อายุเกษียณสำหรับพนักงานรัฐบาลกลางคืออะไร?

ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) มีอายุเกษียณขั้นต่ำที่น้อยกว่า 65 อายุเกษียณขั้นต่ำนี้กำหนดอายุที่อายุน้อยที่สุดที่พนักงานรัฐบาลกลางสามารถเกษียณได้

อายุเกษียณขั้นต่ำ

อายุเกษียณขั้นต่ำคือ 57 สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางแม้ว่าพนักงานที่เกิดก่อนปี 1970 สามารถเกษียณอายุก่อนหน้านี้เล็กน้อย ก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขามีอายุเท่าไหร่ อายุเกษียณขั้นต่ำต่ำสุดคือ 55 สำหรับพนักงานที่เกิดก่อนปี 1948 นี่คือวิธีการแบ่ง

มีการเพิ่มสองเดือนสำหรับแต่ละปีเกิดหลังจากปี 1948 ถึง 1952 ตัวอย่างเช่นผู้ที่เกิดในปี 1948 จะมีอายุเกษียณขั้นต่ำที่ 55 และสองเดือน ผู้ที่เกิดในปี 1950 จะมีอายุเกษียณขั้นต่ำที่ 55 และหกเดือน

ผู้ที่เกิดในปี 2496 ถึง 2507 อายุเกษียณขั้นต่ำที่ 56 จากนั้นกฎสองเดือนก็กลับมาอีกครั้งเมื่ออายุ 57 ปีสำหรับผู้ที่เกิดในปี 2513 หรือมากกว่านั้น

กฎ 80

เช่นเดียวกับหลาย ๆ ระบบการเกษียณอายุ FERS ใช้ "กฎ 80" กฎนี้ระบุว่าพนักงานจะต้องมารวมกันเป็นเวลา 80 ปีเมื่อเพิ่มอายุและการบริการของรัฐบาลกลางเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุ เมื่อตรวจสอบกฎนี้แล้วจะเห็นได้ง่ายว่าทำไม FERS จึงเพิ่ม MRA

ตัวอย่างของการเกษียณอายุขั้นต่ำของ FERS

สมมติว่าพนักงานเริ่มรับใช้ชาติหลังจากวิทยาลัยเมื่ออายุ 22 ปีหลังจากทำงาน 29 ปีเขามีอายุ 51 ปีพนักงานมีความพึงพอใจในกฎ 80 ข้อ

แต่เขายังไม่ถึงวัยเกษียณขั้นต่ำ ที่ MRA ของ 57, พนักงานมีอีกหกปีที่เหลือจนกว่าจะมีสิทธิ์เกษียณ

สมมติว่าพนักงานตัวอย่างของเราต้องการที่จะเกษียณอายุในทันทีที่เขามีสิทธิ์ทำเช่นนั้น FERS ได้รับเงินบริจาคอีกหกปีจากเขาและลืมจ่ายเงินงวดหกปีให้กับเขาโดยบังคับให้เขารอจนกระทั่งอายุ 57 ปี

การเกษียณอายุสามารถดึงดูดได้เมื่ออายุ 51 ปีพนักงานสามารถตัดสินใจที่จะทำสิ่งที่แตกต่างและยังมีเวลาเหลือพอที่จะทำอาชีพที่แท้จริงได้ การเกษียณอายุยังคงเป็นสิ่งดึงดูดเมื่ออายุ 57 ปี แต่พนักงานจำนวนมากเลือกที่จะออกบริการระดับชาติจนกระทั่งเกษียณในช่วงต้นยุค 60

การบริหารความปลอดภัยทางสังคมช่วยให้ประชาชนสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่ออายุ 62 ปีดังนั้นนี่จึงเป็นช่วงวัยเกษียณที่เป็นที่นิยมในหมู่ข้าราชการในทุกระดับของรัฐบาลเช่นกัน

สถานการณ์การเกษียณอายุอื่น ๆ

FERS มีกฎระเบียบเพื่อรองรับสถานการณ์เกษียณอายุที่หลากหลายอื่น ๆ เช่นกัน

การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่างแคบ ๆ รวมถึงการแยกโดยไม่สมัครใจและการแยกที่เกิดขึ้นร่วมกับการลดหรือการปรับโครงสร้างองค์กรแรงงานกลาง

หากพนักงานมีอายุอย่างน้อย 50 ปีต้องมีการบริการขั้นต่ำ 20 ปีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ มิฉะนั้นเขาจะต้องมีอายุ 25 ปี

การเกษียณความพิการนั้นมีให้ผ่านทาง FERS เช่นกัน ผู้ปฏิบัติงานจะต้องมีบริการอย่างน้อย 18 เดือนและต้องปิดการใช้งานในกรณีที่เธอไม่สามารถให้บริการอย่างเพียงพอในตำแหน่งปัจจุบันของเธอเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย หน่วยงานของเธอต้องทำการรับรองว่าไม่สามารถรองรับความพิการในตำแหน่งปัจจุบันของเธอ

พนักงานยังสามารถชะลอหรือเลื่อนการจ่ายผลประโยชน์หากเธอหยุดทำงานก่อนที่เธอจะมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุทันที เธอจะต้องรับราชการพลเรือนที่น่าเชื่อถือห้าปีขึ้นไปภายในอายุ 62 ปีหากเธอมีอายุน้อยกว่า 10 ปี แต่น้อยกว่า 30 ปีผลประโยชน์ของเธอจะลดลง 5 เปอร์เซ็นต์ต่อปีเธอมีอายุต่ำกว่า 62 ปีเว้นแต่เธอมีอายุครบ 20 ปี บริการและเกษียณเมื่ออายุ 60 ปีขึ้นไป

ประโยชน์ทันที

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ภายใน 30 วันนับจากวันสุดท้ายของการจ้างงานขึ้นอยู่กับอายุการทำงานและอายุของพนักงาน

เมื่ออายุ 62 ปีพนักงานต้องมีอายุการทำงานอย่างน้อยห้าปี สิ่งนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20 ปีของการบริการที่อายุ 60

พนักงานที่ถึงอายุเกษียณขั้นต่ำมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทันทีหลังจาก 10 ถึง 30 ปีของการบริการ ถ้าเธอมีอายุน้อยกว่า 30 ปีผลประโยชน์ของเธอจะลดลง 5 เปอร์เซ็นต์ต่อปีเธอมีอายุต่ำกว่า 62 ปีเว้นแต่จะได้รับบริการ 20 ปีและเกษียณเมื่ออายุ 60 ปีขึ้นไป