เหตุผลที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดที่จะให้ออกจากงานของคุณ
à¹à¸§à¸à¹à¸²à¸à¸±à¸ à¸à¸à¸±à¸à¸à¸´à¹à¸¨à¸©
สารบัญ:
- ดูตอนนี้: 8 เหตุผลที่ดีในการเลิกงานของคุณ
- เหตุผลที่ดีสำหรับการออกจากงาน
- เปลี่ยนอาชีพ
- การปรับโครงสร้างองค์กร
- สถานการณ์ครอบครัว / เหตุผลด้านสุขภาพ
- โอกาสที่ดีกว่า
- เหตุผลที่ไม่ดีสำหรับการออกจากงานของคุณ
- ตรวจสอบให้แน่ใจเหตุผลที่ตรงกัน
- สิ่งที่คุณต้องรู้
คุณกำลังมองหาเหตุผลในการออกจากงานของคุณเพื่อให้เจ้านายหรือนายจ้างในอนาคตของคุณหรือไม่ คุณควรระวังสิ่งที่คุณพูด เมื่อคุณย้ายไปยังตำแหน่งใหม่และสมัครงานใหม่หนึ่งในคำถามที่คุณต้องตอบคือเหตุผลที่คุณออกจากงานหรือออกจากงาน เจ้านายของคุณอาจต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงลาออกและนายจ้างในอนาคตจะต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงย้าย
ในบางกรณีคุณอาจถูกขอให้ระบุเหตุผลในการออกจากการสมัครงานและคุณอาจถูกถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานหรือออกจากงานปัจจุบันในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ก่อนที่คุณจะเริ่มการหางานเป็นความคิดที่ดีที่จะเข้าใจว่าคุณกำลังจะพูดอะไรดังนั้นเหตุผลของคุณสอดคล้องกับการสมัครงานและการสัมภาษณ์
นี่คือรายการของที่ดีบางอย่างและที่ไม่ดีมาก - เหตุผลในการออกจากงานของคุณ การมีไหวพริบจะช่วยให้คุณออกจากงานของคุณอย่างสง่างามและยังคงอยู่ในเงื่อนไขที่ดีกับนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณ
ดูตอนนี้: 8 เหตุผลที่ดีในการเลิกงานของคุณ
เหตุผลที่ดีสำหรับการออกจากงาน
เหตุผลเหล่านี้ทั้งหมดทำงานได้ดีมากเพราะเป็นเหตุผลที่ถูกกฎหมายที่พนักงานสามารถตัดสินใจที่จะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ คุณจะต้องอธิบายเหตุผลของคุณอย่างรอบคอบในจดหมายลาออกของคุณ
เปลี่ยนอาชีพ
- ฉันจะออกไปเพราะฉันต้องการเปลี่ยนอาชีพจากอุตสาหกรรมปัจจุบันของฉันเป็นอุตสาหกรรมอื่น
- ฉันรู้สึกว่าฉันได้พัฒนามากที่สุดเท่าที่จะทำได้ในบทบาทปัจจุบันของฉันและตอนนี้ฉันกำลังมองหาโอกาสใหม่สำหรับการเติบโตในอาชีพ
- ฉันพร้อมที่จะสำรวจเส้นทางใหม่ในเส้นทางอาชีพของฉัน
- แม้ว่าฉันจะรู้สึกซาบซึ้งที่มีโอกาสได้ทำงานให้คุณ แต่ฉันได้รับการเสนองานในฝันจาก บริษัท อื่น
- ฉันตัดสินใจกลับไปโรงเรียนเพื่อปริญญาโท
การปรับโครงสร้างองค์กร
- การเปลี่ยนแปลงที่ บริษัท ของฉันพิสูจน์แล้วว่ายาก ขวัญและกำลังใจโดยรวมของทีมของฉันลดลงดังนั้นฉันจึงคิดว่าถึงเวลาที่จะสำรวจตัวเลือกใหม่ ๆ แล้ว
- การตัดทอนของ บริษัท หมายความว่าฉันกำลังทำงานกับทีมหนึ่งในสามของขนาดดั้งเดิม
- บริษัท ของฉันลดขนาดซึ่งหมายความว่าเนื่องจากฉันขาดความอาวุโสฉันจึงเป็นพนักงานคนหนึ่งที่ถูกเลิกจ้าง
- บริษัท ของฉันถูกปรับโครงสร้างและแผนกของฉันถูกกำจัด
- บริษัท ที่ฉันทำงานเพื่อเลิกกิจการ
- งานล่าสุดของฉันคือการเอาต์ซอร์ซไปยังอินเดีย
- ฉันและพนักงานคนอื่น ๆ ถูกปลดออกจากงานหลังจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ
สถานการณ์ครอบครัว / เหตุผลด้านสุขภาพ
- ความเจ็บป่วยในครอบครัวต้องการให้ฉันเลิกงานเพื่อเป็นผู้ดูแลหลัก
- ฉันต้องออกจากนายจ้างเพราะเหตุผลครอบครัว
- งานก่อนหน้าของฉันไม่อนุญาตตารางเวลาที่ยืดหยุ่นที่ฉันต้องดูแลลูก ๆ ของฉัน
- ฉันกำลังจะแต่งงานและจะย้ายออกจากรัฐ
- ฉันต้องออกไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพชั่วคราวซึ่งตอนนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว
- ฉันออกจากงานก่อนหน้านี้เพราะฉันท้อง
- ฉันจะไม่กลับมาทำงานหลังจากลาคลอดเพราะฉันตัดสินใจว่าการเลี้ยงดูเป็นงานเต็มเวลา
- ฉันต้องออกไปเพราะสถานการณ์ / ปัญหาส่วนตัว
โอกาสที่ดีกว่า
- ฉันได้รับโอกาสที่ดีในการทำงานให้กับ บริษัท ที่อยู่ใกล้กับครอบครัวของฉัน
- เวลาของฉันลดลงและฉันต้องการงานเต็มเวลา
- งานสุดท้ายของฉันจริง ๆ แล้วไม่เหมาะ
- บริษัท ของคุณมีชื่อเสียงที่ดีและมีโอกาสที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ฉันจะปล่อยให้นายจ้างปัจจุบันของฉันอยู่ในจังหวะ
- ฉันได้งานที่สูงขึ้น
- ฉันจะออกจากพนักงาน / เกษียณอายุ
- โอกาสในการเติบโตที่ จำกัด ในอดีตของฉัน
- การเดินทางไปทำงานนั้นนานเกินไป
- ฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่
- ฉันจะมีความสุขกับงานที่ทำให้ฉันมีความรับผิดชอบมากขึ้น
- ฉันได้รับตำแหน่งถาวร
- ฉันย้ายไปที่ฝั่งตรงข้าม
- ฉันพร้อมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
- งานก่อนหน้าของฉันเป็นเพียงฤดูกาล / ชั่วคราวและตอนนี้ฉันกำลังมองหางานเต็มเวลา
- ฉันมีแผนที่จะเดินทางไปในอนาคตอันใกล้
เหตุผลที่ไม่ดีสำหรับการออกจากงานของคุณ
แม้ว่าจะเป็นเรื่องจริง แต่ก็มีหลายเหตุผลที่คุณไม่ควรใช้เพื่ออธิบายว่าทำไมคุณถึงมองหางานที่แตกต่าง ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะลบงานที่ผ่านมาผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท หรือแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไป การแบ่งปันเหตุผลเหล่านี้สำหรับการเดินทางของคุณจะไม่สะท้อนถึงคุณในเชิงบวกเนื่องจากพวกเขาตั้งคำถามอัตโนมัติในใจของผู้จัดการที่ว่าจ้าง
- ฉันกำลังจะถูกไล่ออก
- ฉันถูกจับ
- มันเป็น บริษัท ที่ไม่ดีที่จะทำงานให้
- ฉันเบื่อที่ทำงาน
- ฉันไม่ได้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน
- ฉันไม่ชอบงาน
- ฉันไม่ชอบตาราง
- ฉันไม่อยากทำงานหลายชั่วโมง
- ฉันไม่ต้องการทำงานตอนเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
- ฉันเกลียดหัวหน้าของฉัน
- งานยากเกินไป
- ฉันถูกปล่อยให้ไปตามการล่วงละเมิด / ความล่าช้า
- ผู้จัดการคนโง่
- เจ้านายของฉันกระตุก
- แม่ทำให้ฉันเลิก
- ฉันไม่มีรถรับส่งที่ดีในการทำงาน
- ต้องทำงานล่วงเวลา
- ฉันถูกส่งผ่านไปเพื่อส่งเสริม
- ฉันกำลังทุกข์ทรมานจากการแต่งงานที่เต็มไปด้วยหิน
ตรวจสอบให้แน่ใจเหตุผลที่ตรงกัน
คุณอาจจะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณด้วยเหตุผลทางอาชีพ (เช่นงานที่ดีกว่าการเติบโตในอาชีพตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นต้น) หรือเพื่อเหตุผลส่วนตัว (ออกจากทีมงานสภาพแวดล้อมครอบครัวกลับไปโรงเรียน ฯลฯ)
หรือคุณอาจเกลียดงานหรือเจ้านายของคุณ แต่อย่าพูดอย่างนั้น
สิ่งหนึ่งที่ควรคำนึงถึงก็คือสิ่งสำคัญคือเหตุผลที่คุณให้นายจ้างที่มีศักยภาพตรงกับสิ่งที่นายจ้างคนก่อนหน้าของคุณกำลังจะพูดหากพวกเขาได้รับการติดต่อเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ
มันเป็นธงสีแดงสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหากเหตุผลที่คุณให้ออกไม่ตรงกับคำตอบที่นายจ้างในอดีตของคุณให้เมื่อพวกเขาตรวจสอบการอ้างอิงของคุณ
สิ่งที่คุณต้องรู้
การตัดสินใจออกจากงานไม่ควรทำอย่างเบา ๆ ในขณะที่มีเหตุผลที่ดีในการออกจากงานก็มีเหตุผลที่ถูกต้องพอ ๆ กันที่จะไม่ออกจากงาน ในความเป็นจริงหากคุณตัดสินใจว่าเหตุผลในการออกไปนั้นยิ่งใหญ่กว่าสิ่งจูงใจใด ๆ ที่คุณต้องอยู่จากนั้นจึงเตรียมพร้อมที่จะนำเสนอการตัดสินใจของคุณในเชิงบวก
