ข้อดีข้อเสียของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่ปี 1938 เมื่อค่าแรงขั้นต่ำได้รับการแนะนำครั้งแรก (ในอัตรา 0.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง) ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 22 เท่า ค่าแรงขั้นต่ำคือระดับเงินเดือนหรืออัตราต่ำสุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้พนักงานได้

การอัปเดตล่าสุดของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือในปี 2009 เมื่อเพิ่มขึ้นเป็น $ 7.25 ต่อชั่วโมง ปัจจุบัน 29 รัฐและ District of Columbia มีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง จนถึงเดือนกรกฎาคม 2017 มี 27 เมืองที่ผ่านกฎหมายที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำแม้ว่าบางรัฐจะผ่านกฎหมายที่กำหนดให้เมืองต้องปฏิบัติตามขั้นต่ำของบรรดารัฐ

เมื่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลางเป็นจำนวนที่แตกต่างกันพนักงานจะได้รับสิทธิในอัตราที่สูงกว่าของทั้งสอง ควรจะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอีกครั้งหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้นอัตราต่อชั่วโมงเป็นหัวข้อของการถกเถียงและโต้เถียงกันมาก

ควรเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

ฝ่ายตรงข้ามเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นภาระแก่นายจ้างโดยเฉพาะ บริษัท ขนาดเล็กส่งผลให้การเติบโตช้าลงและลดระดับการจ้างงาน ผู้เสนออัตราที่เพิ่มขึ้นกล่าวว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อและคนงานค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมากยังยากจน

คนทั้งสองด้านของปัญหาชี้ไปที่การศึกษาทางเศรษฐกิจและข้อมูลเพื่อสำรองมุมมองของพวกเขา อย่างไรก็ตามชาวอเมริกันจำนวนมากได้ตัดสินใจแล้วในประเด็นนี้: การสำรวจ CBS / New York Times ในปี 2015 พบว่า 71 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันนิยมการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำเป็น $ 10.10 / ชั่วโมง

นี่คือบทสรุปของข้อดีข้อเสียของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ

ทำไมค่าแรงขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้น

• การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำทำให้มาตรฐานการครองชีพสำหรับคนยากไร้
• ค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ เป็นผลให้การจ่ายเงินของคนงานจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับครอบครัวที่มีสามคนขึ้นไปอยู่ในระดับต่ำกว่าระดับความยากจน
• การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบต่อการว่างงานน้อย
• รายได้เพิ่มเติมจะถูกใช้โดยผู้บริโภคและจะกระเพื่อมผ่านเศรษฐกิจหากงบประมาณโดยรวมสำหรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นภายใต้สถานการณ์ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นทีละน้อย

• การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยลดความเหลื่อมล้ำทางเพศและเชื้อชาติ
• ค่าใช้จ่ายของรัฐบาลสำหรับโครงการเพื่อสังคมที่มุ่งไปที่คนจนอาจลดลง ซึ่งอาจส่งผลให้ภาษีที่ลดลงเล็กน้อยสำหรับคนอเมริกันอื่น ๆ
• รายได้ที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยสำหรับรัฐบาลจะถูกสร้างขึ้นจากภาษีเงินเดือนเพื่อประกันสังคม

ทำไมไม่ควรเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ

• ใน บริษัท ที่มีงบประมาณค่าตอบแทนคงที่การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำอาจส่งผลให้มีการปลดพนักงานหรือจ้างงานช้าลง
• นายจ้างอาจจ้างแรงงานน้อยลงในงานระดับเริ่มต้นที่จำเป็นในการเริ่มต้นอาชีพ
• การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นแรงจูงใจให้นายจ้างลงทุนในกระบวนการอัตโนมัติเทคโนโลยีและเครื่องจักรเพื่อเพิ่มผลผลิตมากกว่าทรัพยากรมนุษย์
• เพิ่มแรงจูงใจให้ บริษัท ต่างๆในการจ้างแรงงานนอกประเทศไปยังประเทศที่อัตราค่าแรงขั้นต่ำลดลง
• ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจส่งผลให้อัตราการออกกลางคันของโรงเรียนเพิ่มขึ้น

• ราคาอาจเพิ่มขึ้นเพื่อชดเชยต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้น
• สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กเจ้าของ / ผู้ดำเนินการที่ได้รับการเน้นแล้วอาจต้องรับผิดชอบมากขึ้น
• ค่าจ้างสำหรับคนงานที่จ่ายเงินสูงอาจถูกระงับและการขึ้นเงินเดือนอาจต่ำกว่าสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับผลกระทบจากค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น

การริเริ่มของรัฐและท้องถิ่นในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2009 แต่รัฐส่วนใหญ่มีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าที่รัฐบาลกำหนด นอกจากนี้เทศบาลท้องถิ่นบางแห่งได้เริ่มขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับสถานที่ของพวกเขา ตัวอย่างเช่นค่าแรงขั้นต่ำของซานฟรานซิสโกสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนีย (และในทางกลับกันค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง)

ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นใน 21 รัฐและ District of Columbia

ในปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐสูงสุดอยู่ที่ 11.50 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงในรัฐวอชิงตันรองลงมาคือรัฐแมสซาชูเซตส์และรัฐแคลิฟอร์เนียที่ $ 11 / ชั่วโมง หลายเมืองก็เพิ่มอัตราค่าแรงขั้นต่ำเช่นกันวันที่ 1 มกราคม 2018 มีค่าใช้จ่าย $ 14 / ชั่วโมงในซีแอตเทิลวอชิงตัน (หรือ $ 11.50 / ชั่วโมงบวกอย่างน้อย $ 2.50 ต่อชั่วโมงสำหรับเคล็ดลับและสิทธิประโยชน์) และ $ 15 / ชั่วโมงใน Sunnyvale เช่นแคลิฟอร์เนีย

สำหรับปี 2019 นี่คือรายการอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐ