คำถามสัมภาษณ์ที่ปรึกษาค่าย

ที่ปรึกษาของค่ายให้คำแนะนำดูแลกิจกรรมสำหรับค่ายและทำหน้าที่อันมีค่าอื่น ๆ อีกมากมายให้กับงาน

ค่ายฤดูร้อนมองหาผู้สมัครที่รักการทำงานกับเด็ก ๆ เพลิดเพลินกับกิจกรรมกลางแจ้งมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ให้แน่ใจว่าได้เน้นข้อมูลประจำตัวของคุณในประวัติส่วนตัวและจดหมายของคุณเช่นเดียวกับในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในขณะที่ค่ายฤดูร้อนบางแห่งเสนอตำแหน่งนอกเวลาโอกาสในการจ้างงานสำหรับที่ปรึกษาเต็มเวลาก็มีเช่นกัน นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งอื่น ๆ ให้พิจารณาหากคุณสนใจที่จะใช้เวลาช่วงฤดูร้อนที่ทำงานในค่าย

ในระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ปรึกษาค่ายคุณอาจถูกถามคำถามสัมภาษณ์หลากหลายรูปแบบเนื่องจากผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณเหมาะสมกับทั้งงานและวัฒนธรรมค่าย เรียนรู้วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จด้วยการทบทวนรายการคำถามสัมภาษณ์ที่เฉพาะเจาะจงต่อไปนี้

การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ที่ปรึกษาค่ายของคุณ

ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณให้ตรวจสอบการโพสต์งานและข้อมูลอื่น ๆ ที่คุณสามารถพบได้ซึ่งแสดงรายการข้อกำหนดของงาน ตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณและเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยและเน้นประสบการณ์ที่คุณมีซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและสถานการณ์

เนื่องจากผู้คนจำนวนมากที่สัมภาษณ์งานที่ปรึกษาค่ายนั้นเป็นนักเรียนมัธยมปลายและนักศึกษาวิทยาลัยที่มีประสบการณ์การทำงาน จำกัด จึงเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในการรวมประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องจากโรงเรียนหรือกิจกรรมอื่น ๆ ในคำตอบสัมภาษณ์ของคุณ

ก่อนการสัมภาษณ์วิจัยค่ายที่คุณสัมภาษณ์ ตรวจสอบเว็บไซต์ของค่ายและข้อมูลอื่น ๆ ที่เขียนทางออนไลน์อย่างระมัดระวัง ทำความเข้าใจกับภารกิจของค่ายโครงสร้างของค่ายจำนวนประชากรของค่ายที่คุณจะทำงานด้วยและวัฒนธรรมค่าย

ประเภทของคำถามสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ที่ปรึกษาค่ายอาจมีคำถามหลายประเภท คุณจะพบว่ามีคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่ใช้กับตำแหน่งงานใด ๆ เช่นคำถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานการศึกษาและทักษะและคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน คุณอาจถูกถามคำถามเกี่ยวกับตัวคุณเองรวมถึงข้อซักถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพและสไตล์การทำงานของคุณ

คาดหวังว่าคำถามสัมภาษณ์บางคำถามของคุณจะเป็นแบบมีพฤติกรรม คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมขอให้คุณอธิบายวิธีจัดการกับประสบการณ์ที่ผ่านมา สำหรับการสัมภาษณ์ที่ปรึกษาค่ายคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมหลายอย่างจะเกี่ยวกับวิธีที่คุณจัดการกับความขัดแย้งหรือปัญหาที่เกิดขึ้นกับกลุ่มเด็กเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานในอดีต

คุณอาจถูกถามคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ เหล่านี้คล้ายกับคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมซึ่งพวกเขาจะถามคุณเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์เกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์ในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณในฐานะที่ปรึกษา ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจถามว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากด้วยค่ายพักแรมอย่างไร

คำถามเฉพาะต่อไปนี้เรียงตามหมวดหมู่จะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ผู้บริหารค่ายวางแผนไว้สำหรับคุณ

คำถามสัมภาษณ์ส่วนตัว

คำถามเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับงานฤดูร้อนในฐานะที่ปรึกษาหรือไม่

• คุณมีคุณสมบัติอะไรที่ทำให้คุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้
• คุณเป็นผู้เล่นในทีมหรือไม่?
• คุณชอบที่จะทำงานคนเดียวหรือกับคนอื่น ๆ ?
• คุณจัดการกับสถานการณ์ที่เครียดได้อย่างไร
• คุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณไม่รู้คำตอบของคำถาม
• อะไรทำให้คุณอยากเป็นที่ปรึกษาค่าย
• คุณเข้าค่ายตอนเป็นเด็กหรือไม่? คุณชอบอะไรเกี่ยวกับมัน คุณไม่ชอบอะไร

คำถามเกี่ยวกับการทำงานกับเด็ก

นายจ้างจะต้องการทราบเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในการทำงานกับเด็ก ๆ หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงานอย่างเป็นทางการพูดถึงบริการพี่เลี้ยงเด็กอาสาสมัครหรือประสบการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเด็ก

• คุณมีประสบการณ์การทำงานกับกลุ่มอายุอะไร
• คุณชอบทำงานอะไรกับเด็ก ๆ
• คุณสมบัติสามอันดับแรกที่ทุกคนที่ทำงานกับเด็ก ๆ ต้องประสบความสำเร็จคืออะไร
• คุณจะทำกิจกรรมอะไรกับเด็กกลุ่มอายุ 5-6 ขวบ?
• คุณหวังว่าจะมีอาชีพที่ทำงานกับเด็ก ๆ หรือไม่?

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม

ผู้จัดการการจ้างงานถามคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเป็นวิธีการค้นพบว่าคุณจะทำอย่างไรในสถานการณ์เฉพาะ

• อธิบายเวลาที่คุณมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือนายจ้าง ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง? ความขัดแย้งคืออะไร? ผลลัพธ์คืออะไร?
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณช่วยแก้ไขปัญหาที่ยากเป็นพิเศษกับเด็ก
• ยกตัวอย่างเวลาที่คุณเปลี่ยนอารมณ์ของเด็กจากความคับข้องใจหรือความเศร้าไปเป็นความสุข
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลา (ที่ทำงานหรือโรงเรียน) เมื่อคุณทำหน้าที่เป็นผู้นำของกลุ่มคน ตั้งชื่อประเภทของกิจกรรมที่คุณจะทำกับเด็ก ๆ ในกลุ่มอายุนี้
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณตอบสนองความต้องการของผู้อื่น (หรือคนอื่น ๆ) ล่วงหน้าของคุณเอง ใครคือคน สถานการณ์เป็นอย่างไรและเป็นอย่างไรบ้าง?

คำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามประเภทนี้เพื่อพิจารณาว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในงานของคุณในฐานะที่ปรึกษาอย่างไรหากคุณได้รับการว่าจ้าง

• คุณจะทำอย่างไรถ้าหนึ่งในค่ายของคุณปฏิเสธที่จะทำกิจกรรมกับคนอื่น ๆ ในกลุ่ม?
• คุณจะทำอย่างไรถ้าฝนตกและคุณมีกลุ่มนักตั้งแคมป์ยี่สิบคนที่ให้ความบันเทิง?
• คุณจะจัดการเด็กที่ประพฤติตัวไม่เหมาะสมและไม่ทำตามคำแนะนำอย่างไร
• คุณจะทำอย่างไรถ้าพ่อแม่โกรธคุณในแบบที่คุณจัดการกับสถานการณ์ของลูก?
• ลองนึกภาพหนึ่งในค่ายของคุณคือคิดถึงบ้านและต้องการกลับบ้าน คุณจะทำอย่างไร

คำถามเกี่ยวกับค่าย

ใช้เวลาในการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับค่ายก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ดังนั้นคุณจึงสบายใจที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเข้าร่วมงาน

• ทำไมคุณถึงจะเหมาะกับค่ายของเรา?
• อะไรทำให้คุณตัดสินใจสัมภาษณ์ค่ายของเรามากกว่าที่อื่น

ทำงานผ่านคำถามและมุ่งเน้นไปที่คำตอบสั้น ๆ แต่ให้ข้อมูล ทำงานในเรื่องส่วนตัวที่เกี่ยวข้องและความสำเร็จที่เกี่ยวข้องซึ่งคุณภาคภูมิใจและสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการคัดเลือกผู้สมัครที่มีความมั่นใจมีความสามารถและมีประสบการณ์