การจ้างงานทางกายภาพรวมอะไรบ้าง

หากคุณกำลังหางานคุณอาจถูกขอให้ผ่านการตรวจร่างกายก่อนที่นายจ้างจะยื่นข้อเสนองานหรือระหว่างการสัมภาษณ์ ขึ้นอยู่กับประเภทของการสอบ, ลักษณะของงานและปัจจัยอื่น ๆ ซึ่งมักจะถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างที่คาดหวังที่จะขอให้ผู้สมัครสอบทางกายภาพ แต่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถถามได้การสอบประเภทใดที่สามารถทำได้และเมื่อมีการสอบเกิดขึ้น

กฎส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการสอบทางกายภาพก่อนการจ้างงานได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน พระราชบัญญัติคนอเมริกันพิการ (ADA) บังคับใช้กับ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานสิบห้าคนขึ้นไป มันยังใช้กับนายจ้างของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นหน่วยงานการจ้างงานและองค์กรแรงงาน

กฎหมายนี้ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้หางานผิดกฎหมายขึ้นอยู่กับความพิการ นอกจากนี้ยังครอบคลุมพื้นที่อื่น ๆ ที่อาจเกิดจากการเลือกปฏิบัติเช่นการขนส่งที่พักสาธารณะและการเข้าถึงบริการของรัฐและท้องถิ่น

แนวทางทางกฎหมาย

เพื่อปกป้องผู้สมัครงานจากการเลือกปฏิบัติ ADA ห้ามมิให้มีการสอบทางการแพทย์ก่อนที่จะขยายการเสนองาน อย่างไรก็ตามนายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ถามพนักงานที่คาดหวังว่าจะเข้ารับการตรวจสุขภาพหลังจากมีการเสนองานแบบมีเงื่อนไขตราบใดที่พวกเขาต้องการผู้สมัครทุกคนสำหรับงานเดียวกันเพื่อรับการสอบเดียวกัน นายจ้างยังสามารถขอให้ผู้สมัครงานอธิบายหรือสาธิตว่าพวกเขาจะปฏิบัติหน้าที่งานเฉพาะก่อนที่จะขยายข้อเสนอได้อย่างไร

การตรวจก่อนเข้าทำงานอาจรวมถึงการตรวจร่างกายและการตรวจสุขภาพรวมถึงการทดสอบยาและแอลกอฮอล์การทดสอบทางจิตวิทยาและการประเมินสุขภาพร่างกายหรือจิตใจ

นอกจากนี้พนักงานอาจจำเป็นต้องมีร่างกายหากสุขภาพหรือความแข็งแรงเป็นข้อกำหนดของงาน ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจหรือนักดับเพลิงอาจถูกขอให้แสดงให้เห็นถึงสมรรถภาพทางกายที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ข้อกำหนดของนายจ้าง

บริษัท สามารถทำการตรวจร่างกายเพื่อรับการว่าจ้างใหม่หากผู้สมัครอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับประเภทงานเดียวกันก็ต้องมีการสอบ

ผลของการสอบนั้นไม่สามารถแยกแยะกับคนงานได้และประวัติทางการแพทย์และประวัติของเขาหรือเธอจะต้องเก็บเป็นความลับและแยกจากบันทึกอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังคาดว่าผู้บริหารที่ประเมินจะเข้าใจความคาดหวังของงานอย่างเต็มที่เพื่อพิจารณาว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่กำหนดไว้ได้หรือไม่

นายจ้างต้องจัดให้มี "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับผู้สมัครที่มีความพิการเพื่อให้พวกเขาได้รับการพิจารณาสำหรับการเปิดงาน พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีความพิการที่ต้องการที่พัก

การทดสอบยาและแอลกอฮอล์

นายจ้างจัดการทดสอบยาเสพติดด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงการลดการขาดงานและอุบัติเหตุในที่ทำงานเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและลดความรับผิดต่อ บริษัท

การทดสอบยาเสพติดมีหลายประเภทที่ผู้สมัครงานอาจถูกขอให้ทำ เหล่านี้รวมถึงการตรวจคัดกรองยาเสพติดปัสสาวะผมทดสอบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ตรวจคัดกรองยาน้ำลายและการตรวจคัดกรองยาเสพติดเหงื่อ

แบบทดสอบความสามารถทางกายภาพ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพเป็นการวัดความสามารถทางกายภาพของผู้สมัครเพื่อทำภารกิจเฉพาะหรือความแข็งแกร่งของกลุ่มกล้ามเนื้อเฉพาะรวมถึงความแข็งแกร่งและความแข็งแกร่งโดยทั่วไป

การทดสอบความสามารถทางกายภาพอาจจะดำเนินการสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพในภาคคู่มือและแรงงานทางกายภาพ ความสามารถเช่นความแข็งแกร่งความยืดหยุ่นและความแข็งแรงเป็นความสามารถที่พิจารณากันโดยทั่วไป ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้ผู้หางานพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถยกน้ำหนักได้ตามจำนวนที่กำหนดหากทำเช่นนั้นเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ประจำของงานนั้น

บางส่วนของการทดสอบความสามารถทางกายภาพอาจรวมถึงความตึงเครียดของกล้ามเนื้อและพลังงาน, ความอดทน, สุขภาพหัวใจและหลอดเลือด, ความยืดหยุ่น, ความสมดุลและความอดทนทางจิตภายใต้ความเครียดทางกายภาพ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพมักเป็นพื้นฐานของการต่อสู้ทางกฎหมายในการจ้างงานจำนวนมาก ผู้หญิงชนกลุ่มน้อยและผู้สูงอายุมักถูกทดสอบอย่างไม่เท่าเทียมหรือไม่สม่ำเสมอ นอกจากนี้เงื่อนไขบางอย่างเช่นโรคหอบหืด, ความดันโลหิตสูง, ปัญหาหัวใจและปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ที่อ้างถึงแตกต่างกันภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการบาดเจ็บใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการทดสอบความสามารถทางกายภาพ