักลงทุนภาคเอกชนของผู้จำหน่ายหนังสือบางรายกังวลกับการตัดสินใจที่ไม่ดีและการจัดการที่ไม่ดีและในปี 2544 DiRomualdo ถูกแทนที่ในฐานะซีอีโอ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ