นายทหารชั้นสัญญาบัตรของงาน

ข้อมูลที่ได้จากแผ่นพับกองทัพบก 6003 ข้อมูลนี้ได้รับการปรับปรุงและถูกทิ้งไว้ที่นี่สำหรับข้อมูลประวัติเท่านั้น ข้อมูลปัจจุบันตั้งอยู่ที่กองทัพบก

ภาพรวม

กองทัพบกมีโครงสร้างเจ้าหน้าที่ในหมวดการแข่งขันของกองทัพบก (ACC) โดยจัดกลุ่มสาขาและขอบเขตหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในหมวดการบริหารงานบุคคลที่เรียกว่า Career Fields การจัดตั้ง Career Fields จะสร้างกองพลทหารที่มีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติการทางอาวุธรวมในสภาพแวดล้อมร่วมและข้ามชาติและมีประสบการณ์อย่างเต็มที่ในการใช้งานด้านเทคนิคที่รองรับความต้องการของกองทัพที่มีขนาดใหญ่ขึ้น

ไม่ว่าสาขาอาชีพใดที่เจ้าหน้าที่ได้รับมอบหมายสาขาและหน้าที่การทำงานในสาขาอาชีพทั้งหมดจะพบได้ในกองทัพ TOE และ TDA โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่สาขาจะได้รับอนุญาตที่สำนักงานใหญ่ MACOM และเจ้าหน้าที่ FA ได้รับอนุญาตในหน่วยงานย่อย ภายใต้ระบบการจัดการแบบ Career Field หลังจากเลื่อนขั้นไปสู่วิชาเอกเจ้าหน้าที่จะได้รับการจัดการพัฒนาอาชีพมอบหมายและเลื่อนตำแหน่งตามความต้องการของสาขาหรือพื้นที่ปฏิบัติงาน

การกำหนดสาขาอาชีพ

เจ้าหน้าที่จะถูกกำหนดให้เป็นสาขาหรือพื้นที่ปฏิบัติงาน (FA) ในเขตข้อมูลอาชีพโดยคณะกรรมการคัดเลือกที่เป็นศูนย์กลางของ HQDA ทันทีหลังจากการเลือกไปยังสาขาวิชา (ผู้บังคับบัญชาอาวุโสถูกกำหนดให้เป็น AAC (FA 51) ก่อนหน้านี้ในปีที่ 8 ของการให้บริการ) หน้าที่ของคณะกรรมการกำหนดตำแหน่งอาชีพ (CFDB) คือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกองทัพบกโดยกำหนดให้นายทหารเข้าไปในสาขา สาขาอาชีพ: การดำเนินงานการดำเนินงานข้อมูลสนับสนุนสถาบันและสนับสนุนการดำเนินงาน

CFDB พิจารณาความพึงพอใจของนายทหาร (ส่งต่อไปยัง PERSCOM OPMD ประมาณหกเดือนก่อนที่คณะกรรมการจะได้รับ), ผู้ประเมินค่าตอบแทนและผู้ประเมินค่าอาวุโส, ประสบการณ์ของเจ้าหน้าที่และคุณสมบัติและความต้องการของกองทัพบก ผลลัพธ์ของ CFDB อาจต้องการการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตหน้าที่ของนายทหารที่ได้รับในช่วงปีที่ 5 ถึง 6 ของการทำงาน

สาขาอาชีพและขอบเขตหน้าที่

การกำหนดเขตอาชีพ (CFD) ไม่ควรสับสนกับการกำหนดพื้นที่ทำงาน เจ้าหน้าที่จะคัดเลือกและกำหนดพื้นที่ปฏิบัติงานระหว่างปีที่ 5 ถึง 6 ของการทำงาน พวกเขาอาจหรือไม่อาจใช้ในการพิเศษนี้หรือเข้าร่วมการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาโยธาก่อนที่จะมีการกำหนดสาขาอาชีพซึ่งเกิดขึ้นประมาณ 10 หรือ 11 ปีของการให้บริการ ความชอบส่วนตัวของนายทหารเป็นปัจจัยที่มีน้ำหนักมากที่สุดระหว่างการกำหนดสาขาอาชีพ อย่างไรก็ตามบริการ FA ก่อนหน้านี้และการศึกษาขั้นสูงของโรงเรียนก็มีส่วนทำให้ผลลัพธ์ของกระบวนการ CFD

สาขาอาชีพ

สาขาคือการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่ที่ประกอบด้วยแขนหรือการบริการของกองทัพบกซึ่งอย่างน้อยที่สุดนายทหารจะได้รับมอบหมายมอบหมายพัฒนาและเลื่อนตำแหน่งผ่านระดับชั้นปีของ บริษัท เจ้าหน้าที่สามารถเข้าถึงได้ในสาขาพื้นฐานเดียวและจะถือการกำหนดสาขานั้นซึ่งต่อมาจะถูกขยายระหว่างปีที่ 5 และ 6 ของการบริการด้วยพื้นที่การทำงาน

สาขาภาคยานุวัติยอมรับเจ้าหน้าที่เมื่อทำการว่าจ้าง; สาขาที่ไม่ใช่ภาคยานุวัติยอมรับเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์จากสาขาภาคยานุวัติ ยกเว้นกองกำลังพิเศษทุกสาขาอื่นเป็นสาขาภาคยานุวัติ

เจ้าหน้าที่กองกำลังพิเศษที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี เจ้าหน้าที่จะรับใช้ 8 ถึง 12 ปีแรกเพื่อพัฒนาความเป็นผู้นำและทักษะทางยุทธวิธีที่เกี่ยวข้องกับสาขาของตน พวกเขาจะยังคงสวมเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของสาขาตลอดการรับราชการทหาร สาขาอาชีพทั้งหมดอยู่ใน Operations Career Field

การมอบหมาย

ผ่านปีระดับ บริษัท เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่จะให้บริการส่วนใหญ่อยู่ในตำแหน่งจากภายในสาขาพื้นฐานของพวกเขา เจ้าหน้าที่บางคนจะให้บริการในพื้นที่ปฏิบัติงานหรือสาขา / ตำแหน่งทั่วไปในพื้นที่ปฏิบัติงาน (ไม่เกี่ยวข้องกับสาขาหรือพื้นที่ปฏิบัติงานเฉพาะ) หลังจากพวกเขามีคุณสมบัติเป็นหัวหน้าสาขา ต่อไปนี้การกำหนดสาขาอาชีพเจ้าหน้าที่จะได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งภายในสาขาอาชีพของพวกเขา (สาขาพื้นฐานหรือ FA) หรือตำแหน่งทั่วไป รูปแบบของการมอบหมายประเภทนี้ส่งเสริมความมั่นคงและการมอบหมายภายในสาขาหรือพื้นที่ทำงาน

หมวดสาขา

สาขาของกองทัพบกแบ่งออกเป็นตารางด้านล่าง สาขาบางแห่งอาจอยู่ภายใต้หมวดหมู่มากกว่าหนึ่งประเภทตามที่ระบุไว้ใน AR 600-3 ย่อหน้า 32

สาขา	รหัส
แขนต่อสู้
ทหารราบ	11
เกราะ	12
ปืนใหญ่สนาม	13
ปืนใหญ่ป้องกันภัยทางอากาศ	14
การบิน	15
กองกำลังพิเศษ	18
คณะวิศวกร	21
ฝ่ายสนับสนุนการต่อสู้
กองสัญญาณ	25
กองกำลังตำรวจทหาร	31
หน่วยข่าวกรองทหาร	35
กิจการพลเรือน	38
สารเคมี	74
ฝ่ายสนับสนุนการรบ
นายทหารคนสนิทแม่ทัพ	42
คณะการเงิน	44
คณะขนส่ง	88
อาวุธยุทโธปกรณ์	91
เรือนจำคณะ	92
สาขาพิเศษ
ผู้พิพากษาทนายของนายพล	55
โรงพยาบาลทหาร	56
คณะแพทย์	6062
คณะทันตกรรม	63
คณะสัตวแพทย์	64
แพทย์ผู้เชี่ยวชาญกองทัพบก	65
คณะพยาบาลกองทัพบก	66
หน่วยบริการการแพทย์	6768

พื้นที่ใช้สอย

ขอบเขตหน้าที่คือการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่โดยความเชี่ยวชาญหรือทักษะทางเทคนิคซึ่งโดยปกติจะต้องใช้การศึกษาการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่สำคัญ เจ้าหน้าที่ได้รับพื้นที่ปฏิบัติงานระหว่างปีที่ 5 และ 6 ของการทำงาน ความชอบส่วนบุคคล, ภูมิหลังทางวิชาการ, ลักษณะการทำงาน, การฝึกอบรม, และประสบการณ์และความต้องการของกองทัพบกได้รับการพิจารณาทั้งหมดในระหว่างกระบวนการกำหนด

การมอบหมาย

ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดด้านการศึกษาของ FA เส้นลำดับเวลาแบบมืออาชีพของเจ้าหน้าที่แต่ละคนและความชอบส่วนตัวเจ้าหน้าที่อาจทำหน้าที่มอบหมายงานในช่วงชั้นปีที่ บริษัท ของพวกเขาหลังจากที่พวกเขาได้ผ่านการรับรองคุณสมบัติสาขาแล้ว หลังจากการกำหนดเขตอาชีพยกเว้นเจ้าหน้าที่ Logistician โปรแกรมมัลติฟังก์ชั่น (FA 90) เจ้าหน้าที่เขตหน้าที่ที่ไม่ได้ให้บริการในสาขาอาชีพการปฏิบัติงานจะไม่ให้บริการในสาขาพื้นฐานของพวกเขาอีกต่อไป FA 90 ตำแหน่งจะเต็มไปด้วยเจ้าหน้าที่จากหน่วยขนส่ง (Br 88), อาวุธยุทโธปกรณ์ (Br 91), เรือนจำทหาร (Br 92), การบิน (AOC 15D) และกองบริการการแพทย์ (MFA 67A); ทุกคนยังคงมีส่วนเกี่ยวข้องกับสาขาของพวกเขา FA 39, FA 51 และ FA 90 เป็นพื้นที่ทำงานเฉพาะที่ให้โอกาสในการสั่งการ

ฟังก์ชั่นพื้นที่	รหัส
สาขาอาชีพการดำเนินงาน
ปฏิบัติการจิตวิทยา / งานกิจการพลเรือน	39
โลจิสติก	90
สาขาอาชีพสนับสนุนสถาบัน
กรมบัญชีกลาง	45
สถาบันศาสตราจารย์โรงเรียนทหารสหรัฐฯ	47
การวิจัยการดำเนินงาน / การวิเคราะห์ระบบ	49
การวิจัยและการปฏิบัติการนิวเคลียร์	52
การดำเนินงานแผนการและการฝึกอบรม	54
สาขาอาชีพการดำเนินงานข้อมูล
การจัดการโปรแกรมกำลังพล	41
กิจการสาธารณะ	46
ระบบอัตโนมัติ	53
สาขาอาชีพสนับสนุนการดำเนินงาน
เจ้าหน้าที่ต่างประเทศ	48
การวิจัยการพัฒนาและการได้มา	51
การทำสัญญาและการจัดการอุตสาหกรรม	97

​​​