คำถามและคำตอบการตั้งครรภ์และการจ้างงาน

หากคุณมีลูกระหว่างทางคุณจะต้องรู้เรื่องการสัมภาษณ์ขณะตั้งครรภ์เมื่อต้องบอกนายจ้างว่าคุณมีลูกกฎหมายการตั้งครรภ์และความพิการและวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการการตั้งครรภ์และการจ้างงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าสิทธิของคุณคืออะไรในฐานะผู้ตั้งครรภ์และทบทวนกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐรวมถึงนโยบายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการลาครอบครัว

แนวทางการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์จาก EEOC

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้อัปเดตเมื่อเร็ว ๆ นี้และแก้ไขแนวทางการบังคับใช้สำหรับการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ (PDA) ของปี 1978 ระบุว่าผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่มีความพิการชั่วคราว

ดังนั้นสตรีมีครรภ์ไม่สามารถได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีความพิการอื่น ๆ

ข้อกำหนดการเลือกปฏิบัติ (PDA) การตั้งครรภ์

ตามเอกสารข้อเท็จจริง EEOC สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก:

1. นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง และ

2. ผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบ แต่คล้ายกันในความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้

นอกจากนี้ Title VII ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย PDA ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยขึ้นอยู่กับสิ่งต่อไปนี้:

• การตั้งครรภ์ปัจจุบัน
• การตั้งครรภ์ในอดีต
• การตั้งครรภ์ที่มีศักยภาพหรือตั้งใจ
• เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

PDA ครอบคลุมทุกด้านของการจ้างงานรวมถึงการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (เช่นสิทธิประโยชน์การลางานและการประกันสุขภาพ) คนงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์ในปัจจุบันการตั้งครรภ์ในอดีตและการตั้งครรภ์ที่มีศักยภาพ

• การตั้งครรภ์ในปัจจุบัน . ภายใต้พีดีเอนายจ้างไม่สามารถไล่ออกปฏิเสธที่จะจ้างลดระดับหรือดำเนินการใด ๆ ที่ไม่พึงประสงค์ต่อผู้หญิงหากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือสภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยกระตุ้นในการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ เรื่องนี้เป็นเรื่องจริงแม้ว่านายจ้างจะเชื่อว่ามันทำหน้าที่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของพนักงาน
• การตั้งครรภ์ในอดีต . นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้สมัครตามการตั้งครรภ์ที่ผ่านมาหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถไล่ผู้หญิงออกเนื่องจากการตั้งครรภ์ในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดการลาคลอด

• ศักยภาพการตั้งครรภ์ . นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติตามความตั้งใจหรือศักยภาพของพนักงานที่จะตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถแยกสตรีออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการแปรรูปสารเคมีบางชนิดโดยไม่ต้องกังวลว่าการได้รับสารนี้อาจเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์หากลูกจ้างตั้งครรภ์ ความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือทารกในครรภ์ของเธอจะไม่ค่อยแสดงให้เห็นถึงข้อ จำกัด งานเฉพาะเรื่องเพศสำหรับผู้หญิงที่มีความสามารถในการคลอดบุตร
• เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร . นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างเนื่องจากสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และต้องปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้ แต่ไม่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการจ้างงาน

ถาม: ฉันต้องบอกผู้สัมภาษณ์ว่าฉันท้องหรือไม่?

A. ไม่คุณไม่ต้องบอกพวกเขา ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณตั้งครรภ์นั้นไม่เกี่ยวข้องกับหรือไม่ว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน

คุณอาจต้องการสัมภาษณ์ตามปกติและให้ผู้สัมภาษณ์สนใจคุณสมบัติของคุณก่อนพูดถึงการตั้งครรภ์

จากนั้นพิจารณาพูดคุยเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณในระหว่างขั้นตอนการเจรจาของกระบวนการสัมภาษณ์ นำมันมาทำไมถ้าคุณไม่ต้อง? เพราะนายจ้างจะรู้ในอนาคตอันใกล้นี้และคุณไม่ต้องการให้พวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขาเข้าใจผิด ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามเป็นการตัดสินใจส่วนบุคคลและคุณต้องตัดสินใจตามสถานการณ์เมื่อถึงเวลาที่ดีที่สุดที่จะเปิดเผยเงื่อนไขของคุณ

ถามเมื่อใดที่ฉันควรบอกนายจ้างของฉันว่าฉันท้อง

A. เวลาที่ดีที่สุดในการบอกนายจ้างของคุณคือเวลาที่คุณต้องการและเวลาที่เหมาะสมสำหรับคุณ อาจเป็นเมื่อคุณเริ่มแสดงหรือเมื่อคุณต้องการเวลาสำหรับแพทย์ คุณอาจเลือกที่จะรอจนกว่านายจ้างของคุณจะต้องการที่พักสำหรับการตั้งครรภ์ของคุณหรือคุณต้องลางานเพื่อความพิการ ส่วนตัวผมชอบที่จะเปิดกว้างกับนายจ้างของคุณ ฉันบอกหัวหน้าของฉันทันทีที่การตั้งครรภ์ของฉันได้รับการยืนยันและฉันเพิ่งทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาสองเดือน สำหรับฉันมันง่ายกว่าที่จะวางแผนการไปพบแพทย์และการลาคลอดโดยไม่ต้องเครียดเพราะฉันไม่ต้องการพูดถึงการตั้งครรภ์

ในทางกลับกันฉันรู้ว่าคนที่รอมาหลายเดือนแล้วก็ใช้ได้ดีเช่นกัน

จากอีกด้านหนึ่งของโต๊ะฉันดูแลคนที่ไม่ได้บอกเราว่าเธอท้อง เธอใช้เวลาส่วนมากออกจากงานป่วยหนักกับอาการแพ้ท้องและเพราะเราไม่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นเรากลัวว่าเธอจะป่วยหนัก เราจะมีความสุขมากขึ้นเมื่อรู้ว่าเธอท้อง!

Q. ฉันมีสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรอะไรบ้าง?

A. พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ให้การลามากถึงสิบสองสัปดาห์ในช่วงปีปฏิทินหรือปีงบประมาณของ บริษัท คุณ อย่างไรก็ตามนายจ้างของคุณไม่ได้รับคำสั่งให้จ่ายเงินเดือนของคุณ พวกเขาได้รับคำสั่งให้ทำงานหรืองานที่มีค่าตอบแทนและสวัสดิการเท่ากันเมื่อคุณกลับมาทำงาน

คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินทุพพลภาพ แต่อาจจะน้อยกว่าเงินเดือนปกติของคุณ ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดบ้าง ตรวจสอบความคุ้มครองการประกันสุขภาพสำหรับตัวคุณเองและลูกน้อยของคุณ

Q. เมื่อใดที่ฉันต้องกลับไปทำงาน?

A. ขึ้นอยู่กับว่า ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อดูว่าคลอดบุตรมีประโยชน์อะไรบ้าง คุณมีสิทธิ์อย่างน้อยสิบสองสัปดาห์ตามพระราชบัญญัติครอบครัวและการลาพักรักษาตัว

นายจ้างของคุณอาจได้รับประโยชน์มากขึ้นและอาจเปิดโอกาสให้คุณได้รับผลตอบแทน สอบถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะกลับมาทำงานพาร์ทไทม์ในตอนแรกหรือแม้กระทั่งการแบ่งปันงานหากคุณรู้สึกว่าไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้

ถาม: ฉันสามารถรวบรวมการว่างงานได้หรือไม่ถ้าฉันท้อง

A. ใช่คุณสามารถรวบรวมการว่างงานเมื่อคุณตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์ของคุณไม่ควรส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงาน ในความเป็นจริงมันเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่จะปฏิเสธสิทธิ์การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการว่างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติสำหรับการว่างงานเมื่อคุณตั้งครรภ์

ถาม: ฉันถูกเลือกปฏิบัติ ฉันจะทำอย่างไร

A. คุณสามารถยื่นข้อเรียกร้องกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) ติดต่อสำนักงาน EEOC ที่ใกล้ที่สุดเพื่อสอบถามเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือทางโทรศัพท์ หากไม่มีสำนักงาน EEOC ในพื้นที่ใกล้เคียงโทรฟรี 800-669-4000

อัปเดต 16 กรกฎาคม 2557:เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2014 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้ปรับปรุงและแก้ไขแนวทางการบังคับใช้สำหรับการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์

แนวทางการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์จาก EEOC

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ (PDA) ของปี 1978 ระบุว่าผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่มีความพิการชั่วคราว ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์จึงไม่สามารถได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากนายจ้างคนอื่นที่มีความพิการอื่น ๆ

ข้อกำหนดการเลือกปฏิบัติ (PDA) การตั้งครรภ์

1. นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง และ

2. ผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบ แต่คล้ายกันในความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้

แก้ไขข้อกำหนดการกีดกันการตั้งครรภ์ (PDA)

ชื่อเรื่อง VII ที่มีการแก้ไขโดย PDA ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยยึดตามสิ่งต่อไปนี้:

• การตั้งครรภ์ปัจจุบัน
• การตั้งครรภ์ในอดีต
• การตั้งครรภ์ที่มีศักยภาพหรือตั้งใจ
• เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

ข้อกำหนดการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ (จากแผ่นข้อมูล EEOC สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก)

PDA ต้องการให้นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองปฏิบัติต่อผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกับผู้สมัครหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้ PDA ครอบคลุมทุกด้านของการจ้างงานรวมถึงการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (เช่นสิทธิประโยชน์การลางานและการประกันสุขภาพ) คนงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์ในปัจจุบันการตั้งครรภ์ในอดีตและการตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้น

• การตั้งครรภ์ในปัจจุบัน . ภายใต้พีดีเอนายจ้างไม่สามารถไล่ออกปฏิเสธที่จะจ้างลดระดับหรือดำเนินการใด ๆ ที่ไม่พึงประสงค์ต่อผู้หญิงหากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือสภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยกระตุ้นในการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ เรื่องนี้เป็นเรื่องจริงแม้ว่านายจ้างจะเชื่อว่ามันทำหน้าที่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของพนักงาน
• การตั้งครรภ์ในอดีต . นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้สมัครตามการตั้งครรภ์ที่ผ่านมาหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถไล่ผู้หญิงออกเนื่องจากการตั้งครรภ์ในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดการลาคลอด
• ศักยภาพการตั้งครรภ์ . นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติตามความตั้งใจหรือศักยภาพของพนักงานที่จะตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถแยกสตรีออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการแปรรูปสารเคมีบางชนิดโดยไม่ต้องกังวลว่าการได้รับสารนี้อาจเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์หากลูกจ้างตั้งครรภ์ ความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือทารกในครรภ์ของเธอจะไม่ค่อยแสดงให้เห็นถึงข้อ จำกัด งานเฉพาะเรื่องเพศสำหรับผู้หญิงที่มีความสามารถในการคลอดบุตร
• เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร . นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างเนื่องจากสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และต้องปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้ แต่ไม่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

: แนวทางการบังคับใช้ EEOC เรื่องการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์และปัญหาที่เกี่ยวข้อง

หมายเหตุ: เว็บไซต์ส่วนตัวและข้อมูลที่เชื่อมโยงกับทั้งในและจากเว็บไซต์นี้เป็นความคิดเห็นและข้อมูล ในขณะที่ฉันพยายามเชื่อมโยงข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนฉันไม่สามารถรับประกันได้ว่าถูกต้อง โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากทรัพยากรของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและมีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น