• 2025-04-01

GE Retail Finance - ทำงานที่งาน Call Center

GE Retail Finance Street

GE Retail Finance Street

สารบัญ:

Anonim

อุตสาหกรรม:

บริการทางการเงิน, คอลเซ็นเตอร์

รายละเอียด บริษัท:

GE เป็นกลุ่ม บริษัท ขนาดใหญ่ที่ดำเนินธุรกิจในกว่า 160 ประเทศในทุกสิ่งตั้งแต่การบินและการดูแลสุขภาพไปจนถึงเครื่องใช้ไฟฟ้าและบริการด้านการเงิน ในขณะที่แผนกต่างๆของ บริษัท อาจอนุญาตให้มีการสื่อสารทางไกลสำหรับพนักงานที่มีอยู่ภายใต้ข้อตกลงการทำงานที่ยืดหยุ่น GE Retail Finance จะจ้างตัวแทนศูนย์บริการที่ทำงานที่บ้าน

ประเภทของตำแหน่งทำงานที่บ้านที่ GE Financial:

ในตำแหน่งงานระยะยาว แต่ไม่เต็มเวลา (น้อยกว่า 19.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ตัวแทนการทำงานที่บ้านเป็นจุดหลักของการติดต่อสำหรับผู้สมัครสินเชื่อเพื่อผู้บริโภคในโครงการด้านการดูแลสุขภาพและสินเชื่อรายย่อยของ บริษัท นอกจากนี้ตัวแทนอาจจำเป็นต้องโทรศัพท์เพื่อขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพในแผนกการเงินของผู้ป่วย ตัวแทนตรวจสอบวิเคราะห์และสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานเครดิตข้อมูลเครดิตบูโรและการตัดสินใจเครดิต ตัวแทนที่พูดได้หลายภาษาโดยเฉพาะสเปน / อังกฤษมักมีความจำเป็น

ดูงานศูนย์บริการสองภาษาเพิ่มเติม

ประโยชน์ที่ได้รับ:

GE มอบสิทธิประโยชน์มากมายแก่พนักงานประจำ เหล่านี้รวมถึงสุขภาพทันตกรรมวิสัยทัศน์และความคุ้มครองตามใบสั่ง; บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นการประกันความพิการ แผนการเกษียณอายุและเวลาที่จ่ายออกไป อย่างไรก็ตามตำแหน่งงานที่ทำงานที่บ้านส่วนใหญ่หากไม่ใช่ทั้งหมดนั้นเป็นแบบนอกเวลา (น้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) GE เสนอ "ผลประโยชน์ที่ จำกัด " ให้กับพนักงานเหล่านี้ หากต้องการค้นหางานของคอลเซ็นเตอร์เพิ่มเติมที่เสนอผลประโยชน์ให้ดูรายการงานคอลล์เซ็นเตอร์การจ้างงานนี้

คุณสมบัติและกระบวนการสมัคร:

เมื่อ GE เปิดรับตำแหน่งที่ทำงานที่บ้านแล้วจะมีรายชื่ออยู่ในหน้าศูนย์บริการลูกค้า หากไม่มีงานที่ทำงานที่บ้านแสดงอยู่ก็ไม่ได้จ้างงานในเวลานี้

ผู้สมัครจะต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปีขึ้นไปและมีประสบการณ์การบริการลูกค้าอย่างน้อยหกเดือนและประกาศนียบัตรมัธยมปลาย

GE Call Centres ที่จ้างตัวแทนบ้านอยู่ในรัฐแอริโซนาเท็กซัสและโอไฮโอ บางครั้ง บริษัท อาจจ้างตัวแทนทำงานที่บ้านในแคนาดา (ดูงานที่ทำที่บ้านเพิ่มเติมในแคนาดา) ผู้สมัครตำแหน่งงานที่ทำที่บ้านจะต้องอยู่ภายในระยะ 65 ไมล์จากศูนย์บริการทางโทรศัพท์ด้วยอิฐและปูน ตัวแทนใหม่จะต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมเต็มเวลานานถึงสองสัปดาห์ที่ศูนย์บริการทางโทรศัพท์และการประชุมนอกสถานที่อย่างน้อยสี่ครั้งต่อปี

จัดสรรเวลาอย่างน้อย 60 นาทีเพื่อให้ใบสมัครออนไลน์สมบูรณ์ ก่อนอื่นคุณจะต้องตอบคำถามทั่วไปจากนั้นคุณอาจเลือกหรือไม่ได้รับการประเมินออนไลน์

ผู้สมัครที่ได้รับการเสนอตำแหน่งจะต้องผ่านการตรวจสอบประวัติหน้าจอยาและลายนิ้วมือก่อนเริ่มงาน ตัวแทนต้องจัดหาชุดหูฟังที่ไม่ใช่แบบไร้สายโทรศัพท์พื้นฐานและการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต

สำหรับโปรไฟล์เพิ่มเติมเช่นนี้โปรดดูโปรไฟล์ บริษัท ของ call center ที่บ้านเหล่านี้


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท