ทำไม บริษัท ของคุณควรเสนอวันหยุดลอยตัว?

วันหยุดลอยตัวเป็นประโยชน์ที่นายจ้างอาจเลือกให้กับพนักงาน ผลประโยชน์ที่เป็นโลภนี้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างซึ่งไม่ได้ผูกติดอยู่กับแบบปกติ ตารางวันหยุดจ่ายสำหรับภาครัฐและเอกชน วันหยุดลอยกระทงให้พนักงานของคุณมีโอกาสอีกครั้งสำหรับความยืดหยุ่นซึ่งรางวัลโดยพนักงานของลายทั้งหมด

ไม่มีกฎหมายของสหรัฐอเมริกาเช่นพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างต้องจัดวันหยุดลอยตัว แต่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความพึงพอใจของพนักงานว่าทำไมคุณอาจต้องการพิจารณาเสนอวันหยุดลอยตัวหรือสองวัน มันยากที่จะระบุถึงประโยชน์ที่ไม่แพงและง่ายต่อการใช้งานซึ่งพนักงานชื่นชมมาก

วันหยุดที่คาดว่าจะได้รับเงินตามปกติในสหรัฐอเมริกาจะรวมถึงวันของพลเมืองศาสนาและประเพณีที่ประชากรส่วนใหญ่เฉลิมฉลอง วันหยุดลอยตัวหรือสองวันช่วยให้พนักงานสามารถหยุดเวลาที่จ่ายเมื่อการปฏิบัติของพวกเขาไม่ตรงกับตารางวันหยุดมาตรฐานหรือด้วยเหตุผลใดก็ตามที่พวกเขาต้องการในวันนั้น

ตัวอย่างเช่นพนักงานชาวยิวอาจต้องการใช้วันหยุดพักผ่อนสองวันสำหรับ Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah หรือเทศกาลปัสกา หากไม่มีวันหยุดลอยตัวเขาจะต้องไปพักผ่อนหรือ PTO ประเภทอื่นเพื่อฉลองวันเหล่านี้ คุณเคารพในความต้องการของพนักงานที่หลากหลายเมื่อคุณเสนอวันหยุดพักผ่อนแบบลอยตัว

แม้แต่พนักงานที่ฉลองวันหยุดปกติที่ได้รับค่าจ้างก็อาจสนุกกับการใช้วันหยุดลอยเพื่อฉลองวันเกิดหรืองานประจำปีอื่น ๆ เช่นงานชุมนุมครอบครัววันช้อปปิ้งวันหยุดหรือวันพ่อแม่

ข้อควรพิจารณาในวันหยุดลอยตัว

หากคุณกำลังคิดที่จะเสนอวันหยุดลอยกระทงคุณต้องกำหนดนโยบายที่เกี่ยวข้องกับวันและเวลา วิธีที่พนักงานกำหนดวันหยุดลอยตัวกับผู้จัดการของพวกเขาก็เป็นปัญหาเช่นเดียวกับข้อกำหนดของผู้จัดการในการให้เกียรติคำขอเหล่านี้ นโยบายที่มั่นคงจะรับประกันได้ว่าพนักงานสามารถใช้เวลาตามที่ต้องการและไม่ต้องเจรจา

การตัดสินใจเฉพาะเกี่ยวกับวันหยุดลอยน้ำ

หากคุณแบ่งปันการตัดสินใจเมื่อคุณประกาศวันหยุดลอยน้ำพนักงานจะมีโอกาสน้อยที่จะสับสนซึ่งสามารถลดผลกระทบเชิงบวกของผลประโยชน์ใหม่

• เมื่อใดที่ลูกจ้างอาจใช้วันหยุดลอยน้ำ? หากไม่ได้ระบุช่วงเวลาไว้พนักงานอาจทำการหยุดงานวันใดก็ได้ ในตัวอย่างนี้ผู้จัดการต้องเข้าใจว่าพวกเขาจะต้องทำงานร่วมกับพนักงานของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาใช้วันหยุดลอยเมื่อพวกเขาต้องการ
• เช่นเดียวกับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างวันหยุดลอยตัวถือเป็นค่าแรงที่ลูกจ้างได้รับ ดังนั้นคุณจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดแบบลอยตัวของพนักงานเมื่อเขาตัดสินใจออกจาก บริษัท ดังนั้นคุณอาจต้องการพิจารณาว่าเวลาสำหรับวันหยุดลอยตัวจะเกิดขึ้นหรือสะสมเป็นระยะ หรือในกรณีที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์สองวันลูกจ้างอาจได้รับหนึ่งวันทุกๆหกเดือน นโยบายควรระบุรายละเอียดทั้งหมดเหล่านี้

• คุณต้องตัดสินใจว่าพนักงานสามารถดำเนินการในช่วงวันหยุดลอยตัวที่ไม่ได้ใช้ในปีปฏิทินถัดไปได้หรือไม่ แต่โปรดทราบว่าโดยทั่วไปไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้ จ่ายให้ตามเวลาที่ไม่ได้ดำเนินการในตอนท้ายของปีหรือเขียนนโยบายเพื่อระบุว่าจะไม่มีการกำหนดเวลาวันหยุดลอยตัวอีกต่อไปจนกว่าจะถึงเวลาปิดที่เกิดขึ้นแล้ว
• ติดตามการรับรู้ของพนักงานและการใช้วันหยุดลอยตัวเช่นเดียวกับที่คุณติดตามเวลาที่จ่ายอื่น ๆ ออก อย่าลืมรวมเวลานี้เมื่อจ่ายพนักงานที่ออกจาก บริษัท

• อย่าพิจารณาใช้นโยบาย use-it-or-loss-it ซึ่งผิดกฎหมายในบางรัฐ เป้าหมายของคุณที่มีวันหยุดลอยตัวคือการขยายผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่พวกเขาต้องการและต้องการ การนำออกไปนั้นไม่เป็นความจริงต่อจิตวิญญาณหรือเป้าหมายของการจัดเตรียมของคุณ ทำไมพนักงานไม่ต้องการบ่น พิจารณาผลที่ตามมาเสมอ การหมดสติในระหว่างที่พนักงานไม่สามารถหยุดพักผ่อนในวันหยุดลอยได้นั้นเป็นความผิดพลาดด้วยเหตุผลเดียวกัน พวกเขามักจะเกิดขึ้นในระหว่างช่วงเวลาเดียวกันที่พนักงานมักต้องการหยุดทำงานในช่วงวันหยุดลอยตัวโดยเฉพาะในช่วงวันหยุดยาวพฤศจิกายน - ธันวาคม

นึกถึงวันหยุดพักผ่อนที่ลอยอยู่ในน้ำเป็นอีกวิธีหนึ่งที่คุณสามารถหาซื้อชุดผลประโยชน์พนักงานของ บริษัท ของคุณได้อย่างคุ้มค่า เป็นกำลังใจในการทำงานที่พนักงานชื่นชมเมื่อดำเนินการอย่างถูกต้องด้วยนโยบายที่ชัดเจน