รายการเหตุผลในการออกจากการสมัครงาน

เมื่อคุณกรอกใบสมัครงานนายจ้างมักจะถามถึงสาเหตุที่ทำให้คุณออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้ แน่นอนว่ามีเหตุผลทุกประเภททั้งดีและไม่ดีเพื่อให้คุณได้ออกจากงาน

เช่นเดียวกับเอกสารการค้นหางานสิ่งสำคัญคือความซื่อสัตย์เมื่อคุณตอบกลับ อาจเป็นไปได้ว่านายจ้างที่คาดหวังอาจโทรหานายจ้างเก่าของคุณเพื่อตรวจสอบว่าเหตุผลที่คุณระบุไว้นั้นถูกต้อง คุณจะต้องให้เหตุผลที่ทำให้คุณมีทัศนคติที่ดี ดังนั้นหากคุณออกจากงานเพราะคุณดูถูกงานบางวันของคุณหรือเกลียดตำแหน่งหรือ บริษัท คุณอาจต้องการใช้เหตุผลของคุณใหม่ว่า "มองหาความท้าทายใหม่ ๆ"

คุณอาจไม่จำเป็นต้องรวมงานทุกงานที่คุณเคยทำไว้ในใบสมัคร อ่านคำแนะนำอย่างระมัดระวังและทำตามคำแนะนำที่บอกจำนวนประสบการณ์การทำงานที่คุณต้องการในรายการ

อ่านต่อเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีระบุเหตุผลของคุณในการออกจากงานในแอปพลิเคชันพร้อมด้วยเคล็ดลับสำหรับการรับมือกับสถานการณ์ที่ยุ่งยากเช่นถูกไล่ออกหรือถูกปลดออกจากงาน

เคล็ดลับสำหรับรายการเหตุผลในการสมัครงาน

เหตุผลบางอย่างจะตรงไปตรงมาและยอมรับได้ง่ายเช่น:

• การเปลี่ยนอาชีพมุ่งเน้น
• ย้ายไปยังตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
• เสนอตำแหน่งใหม่จาก บริษัท อื่น
• ขาดโอกาสในการเติบโตที่ บริษัท
• ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการควบรวมกิจการของ บริษัท
• ถูกปลดออกเนื่องจากการปรับโครงสร้าง
• ออกจากต้นฤดูใบไม้ร่วง
• เป็นงานที่จ่ายสูงกว่า
• ไปทางซ้ายเพื่อมุ่งเน้นไปที่เบสบอลตัวแทนในช่วงฤดูใบไม้ผลิ
• ปล่อยให้อุทิศเวลาให้กับนักวิชาการมากขึ้น
• กำลังมองหาความท้าทายใหม่
• ตำแหน่งสิ้นสุดลงหลังจากฤดูร้อน
• ตำแหน่งเป็นงานนอกเวลาสัญญาหรือชั่วคราว
• กลับไปโรงเรียนแบบเต็มเวลา

ในกรณีอื่น ๆ คุณอาจมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมเช่น:

• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การรับมือกับความเจ็บป่วยด้วยตัวเองที่ผ่านไปแล้ว
• ย้ายไปอยู่ใกล้กับครอบครัว
• ย้ายคู่สมรสไปยังเมืองใหม่
• ผู้ปกครองอยู่ที่บ้านสำหรับเด็กเล็ก

แน่นอนคุณจะต้องพูดถึงเหตุผลที่ไม่สะท้อนถึงคุณในทางลบเมื่อเป็นไปได้ นี่คือที่ให้ตัวเองประโยชน์ของข้อสงสัยสามารถเข้ามาเล่น ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณถูกปลดออกจากนายจ้างที่ประสบปัญหาทางการเงิน แม้ว่าเหตุผลรองว่าทำไมคุณถึงได้รับเลือกเป็นเพราะคุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่า แต่ก็ยุติธรรมพอที่จะกล่าวถึงการลดงบประมาณหากคุณอาจไม่ได้รับการปล่อยตัว

พยายามทำให้เป็นบวก

คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดถึงเหตุผลใด ๆ ที่สะท้อนถึงผลเสียต่ออดีตนายจ้าง คุณอาจจะออกจากตำแหน่งเพราะคุณไม่ได้อยู่กับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่เป็นเรื่องที่ดีกว่าถ้าคุณต้องการความท้าทายใหม่เสนอตำแหน่งจ่ายที่สูงขึ้นหรือ บริษัท ปรับโครงสร้างหนี้

นายจ้างที่คาดหวังมีแนวโน้มที่จะดูพนักงานที่ดูหมิ่นเพื่อนร่วมงานในอดีตของพวกเขาในทางลบดังนั้นให้สัญกรณ์ใด ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ที่ดีที่สุดให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

เหตุผลที่ยุ่งยากสำหรับการออกเดินทาง

เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลเชิงบวกมันเป็นเรื่องง่ายที่จะอธิบายในใบสมัครของคุณและในการสัมภาษณ์ บางครั้งเหตุผลของคุณในการจากไปนั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อย บางทีคุณอาจลาออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้เพราะคุณไม่มีความสุข - เจ้านายของคุณเป็นเรื่องยากงานของคุณไปไหนมาไหนหรือคุณมีเพื่อนร่วมงานที่ทนไม่ได้ บางทีคุณอาจถูกไล่ออกเพราะทัศนคติของคุณมีปัญหาคุณได้ต่อสู้กับหัวหน้างานหรือไม่ได้ทำงานดีพอ

โปรดทราบว่าเมื่อออกจากงานบางครั้งคุณสามารถเจรจากับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับวิธีการออกเดินทางของคุณอาจถูกนำเสนอต่อนายจ้างในอนาคต การทำเช่นนี้อาจช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาแอปพลิเคชันที่ยุ่งยากบางอย่างเหล่านี้ได้ และแม้หลังจากที่คุณจากไปแล้วคุณสามารถลองติดต่ออดีตผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณและถามว่ามีวิธีที่เป็นกลางที่พวกเขาสามารถอธิบายการเดินทางออกจาก บริษัท ของคุณได้หรือไม่

ออกจากงานของคุณ

มีเหตุผลมากมายที่จะลาออกจากตำแหน่ง แต่บางคนฟังดีกว่านายจ้างในอนาคตมากกว่าคนอื่น หวังว่าจะมีความคิดที่จะออกจากงานของคุณอย่างสง่างามก่อนที่คุณจะหันไปลาออกของคุณ คุณอาจมีเหตุผลที่ดีในการเลิกเล่น แต่ตอนนี้คุณต้องอธิบายให้นายจ้างที่มีศักยภาพเห็นว่าคุณและนายจ้างเก่าของคุณเห็นด้วยในกรณีที่พวกเขาตรวจสอบ

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไรพยายามอย่ากล่าวโทษเพราะมันจะสะท้อนความเลวร้ายของคุณ

เมื่อคุณถูกไล่ออก

การอธิบายว่าถูกไล่ออกอาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดที่คุณพบในระหว่างกระบวนการค้นหางาน อาจเป็นปัญหาทางอารมณ์สำหรับคุณและแม้ว่าจะไม่ใช่ก็ตามมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายในขณะที่รักษาชื่อเสียงของคุณไม่ได้ทำให้มัวหมอง หากคุณต้องระบุเหตุผลในการสมัครงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดหาคำตอบที่เหมาะสมซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันจากนายจ้างเก่าของคุณ นี่คือรายการของเหตุผลในการออกจากงานเพื่อช่วยให้คุณตอบคำถามในวิธีที่เหมาะสม

ยึดมั่นในข้อเท็จจริง

สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่านายจ้างคนก่อนของคุณไม่สามารถโต้แย้งเหตุผลที่คุณระบุในใบสมัครของคุณได้ นี่เป็นเพราะนายจ้างที่คาดหวังของคุณสามารถใช้ความจริงใด ๆ ในใบสมัครหรือประวัติย่อเป็นเหตุผลในการไล่ออกแม้ว่าพวกเขาจะมาถึงหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างสำหรับงาน