วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานด้านพฤติกรรม

การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมคืออะไร? ผู้สมัครสำหรับการจ้างงานมักจะถามว่าความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์งานปกติและการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คุณควรเตรียมตัวอย่างไรถ้านายจ้างจะถามคำถามสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมของคุณ

รูปแบบที่แท้จริงของการสัมภาษณ์งานไม่แตกต่างกัน คุณจะยังคงพบกับผู้สัมภาษณ์และตอบคำถามการสัมภาษณ์ ความแตกต่างอยู่ในประเภทของคำถามสัมภาษณ์ที่จะถูกถาม

ทบทวนข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและแบบดั้งเดิมตัวอย่างของคำถามและวิธีจัดการกับการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

สัมภาษณ์งานเกี่ยวกับพฤติกรรมคืออะไร

การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเป็นการสัมภาษณ์โดยการค้นพบว่าผู้ให้สัมภาษณ์ดำเนินการอย่างไรในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ตรรกะคือสิ่งที่คุณทำในอดีตจะทำนายว่าคุณจะทำอย่างไรในอนาคตเช่นประสิทธิภาพที่ผ่านมาคาดการณ์ประสิทธิภาพในอนาคต

สัมภาษณ์แบบดั้งเดิม

ในการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมคุณจะถูกถามคำถามซึ่งมักจะมีคำตอบที่ตรงไปตรงมาเช่น "อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" หรือ "คุณเผชิญกับความท้าทายและปัญหาอะไรบ้างคุณรับมือกับปัญหาเหล่านี้อย่างไร" หรือ "อธิบายสัปดาห์การทำงานทั่วไป"

ในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมนายจ้างได้ตัดสินใจว่าต้องการทักษะอะไรบ้างในผู้ที่จ้างและจะถามคำถามเพื่อดูว่าผู้สมัครมีทักษะเหล่านั้นหรือไม่ แทนที่จะถามว่าคุณจะประพฤติตนอย่างไรพวกเขาจะถามว่าคุณประพฤติตนอย่างไร ผู้สัมภาษณ์จะต้องการทราบว่าคุณรับมือกับสถานการณ์ได้อย่างไรแทนที่จะทำในอนาคต

คำถามที่ถาม

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมจะมีความชัดเจนมากขึ้นละเอียดมากขึ้นและเจาะจงมากขึ้นกว่าคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป:

• ยกตัวอย่างของโอกาสเมื่อคุณใช้ตรรกะเพื่อแก้ปัญหา
• ยกตัวอย่างของเป้าหมายที่คุณไปถึงและบอกฉันว่าคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
• อธิบายการตัดสินใจของคุณที่ไม่เป็นที่นิยมและวิธีจัดการกับการใช้งาน
• คุณไปเหนือกว่าการเรียกร้องหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นได้อย่างไร
• คุณจะทำอย่างไรเมื่อกำหนดเวลาถูกขัดจังหวะ? ยกตัวอย่างวิธีจัดการกับมัน
• คุณต้องโน้มน้าวให้ทีมทำงานในโครงการที่พวกเขาไม่ได้ตื่นเต้นหรือไม่? คุณทำได้อย่างไร?
• คุณจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากกับเพื่อนร่วมงานหรือไม่? อย่างไร?

• บอกฉันเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้ความกดดัน
• คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรม

คำถามที่ติดตามจะมีรายละเอียดเช่นกัน คุณอาจถูกถามในสิ่งที่คุณทำสิ่งที่คุณพูดว่าคุณมีปฏิกิริยาอย่างไรหรือรู้สึกอย่างไรในสถานการณ์ที่คุณแบ่งปันกับผู้จัดการการจ้างงาน

การจัดเตรียม

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมคืออะไร? สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณจะไม่ทราบว่าจะมีการสัมภาษณ์ประเภทใดจนกว่าคุณจะนั่งอยู่ในห้องสัมภาษณ์ ดังนั้นเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม

จากนั้นเนื่องจากคุณไม่ทราบว่าคุณจะถูกถามเกี่ยวกับสถานการณ์ว่าเป็นการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมหรือไม่ให้รีเฟรชหน่วยความจำของคุณและพิจารณาสถานการณ์พิเศษบางอย่างที่คุณได้ทำหรือโครงการที่คุณได้ทำมา คุณอาจใช้มันเพื่อช่วยในการตอบโต้เฟรม

เตรียมเรื่องราวที่แสดงเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาหรือดำเนินการอย่างน่าจดจำ

เรื่องราวจะเป็นประโยชน์ในการช่วยให้คุณตอบสนองอย่างมีความหมายในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

ขั้นสุดท้ายตรวจสอบรายละเอียดงานหากคุณมีหรือโพสต์งานหรือโฆษณา คุณอาจเข้าใจได้ว่าทักษะและลักษณะพฤติกรรมที่นายจ้างกำลังมองหาจากการอ่านรายละเอียดงานและข้อกำหนดตำแหน่ง

ระหว่างการสัมภาษณ์

ในระหว่างการสัมภาษณ์หากคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบคำถามอย่างไรให้ขอคำชี้แจง จากนั้นให้แน่ใจว่าได้รวมประเด็นเหล่านี้ไว้ในคำตอบของคุณ:

• สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง
• งานที่ต้องทำ
• การกระทำที่คุณทำ
• ผลลัพธ์คือเกิดอะไรขึ้น

โปรดจำไว้ว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด ผู้สัมภาษณ์พยายามเข้าใจว่าคุณประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด วิธีการตอบสนองของคุณจะพิจารณาว่ามีความเหมาะสมระหว่างทักษะและตำแหน่งที่ บริษัท ต้องการเติม

ดังนั้นฟังอย่างระมัดระวังชัดเจนและมีรายละเอียดเมื่อคุณตอบและที่สำคัญที่สุดคือซื่อสัตย์ หากคำตอบของคุณไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาตำแหน่งนี้อาจไม่ใช่งานที่ดีที่สุดสำหรับคุณ