จดหมายลาออกทั้งหมดควรรวมอะไรบ้าง

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

เนื้อหาของจดหมายลาออก
การจัดการประกาศสองสัปดาห์
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาออก
ตัวอย่างจดหมายลาออก
ตัวอย่างจดหมายนายจ้างเพิ่มเติม

เมื่อพนักงานแจ้งให้คุณทราบถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกการจ้างงานกับ บริษัท ของคุณให้ขอจดหมายลาออก คุณต้องการจดหมายลาออกเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการสำหรับไฟล์บุคลากรของพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงการสิ้นสุดของการจ้างงานที่ริเริ่มโดยพนักงาน คุณต้องใช้เอกสารนี้แม้ว่าพนักงานได้ประกาศด้วยวาจาถึงการตัดสินใจลาออกจาก บริษัท ของคุณ

เนื้อหาของจดหมายลาออก

อย่าขอให้พนักงานจัดทำเอกสารในจดหมายลาออกด้วยเหตุผลที่เขาลาออก ในความเป็นจริงพนักงานที่ฉลาดจะไม่ใส่อะไรในจดหมายลาออกที่ผู้อ่านอาจเข้าใจผิดหรือใช้เวลาส่วนตัวในภายหลัง ผู้อ่านปัจจุบันของจดหมายลาออกซึ่งเข้าใจว่าเหตุใดบุคคลนั้นจึงลาออกอาจไม่ใช่บุคคลที่พึ่งพาเนื้อหาของไฟล์บุคลากรเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงในบางครั้ง

ด้วยการตรวจสอบประวัติที่ง่ายพนักงานอัจฉริยะไม่ได้เขียนอะไรในจดหมายลาออกซึ่งอาจเผาสะพานใด ๆ เมื่อพวกเขาย้ายไปทำงานใหม่ - แม้ว่าพวกเขาจะมีความรู้สึกไม่ดีต่อ บริษัท ที่พวกเขากำลังออกจากงาน การรักษาอดีตนายจ้างแต่ละรายให้เป็นงานอ้างอิงที่เป็นไปได้มีความสำคัญมากกว่าความรู้สึกชั่วขณะของการเล่น“ gotcha” กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา

จดหมายลาออกในรูปแบบที่ง่ายที่สุดระบุว่าพนักงานลาออกและให้วันสุดท้ายของการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วลูกจ้างระบุในจดหมายว่าเขาแจ้งให้นายจ้างปัจจุบันทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ สำหรับการอ้างอิงการจ้างงานในเชิงบวกในอนาคตการแจ้งเตือนสองสัปดาห์เป็นสิ่งจำเป็น จดหมายลาออกเชิงลึกเพิ่มเติมเล็กน้อยให้รายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานออกเช่นโอกาสที่มีอยู่ในตำแหน่งใหม่

การจัดการประกาศสองสัปดาห์

สมมติว่าพนักงานมีค่าและออกจาก บริษัท ของคุณในทางบวกนายจ้างส่วนใหญ่ยินดีที่จะให้พนักงานทำงานให้เสร็จภายในสองสัปดาห์หลังจากเปิดจดหมายลาออก

อย่างไรก็ตามหากคุณกังวลเกี่ยวกับการที่พนักงานออกจากการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับหรืออุปกรณ์คอมพิวเตอร์หรือผลกระทบของการลาออกต่อขวัญกำลังใจของเพื่อนร่วมงานคุณควรพาพนักงานออกจาก บริษัท เมื่อได้รับจดหมายลาออก

นายจ้างบางรายขอให้ลูกจ้างทำการสัมภาษณ์ออกก่อนที่จะเสร็จสิ้นสองสัปดาห์ มันอาจเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้รับคำติชมเกี่ยวกับองค์กรการปฏิบัติค่าตอบแทนและวัฒนธรรมของคุณ