งานกองทัพอากาศในความต้องการ: สมัครงานในรายการเครียด

ความต้องการของรายการกองทัพอากาศถูกกำหนดโดยงานในกองทัพอากาศที่ต้องการเติมด้วยการรับสมัคร, นักบินอาวุโสหรือเจ้าหน้าที่เช่นกัน ณ วันที่ 2017 มีงาน 50 ในกองทัพอากาศที่ระบุไว้ในรายการเครียด หลายคนคิดว่านี่เป็นเครื่องมือสำหรับนายหน้าเพื่อช่วยเติมเต็มและให้คำแนะนำแก่ผู้สรรหาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมต่องานเหล่านี้ซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุดในกองทัพอากาศ การค้นหารายชื่อสาธารณะก่อนที่จะไปหาผู้สรรหาสามารถช่วยผู้สรรหาในอนาคตต่อการเลือกถ้ารายการงานที่คุณต้องการอยู่ในรายการความเครียด

สิบอันดับแรกของความต้องการของกองทัพอากาศคืองานต่อไปนี้ ณ ฤดูใบไม้ร่วงปี 2560:

1 - พื้นที่ความถนัดทางกล

2 - กองกำลังรักษาความปลอดภัย

3 - พื้นที่ถนัดไฟฟ้า

4 - พื้นที่ถนัดทั่วไป

5 - พื้นที่ถนัดทั่วไป

6 - ความถนัดทางกลไก

7 - พื้นที่ถนัดเชิงกล

8 - การควบคุมการจราจรทางอากาศ

9 - ระบบอาวุธ

10- ระบบขนส่งทางไซเบอร์

การขาดแคลนเจ้าหน้าที่

ความขาดแคลนที่สำคัญที่สุดสำหรับกองทัพอากาศคือปัญหานักบินที่อยู่ภายใต้แมนนิ่งซึ่งในปี 2017 มีนักบิน 2,000 คน กองทัพอากาศต้องการนักบินจำนวนมากที่กำลังพิจารณาโครงการใหม่ที่อนุญาตให้นักบินเกณฑ์สูงเข้าโรงเรียนการบิน นอกจากนี้การพิจารณาคือการสร้างโปรแกรมนักบินเจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิคล้ายกับโปรแกรมนักบินกองทัพบกเพื่อเติมงานในมือนี้

การเปลี่ยนแปลงรายชื่อกองทัพอากาศประจำทุกไตรมาส

ทุก ๆ สามเดือนกองทัพอากาศจะตรวจสอบงานของนายทหารที่ได้รับการเกณฑ์ทหารและรับหน้าที่ทั้งหมดเพื่อพิจารณาว่างานใดเป็นงานที่มีความต้องการมากที่สุด งานทั้งหมดจะได้รับสิ่งที่เรียกว่า "การจัดอันดับความเครียด" และผู้ที่มีการจัดอันดับสูงสุดจะถูกวางไว้ใน "รายการเครียด"

ความเครียดตามที่กำหนดไว้ที่นี่ถูกขับเคลื่อนด้วยปัจจัยหลักสามประการ ได้แก่ กำลังคนแมนนิ่งและการปรับใช้

ไดรเวอร์ของความเครียดแตกต่างกันไปในแต่ละสาขาอาชีพ แต่เมื่อสาขาอาชีพถูกพิจารณาว่า "เครียด" หมายความว่ากองทัพอากาศไม่มีบุคลากรเพียงพอในสาขาอาชีพนั้น ๆ

การกำหนดระดับความเครียดให้กับงานจะช่วยให้ภาวะผู้นำของกองทัพอากาศมีวัตถุประสงค์เพียงมาตรการเดียวในการกำหนดความเครียดที่สัมพันธ์กันระหว่างรหัสพิเศษกองทัพอากาศที่แตกต่างกันซึ่งใช้ในการกำหนดแต่ละงาน

รหัสความเครียดของกองทัพอากาศทำงานอย่างไร

ผลลัพธ์ของการตรวจสอบความเครียดประจำปีทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและที่เกิดขึ้นจริงและยังช่วยให้ผู้นำกองทัพอากาศสามารถวัดความก้าวหน้าได้ ตามระบบ:

• ระดับความเครียด 1.0 สำหรับสาขาอาชีพหมายความว่าไม่มีการขาดแคลน (การติดตั้งหรือสถานีบ้าน)
• ระดับความเครียดที่มากกว่า 1.0 หมายความว่ามีการขาดแคลน ความขาดแคลนจะแสดงเป็นร้อยละของพนักงานที่ได้รับมอบหมาย (ตัวอย่างเช่นการจัดอันดับระดับความเครียด 1.2 หมายความว่าแต่ละคนที่สถานีที่บ้านกำลังทำงาน 1.2 คน)
• ระดับความเครียดน้อยกว่า 1.0 หมายความว่ามีส่วนเกินสำหรับสาขาอาชีพนั้น ๆ ส่วนเกินจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย (ตัวอย่างเช่นคะแนนระดับความเครียดเท่ากับ 0.8 หมายความว่าโดยเฉลี่ยแล้วแต่ละคนที่สถานีประจำอยู่ที่ทำงานโดยใช้คน. 8)

กองทัพอากาศมีเป้าหมายในการพยายามที่จะบรรลุ "ระดับความเครียด" 1.2 หรือน้อยกว่าสำหรับแต่ละรหัสพิเศษกองทัพอากาศ

งานกองทัพอากาศอยู่ในความต้องการหรือไม่?

แม้ว่างานจะมีรหัสความเครียดสูงซึ่งหมายความว่างานนั้นได้รับการพิจารณาต่ำกว่ามาตรฐานซึ่งไม่ได้หมายความว่างานนั้นจะมีการเปิดรับสมัครใหม่ (แม้ว่างานที่มีอยู่ในรายการก็อาจบ่งบอกถึงความต้องการรับสมัคร)

ตัวอย่างเช่นงานอาจได้รับการบรรจุอย่างเพียงพอในอันดับแรก (รับสมัคร) แต่พิจารณาว่า "เครียด" เนื่องจากการขาดแคลนในอันดับที่ Noncommissioned Officer (NCO) ในเหตุการณ์นั้นกองทัพอากาศจะพยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนผ่านโครงการฝึกอบรม NCO อีกครั้ง

แม้ว่า "ความเครียด" จะเกิดขึ้น (หรือเกิดจากบางส่วน) โดยการขาดแคลนบุคลากรในการจัดอันดับแรก termer ที่นั่งฝึกอบรมที่มีอยู่สามารถเข้ามาเล่น ตัวอย่างเช่นโรงเรียนเทคนิคกองทัพอากาศสามารถฝึกอบรมนักเรียนได้ไม่ จำกัด จำนวนในเวลาใดก็ตามและ "ช่องการฝึกอบรม" ที่คาดการณ์ไว้ทั้งหมดอาจถูกเติมโดยคนที่มีอยู่แล้วในโครงการความล่าช้าในการเข้าร่วม (DEP) หรือในกองทัพอากาศ แต่รอช่องฝึกซ้อม

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเพิ่มการสรรหา

การเพิ่มจำนวนของช่องการฝึกอบรมที่มีอยู่ในศูนย์สรรหามักไม่เป็นตัวเลือกที่เหมาะสม การเพิ่มสล็อตเพิ่มหมายถึงการเพิ่มทรัพยากรมากขึ้น จะต้องเพิ่มผู้สอนเพิ่มเติม (ดังนั้นการลบ NCO ที่มีประสบการณ์ออกจาก "สนาม") จำเป็นต้องเพิ่มพื้นที่ในหอพักเพิ่มบุคลากรสนับสนุน (การเงินการบริหารและบุคลากร) จะต้องเพิ่มขึ้นและขยายห้องอาหาร