ความหมายของตำแหน่งงานด้านการเงิน

อุตสาหกรรมการบริการทางการเงินมีการประชุมเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน การรู้สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณประเมินโอกาสในการทำงานและความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ อีกสองหัวข้อที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดคือสาเหตุที่ชื่องานมีความหมายและความหมายของคำอธิบายงาน

ชื่อเรื่องลำดับชั้นทางการเงิน

สำหรับผู้ที่ต้องการประกอบอาชีพในการจัดการทางการเงินหรือการวิเคราะห์ทางการเงินในอุตสาหกรรมอื่น ๆ นอกเหนือจากบริการทางการเงินมีสองประเด็นที่ควรค่าแก่การทำ

ขั้นแรกถ้าคุณเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่ค่อนข้างใหม่ในด้านต่าง ๆ เช่นเทคโนโลยีสื่อหรือบริการสร้างสรรค์คุณอาจได้รับชื่อแปลก ๆ หรือแปลก ๆ ที่ไม่มีความหมาย (หรือแย่กว่านั้นดูเหมือนไร้สาระ) ในแบบดั้งเดิมมากกว่า บริษัท ต่างๆในภายหลังหากคุณต้องการเปลี่ยนนายจ้าง

ประการที่สองหากคุณเข้าร่วม บริษัท ที่มีขนาดใหญ่และมีระบบราชการมากคุณอาจได้รับตำแหน่งงานที่ไม่ได้บอกความรับผิดชอบที่แท้จริงของคุณและอาจทำให้นายจ้างที่คาดหวังใหม่สับสน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณดำรงตำแหน่งที่ค่อนข้างไม่เหมือนใคร เป็นไปได้ว่า บริษัท จะไม่สร้างชื่อที่เหมาะสม แต่ให้กำหนดชื่อที่มีอยู่ซึ่งดูเหมือนว่า "ใกล้พอ" แทน

ยกตัวอย่างเช่นในช่วงไม่กี่สิบปีที่ผ่านมากลุ่มพนักงานปกขาวจำนวนมากในแผนก Western Electric ของ AT&T ประกอบด้วยวิศวกรและโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ หลังได้รับตำแหน่งงานเช่นพนักงานระบบสารสนเทศ (ISSM) หรือพนักงานระบบสารสนเทศอาวุโสสมาชิก (ISSSM) เวสเทิร์นอิเลคทริคยังจ้างนักเศรษฐศาสตร์นักวิทยาศาสตร์ด้านการจัดการ (มักเรียกว่า Quants วันนี้) และนักวิเคราะห์การเงินเพื่อคาดการณ์ยอดขายสนับสนุนกระบวนการจัดทำงบประมาณและวิเคราะห์คู่แข่ง

เนื่องจากจำนวนของพวกเขามีขนาดค่อนข้างเล็กพวกเขาจึงไม่ถือว่าเป็นชุดของตำแหน่งงานที่ไม่เหมือนใครจึงถูกจัดเป็นเจ้าหน้าที่ระบบข้อมูล มันทำให้เกิดความสับสนในการว่าจ้างผู้จัดการใน บริษัท ในเครือของ AT&T คนอื่น ๆ

รองประธานหลายคน

สิ่งสำคัญที่สุดคือแฟชั่นเสรีนิยมที่ บริษัท ให้บริการด้านการเงินมอบตำแหน่งให้กับรองประธาน ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ การกำหนดนี้สงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงจำนวนไม่มาก ใน บริษัท ที่ให้บริการด้านการเงินรองประธานโดยทั่วไปจะได้รับเกียรติจากบุคคลหรือตัวบ่งชี้อันดับแทนที่จะเป็นคำอธิบายที่แนบมากับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท ตำแหน่งรองประธานมักได้รับการยกย่องว่าเป็นการเลื่อนตำแหน่งโดยที่ผู้รับยังคงรักษาตำแหน่งหน้าที่และความรับผิดชอบในปัจจุบัน

เนื่องจากในที่สุดพนักงานการจัดการจำนวนมากกลายมาเป็นรองประธานาธิบดีจึงมีลำดับขั้นในหมวดหมู่กว้างนี้ ตัวอย่างเช่นในช่วงปลายปี 1990 Merrill Lynch มีเมนูตำแหน่งงาน VP นี้สำหรับพนักงานฝ่ายสนับสนุนโดยมีตำแหน่งสูงสุดอยู่ด้านบน:

• รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส
• รองประธานบริหาร
• รองประธานอาวุโส
• รองประธานคนแรก
• ผู้อำนวยการ
• รองประธานฝ่าย
• ผู้ช่วยรองประธาน

ในบรรดาข้างต้นมีเพียง VP ผู้บริหารสองสายพันธุ์เท่านั้นที่แนบมากับงานเฉพาะภายใน บริษัท"ผู้อำนวยการ" ได้รับการแนะนำโดย Merrill Lynch ในช่วงปลายทศวรรษ 1990 เพื่อเป็นแนวทางในการคัดเลือกรองประธานบางคนสำหรับการรับรู้เป็นพิเศษในขณะที่ออกจากตำแหน่ง ในทางกลับกันการอัปเกรดเป็น VP แรกจำเป็นต้องมีงานในระดับที่สูงขึ้นในลำดับชั้นขององค์กร หากต้องการให้เรื่องซับซ้อนมากขึ้นรองประธานคนแรกอาจมีกรรมการหรือรองประธานสามัญเป็นเพื่อนร่วมงานในแผนผังองค์กร

การเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งงานกับการเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงิน

การอัพเกรดในตำแหน่งงานอาจหรือไม่อาจนำมาซึ่งการเพิ่มขึ้นของการชดเชยอัตโนมัติหรือในโอกาสที่จะเพิ่มขึ้นในอนาคต ประโยชน์เช่นเวลาวันหยุดมักจะเพิ่มขึ้นด้วยการอัพเกรดดังกล่าว กฎแตกต่างกันไปในหมู่นายจ้าง

ภายในจักรวาลของผู้ผลิตนั้นโดยปกติแล้วจะมีลำดับขั้นของรองประธานที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงโดยมีเกณฑ์การรับเข้าเรียนที่แตกต่างกันและผลประโยชน์ที่แตกต่างกันที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นที่ปรึกษาทางการเงินอาจได้รับการยกระดับเป็น VP-Investments หรือ VP-Investments แรกโดยขึ้นอยู่กับการวัดเกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับขนาดและความสามารถในการทำกำไรของหนังสือธุรกิจของที่ปรึกษา