• 2025-04-01

คุณควรเป็นทนายหรือทนาย

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

พยายามเลือกระหว่างอาชีพเป็นนักบวชและอาชีพเป็นทนายความหรือไม่? ทั้งสองเป็นทางเลือกอาชีพที่มีเกียรติและแต่ละตำแหน่งมีข้อดีและข้อเสีย ด้านล่างนี้เป็นข้อพิจารณาสำคัญ 15 ข้อในการเลือกเส้นทางอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

ปีของการฝึกอบรม

Paralegals สามารถเข้าสู่ตลาดด้วยการฝึกอบรมเพียงสามเดือนถึงแม้ว่าบาง บริษัท ต้องการการรับรองหรือการรับรองจากผู้ช่วยผู้ชำนาญการซึ่งอาจใช้เวลานานถึงสองปีจึงจะเสร็จสมบูรณ์ สิ่งเหล่านี้มักจะเปิดสอนในหลักสูตรอนุปริญญาตรี ในทางกลับกันทนายความจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายอย่างน้อยเจ็ดปีซึ่งรวมถึงปริญญาตรีและ JD

การสอบเข้า

ไม่จำเป็นต้องสอบเข้าโรงเรียน paralegal แม้ว่าอาจต้องใช้คะแนนสอบมาตรฐานเพื่อเข้าเรียนหลักสูตรอนุปริญญาตรี คะแนน LSAT สูงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเข้าเรียนในโรงเรียนกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณพยายามเข้าเรียนในโรงเรียนกฎหมายระดับสูง

ความมุ่งมั่นทางการเงิน

บ่อยกว่าไม่กลายเป็น paralegal จะไม่เกี่ยวข้องกับการเก็บหนี้จำนวนมาก น่าเสียดายที่หนี้โรงเรียนกฎหมายอาจเกินหกตัวเลขสำหรับหลาย ๆ คน

การสอบหลังการศึกษา

ไม่จำเป็นต้องสอบเพื่อป้อนฟิลด์ paralegal แม้ว่าบางรัฐอาจต้องการใบรับรอง การผ่านการสอบบาร์ของรัฐต้องประสบความสำเร็จในการเป็นทนายความฝึกหัด

ความก้าวหน้าในอาชีพ

สำหรับนักบวชมีเส้นทางอาชีพที่ จำกัด และมีโอกาสก้าวหน้าเพียงเล็กน้อย อย่างไรก็ตามทนายความมีเส้นทางอาชีพที่กว้างและโอกาสก้าวหน้ามากมาย

การกำกับดูแลที่จำเป็น

Paralegals ไม่สามารถใช้กฎหมาย - พวกเขาจะต้องได้รับการดูแลโดยทนายความเสมอ นักกฎหมายสามารถฝึกฝนกฎหมายและดำเนินการด้วยตนเอง

เงินเดือน

สำหรับ paralegal ศักยภาพสูงสุดที่สร้างรายได้คือ $ 60–90K ในตลาดส่วนใหญ่ ทนายความมีศักยภาพในการหารายได้ไม่ จำกัด แม้ว่าการกระจายเงินเดือนจะมีความเป็นไปได้สูง

งาน Outlook

อาชีพผู้ช่วยทนายเป็นหนึ่งในอาชีพที่เติบโตเร็วที่สุดในสหรัฐอเมริกาในขณะที่แนวโน้มงานของนักกฎหมายนั้นสูงกว่าค่าเฉลี่ย แต่ก็ไม่ได้เปรียบเทียบกับตลาดผู้ช่วยทนาย

ความเครียดและความรับผิดชอบ

Paralegals มีความรับผิดชอบ จำกัด ในสำนักงานและดังนั้นจึงอยู่ภายใต้ความเครียดน้อยลง สำหรับนักกฎหมายนั้นมีความรับผิดชอบในระดับสูงซึ่งนำไปสู่ความเครียดในระดับสูง

ศักยภาพการทำงานล่วงเวลา

Paralegals มักจะได้รับสิทธิในการจ่ายค่าล่วงเวลา โชคไม่ดีที่นักกฎหมายมักจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์เพราะพวกเขาเป็นพนักงานเงินเดือน

การศึกษาต่อเนื่อง

Paralegals ไม่มีข้อกำหนดการศึกษาด้านกฎหมายของรัฐเมื่อพวกเขาสำเร็จการฝึกอบรมแล้ว อย่างไรก็ตามทนายความจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการศึกษาด้านกฎหมายอย่างต่อเนื่องของรัฐเมื่อพวกเขาผ่านการสอบบาร์และเริ่มฝึกฝนกฎหมาย

เส้นโค้งการเรียนรู้

สำหรับ paralegals มีเส้นโค้งการเรียนรู้ที่สั้นลงและพวกเขามักจะทำกิจวัตรประจำวันงานทางโลก ในอีกด้านหนึ่งทนายความมีช่วงการเรียนรู้ขนาดใหญ่และความเป็นไปได้ในการปฏิบัติงานที่ท้าทายและมีความหลากหลายทางสติปัญญา

ทักษะที่จำเป็น

Paralegals ต้องการทักษะองค์กรที่แข็งแกร่งและใส่ใจในรายละเอียดในชุดทักษะของพวกเขา นักกฎหมายควรเป็นนักสื่อสารที่เข้มแข็งและมีทักษะในการวิเคราะห์และการใช้เหตุผลเชิงตรรกะ

สนับสนุนที่มีอยู่

Paralegals อาจมีหรือไม่มีเลขานุการคอยช่วยเหลือ นักกฎหมายเกือบทุกคนจะได้รับการสนับสนุนด้านเลขานุการและธุรการ

พื้นที่ทำงาน

paralegals ส่วนใหญ่ทำงานในห้องเล็ก ๆ หรือสำนักงานที่ใช้ร่วมกัน อีกทางเลือกหนึ่งคือทนายความหลายแห่งมีสำนักงานส่วนตัว

ในขณะที่ทั้งคู่หูและทนายเป็นสิ่งสำคัญของระบบยุติธรรมทางอาญาและกฎหมายโดยรวมพวกเขาทำงานที่แตกต่างกันมาก หวังว่านี่จะช่วยให้คุณเริ่มเห็นว่าคุณสามารถใส่ลงไปในช่องไหน


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท