• 2025-04-01

ทั้งหมดเกี่ยวกับ INTERPOL อาชีพและประวัติ

INTERPOL Connecting Police for a Safer World

INTERPOL Connecting Police for a Safer World

สารบัญ:

Anonim

ในโลกที่สมบูรณ์แบบเมื่อใดก็ตามที่อาชญากรก่ออาชญากรรมเขาจะอยู่ในขอบเขตของเขตอำนาจศาลที่กระทำความผิดนั้นโดยสะดวก จากนั้นอีกครั้งในโลกที่สมบูรณ์แบบไม่มีอาชญากรรมเริ่มต้นด้วย

น่าเสียดายสำหรับเราโลกของเรายังไม่สมบูรณ์และราวกับว่าการจัดการกับปัญหาอาชญากรรมนั้นไม่ยากพอหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายมักจะพบว่าตัวเองกำลังเผชิญกับปัญหาเขตอำนาจศาลและเทปสีแดงเมื่อพยายามสอบสวนอาชญากรรมและจับกุมอาชญากร เป็นเวลากว่า 100 ปีแล้วที่องค์กรระหว่างประเทศที่รู้จักกันในชื่อ INTERPOL ได้ช่วยเหลือหน่วยงานตำรวจในระดับท้องถิ่นและระดับประเทศในการต่อสู้กับอาชญากรรมทั่วโลก

ประวัติโดยย่อของ INTERPOL

INTERPOL เป็นแนวคิดแรกในปีพ. ศ. 2457 เมื่อมีการบังคับใช้กฎหมายและผู้แทนของระบบยุติธรรมจาก 24 ประเทศมาพบกันที่โมนาโกในการประชุมตำรวจทางอาญาระหว่างประเทศครั้งแรก จากการมีเพศสัมพันธ์นั้นมี 12 ความปรารถนาสำหรับอนาคตของความร่วมมือด้านการบังคับใช้กฎหมายทั่วโลก เหล่านั้น 12 ความปรารถนา แสดงความต้องการ:

  • ปรับปรุงการติดต่อโดยตรงอย่างเป็นทางการระหว่างกองกำลังตำรวจจากประเทศต่างๆ
  • การใช้บริการไปรษณีย์โทรศัพท์และโทรเลขโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับกองกำลังตำรวจเพื่ออำนวยความสะดวกในการจับกุม
  • การใช้ภาษาชุดเดียว (จากนั้นเป็นภาษาฝรั่งเศสด้วยความหวังว่าภาษาเอสเปรันโตจะเป็นที่แพร่หลาย) เพื่ออำนวยความสะดวกด้านการสื่อสารระหว่างประเทศ
  • การฝึกอบรมทางนิติวิทยาศาสตร์นั้นมีไว้สำหรับนักศึกษากฎหมายและผู้บังคับใช้กฎหมาย
  • การเพิ่มจำนวนของการบังคับใช้กฎหมายและสถาบันตำรวจภายในประเทศ
  • การจัดตั้งระบบการระบุตัวตนเพื่อช่วยในการระบุอาชญากรระหว่างประเทศ
  • การจัดตั้งคณะกรรมการระหว่างประเทศของผู้เชี่ยวชาญด้านการระบุตัวตนเพื่อใช้ระบบการระบุตัวตน
  • การจัดตั้งที่เก็บบันทึกส่วนกลาง
  • การศึกษาและการจัดตั้งสนธิสัญญาส่งผู้ร้ายข้ามแดนเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าอาชญากรได้รับความยุติธรรม
  • การส่งคำขอส่งผู้ร้ายข้ามแดนโดยตรงและทันที
  • การจับกุมชั่วคราวนั้นเป็นไปได้เมื่อมีการแจ้งจากประเทศที่ร้องขอไปยังประเทศที่เป็นผู้ลี้ภัย
  • ประเทศนั้นทำงานร่วมกันเพื่อให้มั่นใจว่าเมื่อผู้ร้ายถูกดำเนินคดีในสองประเทศแยกกันผู้ลี้ภัยจะถูกส่งตัวข้ามแดนอย่างรวดเร็วหลังจากการตัดสินในประเทศแรก

องค์กรที่เป็นที่รู้จักในชื่อ INTERPOL ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในฐานะคณะกรรมาธิการตำรวจทางอาญาระหว่างประเทศในปี 2466 และตั้งอยู่ที่กรุงเวียนนา

ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง ICPC ตกอยู่ภายใต้การควบคุมของ NAZI และประเทศสมาชิกส่วนใหญ่ยุติการมีส่วนร่วม ในตอนท้ายของสงครามหน่วยงานถูกสร้างขึ้นมาใหม่และย้ายไปอยู่ที่ปารีสซึ่งยังคงมีอยู่ ในปี 1949 INTERPOL ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากองค์การสหประชาชาติในฐานะองค์กรพัฒนาเอกชน

วัตถุประสงค์ของ INTERPOL

INERPOL ไม่ได้เป็นองค์กรสืบสวน แต่เป็นองค์กรสนับสนุนที่มีเป้าหมายช่วยเหลือในการสืบสวนอาชญากรรมและจับกุมอาชญากรทั่วโลก องค์กรได้จัดตั้งระบบการสื่อสารที่ปลอดภัยเพื่อเร่งความร่วมมือระหว่างประเทศและให้การเข้าถึงฐานข้อมูลอาชญากรรมระหว่างประเทศเช่น NCIC ของสหรัฐอเมริกา องค์กรยังใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติวิทยาศาสตร์การฝึกอบรมตำรวจและนักวิเคราะห์อาชญากรรมเพื่อให้ระบบสนับสนุนระหว่างประเทศสำหรับนักสู้อาชญากรรม

ทำงานกับ INTERPOL

หัวใจสำคัญของภารกิจ INTERPOL คือความร่วมมือของตำรวจ ด้วยเหตุนี้ INTERPOL จึงใช้โปรแกรม "Seconding" ซึ่งผู้แทนจากประเทศสมาชิกได้รับการปฏิบัติหรือให้ยืมกับ INTERPOL ในช่วงเวลาหรือทัวร์ที่กำหนด แต่ละประเทศแต่งตั้งผู้แทนจากสำนักกลางแห่งชาติของ INTERPOL

ในสหรัฐอเมริกา INTERPOL - Washington เป็นเจ้าภาพโดยกระทรวงยุติธรรมของสหรัฐอเมริกาและทำการนัดหมายจากหน่วยงานพันธมิตรต่างๆซึ่งรวมถึง NCIS, FBI, กรมตำรวจนิวยอร์ก, สมาคมนายอำเภอแห่งชาติและรัฐอื่น ๆ ในท้องถิ่นและรัฐบาลกลาง หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในการทำงานกับ INTERPOL คุณต้องทำงานกับ บริษัท คู่ค้าก่อนและทำการร้องขอผ่านทางสายการบังคับบัญชาของคุณ

ประโยชน์ของ INTERPOL

การมีอยู่ของ INTERPOL ได้ปรับปรุงความสัมพันธ์และประสิทธิภาพของการบังคับใช้กฎหมายทั่วโลกตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ความร่วมมือดังกล่าวได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จแม้กระทั่งเจ้าหน้าที่จากประเทศที่ไม่มีความสัมพันธ์ทางการทูตสามารถทำงานร่วมกันผ่านช่องทางของ INTERPOL เพื่อแก้ปัญหาอาชญากรรมและจับกุมอาชญากร


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท