นายจ้างถามอายุของคุณได้ไหม?

นายจ้างหลายคนชื่นชมภูมิปัญญาความสง่างามและประสบการณ์ที่พนักงานเก่าสามารถนำไปใช้ในที่ทำงานได้ แต่คนอื่น ๆ มองหาพนักงานที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีความกระตือรือร้นพลังงานและความปรารถนาที่จะเติบโตและมีส่วนร่วมอย่างรวดเร็ว

ผู้หางานคนหนึ่งบอกฉันเกี่ยวกับนายจ้างที่อาจโพสต์ข้อความปฏิเสธความรับผิดชอบในแบบฟอร์มการอนุญาต: "วันเดือนปีเกิดได้รับการร้องขอเพียงเพื่อจุดประสงค์ในการระบุตัวตนเพื่อให้ได้มาซึ่งการบันทึกที่ถูกต้องและจะไม่ถูกใช้

กล่าวอีกนัยหนึ่งคำขอสำหรับการอนุญาตพื้นหลังเป็นขั้นตอนที่สองในกระบวนการ:

1. การสัมภาษณ์ด้วยตนเองคนแรก: แบบตัวต่อตัว
2. ขออนุญาตเพื่อทำการตรวจสอบประวัติกับ DOB สำหรับผู้สมัคร 4 คนสุดท้าย
3. สัมภาษณ์บุคคลที่สองและ
4. สันนิษฐานว่าเป็นการเลือกสุดท้าย

เป็นเรื่องถูกกฎหมายและเหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่จะขอ DOB ของฉันในการตรวจสอบประวัติก่อนที่จะเสนองานหรือไม่?

ไม่มีกฎหมายต่อต้านการขออายุในการสมัครงานหรือแบบฟอร์มการตรวจสอบประวัติ ที่อาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศหรือแต่ละรัฐ

ที่กล่าวว่าฉันขอแนะนำให้นายจ้างไม่ขอข้อมูลเช่นอายุและหมายเลขประกันสังคมในแอปพลิเคชันเนื่องจากปัญหาการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น

ฉันยังไม่ต้องการความรับผิดชอบในการเก็บข้อมูลนั้นอย่างปลอดภัยสำหรับผู้สมัครคนใดคนหนึ่งหรือสองคนสุดท้ายของฉัน แต่แนะนำโดยทั่วไปว่าเป็นขั้นตอนในการเร่งการจ้างงาน

นายจ้างจำเป็นต้องทำการตรวจสอบประวัติและคุณควรพิจารณาว่าเป็นการส่งเสริมให้ใบสมัครของคุณถึงจุดตรวจสอบประวัติ นายจ้างเท่านั้นที่จะตรวจสอบผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายเพื่อหาตำแหน่งและได้รับอนุญาตจากคุณเท่านั้น

นายจ้างแต่ละรายมีความแตกต่างกันเมื่อทำการตรวจสอบประวัติ แต่ตราบใดที่พวกเขายังคงกระบวนการของพวกเขาเหมือนกันสำหรับผู้สมัครแต่ละคนกระบวนการจ้างงานของพวกเขามีความเหมาะสม นายจ้างรู้อยู่แล้วว่าคุณมีอายุเท่าไรจากเอกสารการสมัครและข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้สัมภาษณ์ไปแล้ว ใช่พวกเขาอาจแยกแยะ แต่คุณจะมีเวลาที่ยากมากที่จะพิสูจน์ว่าอายุเป็นปัจจัยในการตัดสินใจของพวกเขาที่จะจ้างคุณหรือไม่

สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ที่ฉันคุ้นเคยมีความยาวไม่ควรแบ่งปันข้อมูลที่อาจเป็นการเลือกปฏิบัติกับทีมงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นฉันไม่เคยแชร์แอปพลิเคชันของผู้สมัครกับผู้จัดการการจ้างงานเนื่องจากมีข้อมูลอยู่ที่นั่น ฉันจะไม่เปิดเผยข้อมูลการตรวจสอบประวัติที่ผู้สมัครให้ฉันเพื่อติดตามตรวจสอบ

ทีมผู้ว่าจ้างได้รับสำเนาเรซูเม่และจดหมายปะหน้าเท่านั้น ผู้สมัครงานได้รับคำแนะนำให้ใส่ประวัติงานที่เกี่ยวข้องในช่วงสิบปีที่ผ่านมาเท่านั้น พวกเขายังสามารถลาออกจากวันที่องศาของพวกเขาจนกว่านายจ้างจะต้องตรวจสอบระดับ มันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของนายจ้างว่าพนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเรียกร้องที่อาจเกิดจากการเลือกปฏิบัติ

นายจ้างอาจถามถึงสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจำเป็นต้องตัดสินใจจ้างอย่างถูกกฎหมาย หากพวกเขาสอดคล้องกันและไม่ใช้ข้อมูลเพื่อแยกแยะพวกเขาอยู่ในสถานะที่ดี