นายจ้างจะตรวจสอบเอกสารอ้างอิงของคุณหรือไม่

นายจ้างตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงเสมอหรือไม่? คุณควรคาดหวังให้นายจ้างที่คาดหวังตรวจสอบคุณกับองค์กรที่คุณเคยทำมาก่อนหรือไม่? ในหลายกรณีคำตอบคือใช่

หากคุณกำลังจะเริ่มต้นการหางานคาดว่าจะมีการตรวจสอบการอ้างอิงของคุณ ข้อมูลอ้างอิงที่คุณให้กับนายจ้างอาจได้รับการติดต่อเกี่ยวกับประวัติการทำงานคุณสมบัติและทักษะที่เหมาะสมกับงานของคุณ

นอกจากนี้หลายองค์กรตรวจสอบกับนายจ้างก่อนหน้าเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการทำงานและความสามารถในการปฏิบัติงานของคุณ

เมื่อนายจ้างตรวจสอบเอกสารอ้างอิง

วันที่นายจ้างเพิกเฉยต่อการอ้างอิงหรือไม่คิดว่าพวกเขาสำคัญหายไปนาน จากการสำรวจของสังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) พบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่าแปดใน 10 คนกล่าวว่าพวกเขาทำการตรวจสอบการอ้างอิงสำหรับมืออาชีพอย่างสม่ำเสมอ (89 เปอร์เซ็นต์) ผู้บริหาร (85 เปอร์เซ็นต์) ผู้บริหาร (85 เปอร์เซ็นต์) และฝ่ายเทคนิค ตำแหน่ง (ร้อยละ 81)

การตรวจสอบการอ้างอิงปกติมีโอกาสน้อยลง แต่ยังคงมีความเป็นไปได้สำหรับแรงงานที่มีทักษะงานนอกเวลาชั่วคราวและตำแหน่งตามฤดูกาล

ข้อมูลที่ให้เป็นประจำแก่ผู้ตรวจสอบอ้างอิงโดยนายจ้างที่ทำการสำรวจรวมถึงวันที่มีงานการมีสิทธิ์เข้ารับตำแหน่งใหม่ในประวัติศาสตร์เงินเดือนและการจ้างงาน

ใครเป็นผู้ตรวจสอบกับ

โดยเฉลี่ยแล้วนายจ้างตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงสามรายการสำหรับผู้สมัครแต่ละคน เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเตรียมที่จะจัดหาบ่อน้ำเหล่านี้ก่อนที่คุณจะต้องนำเสนอพวกเขาต่อผู้ว่าจ้างในอนาคต

จำเป็นต้องเลือกคนที่เหมาะสมและพูดคุยกับพวกเขาล่วงหน้าเกี่ยวกับการใช้พวกเขาเป็นข้อมูลอ้างอิง

คุณต้องการคนที่ตอบสนองซึ่งสามารถยืนยันได้ว่าคุณทำงานอยู่ที่นั่นตำแหน่งงานของคุณเหตุผลในการออกและรายละเอียดอื่น ๆ คนที่คุณระบุไว้ควรจะสามารถยืนยันถึงผลงานและความรับผิดชอบของคุณดังนั้นให้อ้างอิงของคุณให้เป็นปัจจุบันที่สุด วิธีที่ง่ายที่สุดในการมอบให้กับนายจ้างคือการรวบรวมรายชื่ออ้างอิงที่คุณสามารถแบ่งปันกับผู้จัดการการจ้างงาน

นอกเหนือจากรายการอ้างอิงคุณอาจถูกขอข้อมูลการติดต่อสำหรับหัวหน้างานปัจจุบันของคุณ อย่างไรก็ตามนายจ้างที่คาดหวังควรได้รับอนุญาตจากคุณก่อนติดต่อหัวหน้างานของคุณเพื่อไม่ให้เสี่ยงต่อตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณสามารถขอให้หัวหน้างานของคุณไม่ได้รับการติดต่อจนกว่าคุณจะดำเนินการตามขั้นตอนการจ้างงานต่อไป

เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ในการใช้การอ้างอิงอื่นนอกเหนือจากนายจ้างของคุณ คนรู้จักธุรกิจลูกค้าและผู้ขายสามารถอ้างอิงที่ดีได้ หากคุณเป็นอาสาสมัครให้พิจารณาใช้ผู้นำหรือสมาชิกคนอื่น ๆ ขององค์กรเป็นข้อมูลอ้างอิง

สิ่งที่อ้างอิงของคุณจะถูกถาม

นายจ้างในอนาคตต้องการทราบอะไรเกี่ยวกับคุณ พวกเขาจะพยายามเรียนรู้เกี่ยวกับทุกสิ่งตั้งแต่วิธีที่คุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์จนถึงว่าคุณเป็นพนักงานที่ไว้วางใจได้สำหรับนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณหรือไม่ แจ้งการอ้างอิงของคุณว่าคุณกำลังสมัครงานประเภทใดและสิ่งที่คุณคิดว่านายจ้างอาจต้องการทราบแล้วถามพวกเขาว่าพวกเขาจะตอบอย่างไร

มันจะดีกว่าที่จะได้รับความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์ล่วงหน้า หากการอ้างอิงไม่ได้เป็นค่าบวกคุณสามารถขอให้บุคคลอื่นอ้างอิงได้ หากคุณกังวลเกี่ยวกับนายจ้างที่ให้การอ้างอิงที่ไม่ดีแก่คุณสิ่งสำคัญยิ่งกว่าคือการรู้ว่าการอ้างอิงอื่นของคุณกำลังจะพูดอะไร

ยึดมั่นในข้อเท็จจริง

หากคุณถูกล่อลวงให้พูดความจริงเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณอย่าทำอย่างนั้น ความเสี่ยงของการถูกค้นพบนั้นสูง การสำรวจการตรวจสอบอ้างอิง SHRM ดังกล่าวข้างต้นพบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จากองค์กรที่ใช้การตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบความยาวของการจ้างงาน 53 เปอร์เซ็นต์ค้นพบข้อมูลปลอมอย่างน้อยในบางครั้งในระหว่างการตรวจสอบของพวกเขา

และจากผู้ตอบแบบสอบถามที่ยืนยันเงินเดือนที่ผ่านมา 51 เปอร์เซ็นต์พบว่าผู้สมัครงานให้ข้อมูลที่ผิดอย่างน้อยในบางครั้ง

การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่าร้อยละ 77 ของผู้ตอบแบบสำรวจได้โกหกต่อเรซูเม่ คุณไม่ต้องการเป็นหนึ่งในผู้สมัครที่มีประวัติย่อไม่ถูกต้อง

กังวลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจะพูดเกี่ยวกับคุณ

คุณอาจกังวลเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณหรือเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างในอดีตจะพูดเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณ มี บริษัท ที่จะตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณและจัดทำรายงาน หากข้อมูลไม่ถูกต้องคุณสามารถดำเนินการเพื่อรับการปรับปรุง ก่อนที่คุณจะเลือก บริษัท ให้เปรียบเทียบร้านค้าเพื่อพิจารณาโครงสร้างบริการและค่าธรรมเนียมที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ