• 2024-11-21

ตำรวจแตกต่างกันอย่างไรทั่วโลก

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

ในขณะที่กระบวนการยุติธรรมทางอาญาและการบังคับใช้กฎหมายมีส่วนร่วมอย่างมากในประเทศต่างๆ หากคุณคุ้นเคยกับการบังคับใช้กฎหมายในสหรัฐอเมริกาคุณอาจแปลกใจที่ได้เรียนรู้ว่าโครงสร้างองค์กรและการปฏิบัติของหน่วยงานตำรวจทั่วโลกแตกต่างกันอย่างไร

กุหลาบโดยใช้ชื่ออื่น

หน้าที่ขององค์กรตำรวจและงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจนั้นเหมือนหรือคล้ายกันในแต่ละประเทศ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในรัสเซียนิวซีแลนด์สหรัฐอเมริกาหรืออาร์เจนตินาเจ้าหน้าที่ตำรวจมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความสงบเรียบร้อยของประชาชนรับรองความปลอดภัยและความมั่นคงรวมถึงการป้องกันและสืบสวนอาชญากรรม

ภารกิจเดียวกันการออกแบบที่แตกต่าง

ความแตกต่างจะชัดเจนเมื่อคุณเริ่มต้นดูว่าสถาบันเหล่านี้มีการจัดระเบียบอุปกรณ์ที่ใช้และวิธีการที่พวกเขาไปเกี่ยวกับงานของพวกเขา

บางทีความแตกต่างที่โดดเด่นที่สุดในการรักษาระหว่างประเทศต่างๆคือโครงสร้างและการจัดระบบของตำรวจเอง ความแตกต่างเหล่านี้แบ่งออกเป็น ส่วนกลาง และ ซึ่งกระจายอำนาจ. ข้อกำหนดเหล่านี้อ้างถึงจำนวนและอำนาจหน้าที่ขององค์กรตำรวจภายในประเทศและบทบาทเฉพาะของหน่วยงานเหล่านั้น

ระบบในสหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกาสะท้อนให้เห็นถึงระบบการกระจายอำนาจซึ่งมีหลายระดับของการบังคับใช้กฎหมายและการบริการตำรวจซึ่งทั้งหมดนี้มีความเป็นอิสระจากกัน ในสหรัฐอเมริกาแผนกการเมืองทุกแห่งมีความสามารถในการให้บริการตำรวจเพื่อให้เกือบทุกเมืองเมืองหมู่บ้านมณฑลและรัฐมีหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอย่างน้อยหนึ่งหน่วยงานและหลายหน่วย.

ในขณะที่องค์กรเหล่านี้มักให้ความร่วมมือและดำเนินงานร่วมกัน แต่พวกเขายังให้บริการที่ซ้ำซ้อนและซ้ำซ้อนและไม่รับผิดชอบซึ่งกันและกันอย่างเป็นทางการ กระทรวงยุติธรรมของสหรัฐอเมริกาประมาณการว่ามีกองกำลังตำรวจต่าง ๆ ประมาณ 17,000 คนในสหรัฐฯทำให้ประเทศนี้อาจเป็นประเทศที่มีการกระจายอำนาจมากที่สุดในโลกในเรื่องการรักษา

ในทางตรงกันข้ามกับรูปแบบการกระจายอำนาจที่เห็นในสหรัฐอเมริกาสวีเดนมีกองกำลังตำรวจส่วนกลางที่สมบูรณ์ซึ่งมีหน่วยงานเพียงแห่งเดียวคือริคสโปลิสมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาการบังคับใช้กฎหมายการรักษาและบริการสืบสวนทั่วประเทศ

ระดับการรวมศูนย์ต่าง ๆ

ในขณะที่สหรัฐอเมริกาและสวีเดนเป็นสุดขั้วตรงข้ามหลายประเทศแสดงให้เห็นถึงการรวมศูนย์อำนาจที่แตกต่างกันไป ในแคนาดาตำรวจม้าแคนาดามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจรักษาทุกจังหวัดยกเว้นควิเบกและออนแทรีโอซึ่งเป็นกองกำลังตำรวจประจำจังหวัด ประเทศอื่น ๆ มีกองกำลังตำรวจระดับภูมิภาคหรือระดับรัฐที่แยกตามภูมิศาสตร์หรือตามบทบาทและความรับผิดชอบ

กฎของกฎหมาย

นอกเหนือจากวิธีการจัดระเบียบการบังคับใช้กฎหมายแล้วความแตกต่างใหญ่ถัดไปคือวิธีการดำเนินการตามกระบวนการยุติธรรมทางอาญา เช่นเดียวกับระบบความยุติธรรมทางอาญาของอเมริกาทุกประเทศมีรูปร่างหน้าตาของศาลการแก้ไขและส่วนประกอบของการบังคับใช้กฎหมาย แต่อำนาจของเจ้าหน้าที่ที่จะทำการจับกุมดำเนินการค้นหาหรือแม้แต่ทำให้การจราจรหยุดลงโดยมีหรือไม่มีเหตุอันควรสงสัย.

ตำรวจในสหรัฐอเมริกาไม่สามารถกักตัวบุคคลชั่วคราวได้โดยไม่ต้องสงสัยอย่างสมเหตุสมผลว่าบุคคลนั้นได้กระทำการกระทำหรือกำลังจะก่ออาชญากรรม พวกเขาไม่สามารถทำการจับกุมได้นอกจากว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะเชื่อได้ว่าอาชญากรรมนั้นได้ก่อขึ้นแล้วและบุคคลที่พวกเขาจับกุมนั้นได้กระทำ

ในทางตรงกันข้ามในหลาย ๆ ประเทศในยุโรปและที่อื่น ๆ คุณสามารถถูกจับกุมได้เพราะสงสัยว่ามีอาชญากรรม ด้วยเหตุนี้การจับกุมตัวเองจึงไม่ได้ก่อความเสียหายอย่างที่เป็นอยู่ในสหรัฐอเมริกาซึ่งการจับกุมจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นถูกตั้งข้อหาทางอาชญากรรม ขั้นตอนของศาลแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศเช่นเดียวกับสิทธิส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับระบบกฎหมาย

ขั้นตอนต่าง ๆ เป้าหมายเดียวกัน

แม้ว่าพวกเขาจะทำงานแตกต่างกันและพวกเขาอาจถูกจัดระเบียบในหลายวิธีเป้าหมายของเจ้าหน้าที่ตำรวจและแน่นอนว่ากระบวนการยุติธรรมทางอาญานั้นเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงประเทศที่คุณอยู่


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ