การเกษียณตัวอ่อนของทารกส่งผลกระทบต่อตลาดงานอย่างไร

ในแต่ละวันของปีที่ 18 ระหว่าง 2011 ถึง 2029 คาดว่าจะมี boomers ทารกประมาณ 10,000 คนที่มีอายุครบ 65 ปีคนรุ่นนี้หมายถึงผู้ที่เกิดระหว่างปี 1946 ถึง 1964 ซึ่งหมายความว่าสมาชิกที่อายุมากที่สุดถึง 65 ในปี 2011 และสมาชิกที่อายุน้อยที่สุดจะมาถึงเหตุการณ์สำคัญในปี 2572 ภายในปีนั้นประชากรสหรัฐเกือบหนึ่งในห้าจะมีอายุ 65 ปีขึ้นไป

เมื่อคนรุ่นนี้เกษียณอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและไอทีจะรู้สึกถึงผลกระทบในรูปแบบที่แตกต่างกันการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้บางอย่างยอดเยี่ยมสำหรับทุกคนในขณะที่การเปลี่ยนแปลงบางอย่างไม่ดีสำหรับ boomers ทารก

ความยืดหยุ่นในการทำงาน

หนึ่งในวิธีที่น่าสนใจที่พนักงานผู้สูงอายุกำลังเปลี่ยนวิธีการทำงานของเราคือการนำความยืดหยุ่นมาสู่สำนักงาน บริษัท กำลังพบว่าพนักงานในกลุ่มอายุนี้ต้องการสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน

พวกเขามีความสนใจในการทำงานน้อยชั่วโมงกำหนดโดยอาชีพของพวกเขาน้อยลงและสนใจในงานนอกเวลามากขึ้น จากแนวโน้มนี้คุณภาพชีวิตได้กลายเป็นวลีสำคัญ - การแบ่งปันงานการทำงานนอกเวลาและการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นอาจมีสาเหตุมาจากอิทธิพลของคนรุ่นนี้

ซึ่งหมายความว่าคุณมีโอกาสที่ดีกว่าในการหา บริษัท ที่จะทำงานเพื่อมอบผลประโยชน์เหล่านี้ให้กับทุกคนเนื่องจากความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกลายเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้าง

เปิดรับสมัครงานเพิ่มเติม

เมื่อ boomers ทารกออกจากงานมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้สิ่งที่เรียกว่าช่องว่างความรู้ขนาดใหญ่ แม้ว่าเศรษฐกิจจะอยู่ในช่วงขาลง แต่โดยรวมก็ยังมีความต้องการแรงงานพิเศษที่จะเข้ามารับตำแหน่งใหม่เหล่านี้

ที่สำคัญกว่านั้น boomers ทารกที่เกษียณแล้วมีความรู้ด้านเทคโนโลยีมากกว่าผู้ปกครองและจะใช้ประโยชน์จากสื่อสังคมออนไลน์และอุปกรณ์ที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตเช่นแท็บเล็ตสมาร์ทโฟนและสมาร์ททีวี ซึ่งหมายความว่าเทคโนโลยีจะวางตลาดอย่างมากต่อผู้บริโภคที่มีอายุมากกว่ากว่าในอดีตและอาจมีโอกาสสำหรับนวัตกรรมด้วยการไหลเข้าของผู้ใช้เทคโนโลยีใหม่ / บ่อยขึ้นในปีที่จะมาถึง

อายุเกษียณในภายหลัง

การเกษียณอายุเต็มรูปแบบเมื่ออายุ 65 ปีจะไม่ได้รับผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับ boomers ทารกจำนวนมากและสำหรับผู้ที่เกิดในปี 1960 หรือหลังจากนั้นผลประโยชน์ประกันสังคมแบบเต็มจะไม่สามารถใช้ได้จนถึงอายุ 67

เป็นผลให้หลายคนต้องทำงานต่อไปอย่างน้อยนอกเวลาเพื่อสนับสนุนตัวเอง นี่คือดาบสองคมหากคุณกำลังมองหางานเพราะคนที่ไม่สามารถจะเดินหน้าต่อไปได้ในขณะนี้

กลยุทธ์ที่ดีในการแก้ปัญหานี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษด้วยทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครเช่นโดยการเรียนรู้ภาษาการเขียนโค้ดใหม่ ด้วยวิธีนี้คุณไม่จำเป็นต้องรอให้ตำแหน่งนั้นว่างเพื่อให้ได้งานประเภทเดียวกัน

การเพิ่มค่าจ้างในตำแหน่งที่ว่างพิเศษ

ในตลาดแรงงานและโดยเฉพาะในตลาดงานเทคโนโลยีเมื่อมีงานว่างและมีแรงงานไม่เพียงพอค่าจ้างสูงขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่จำเป็น กลุ่มใหญ่ของการเกษียณทารก boomer จะไม่มีข้อยกเว้น ตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีส่วนใหญ่คาดว่าจะมีรูปแบบของการขึ้นเงินเดือนหลังจากปี 2016 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา

เนื่องจาก บริษัท ต้องการแรงงานและใช้เวลานานสำหรับพนักงานใหม่ที่จะได้รับทักษะที่จำเป็น บริษัท เทคโนโลยีจะสร้างแรงกดดันให้รัฐบาลเพิ่มจำนวนวีซ่าใหม่ที่ได้รับการอนุมัติในปีที่กำหนด - ที่โดดเด่นที่สุดคือ H-1B วีซ่าเนื่องจากเป็นอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด