• 2024-11-21

รับสถิติผู้ทำงานอิสระ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

พนักงานที่ทำงานอิสระนั้นทรงพลังและเติบโต ในปี 2014 หนึ่งในทุก ๆ สามคนอเมริกัน (53 ล้านคนหรือ 33% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา) ได้ทำงานอิสระในปีที่ผ่านมา

ตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวแทนของ freelancer ที่ถูกกำหนดให้เป็นผู้มีงานทำอิสระและไม่รวมถึงผู้ประกอบการธุรกิจสื่อสารหรือธุรกิจที่ไม่ได้ทำสัญญาอิสระซึ่งให้บริการหรือผลิตภัณฑ์แก่ธุรกิจหรือองค์กร

เพื่อเป็นกรอบอ้างอิงสำหรับการเติบโตอย่างมากในอุตสาหกรรมอิสระในปี 2548 มีผู้รับจ้างอิสระเพียง 10.3 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา ความต้องการคนทำงานอิสระรอดพ้นจากความผิดพลาดทางเศรษฐกิจในปี 2551 และในขณะที่อัตราการว่างงานของแรงงานหลักเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วผู้จ้างงานอิสระที่ทำรายได้ในกลุ่มแรงงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

Freelancer เพิ่มขึ้น

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้แจงว่าตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้ปีนขึ้นไปเนื่องจากมีคนจำนวนมากที่ถูกบังคับให้ต้องทำงานอิสระ (และดังนั้นจึงเป็นเพียงแค่ผู้ว่างงานที่เรียกตัวเองว่าฟรีแลนซ์) แต่นับว่าคนเหล่านั้น

นี่คือสถิติที่น่าประทับใจอีกสองสามข้อ:

  • ในการสำรวจในปี 2014 50% ของ freelancer ได้รายงานว่าสามารถหางานได้ภายในสามวันโดยใช้เครือข่ายออนไลน์และโซเชียลมีเดีย
  • หนึ่งในสี่ของ freelancer ทำงานเต็มรูปแบบรายงานว่าสามารถหางานได้ภายใน 24 ชั่วโมง
  • Freelancer.com มีผู้ให้บริการอิสระ 11 ล้านคนที่ใช้แพลตฟอร์มเพื่อค้นหางาน

Jeremy Neuner นักเขียนของ Quartz.com เสนอสิ่งต่อไปนี้:

"ในปี 2020 แรงงานสหรัฐกว่า 40% จะถูกเรียกว่าพนักงานจ้างเหมาตามการศึกษาที่จัดทำโดย บริษัท ซอฟต์แวร์ Intuit ในปี 2010 นั่นคือมากกว่า 60 ล้านคน"

(2014) สถิติแรงงานอิสระ

  • freelancer จำนวน 2.8 ล้านคน (5%) เป็นเจ้าของธุรกิจของตนเอง
  • 5.5 ล้านคน (10%) เป็นพนักงานชั่วคราว
  • นักแปลอิสระ 9.3 ล้านคน (18%) มีความหลากหลาย (มีแหล่งรายได้หรืองานมากกว่าหนึ่งแหล่ง)
  • 14.3 ล้านคน (27%) แสงจันทร์ในฐานะคนทำงานอิสระ
  • มืออาชีพ 21 ล้านคน (40%) เป็นผู้รับจ้างอิสระ (40%)

เหตุใดคนอิสระจึงมีความต้องการ

เหตุผลหลักที่นายจ้างใช้ผู้รับจ้างอิสระและผู้รับเหมาสำหรับสินค้าหรือบริการคือเงินคนทำงานอิสระทำให้ธุรกิจต้องเก็บไว้น้อยกว่าการจ้างพนักงานเต็มเวลาและในกรณีส่วนใหญ่ freelancer จะไม่ได้รับผลประโยชน์เช่นประกันและการลาที่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาสามารถได้รับการว่าจ้างในแต่ละงานและปล่อยให้ไปโดยไม่เสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ เนื่องจากผู้รับจ้างอิสระมักจะได้รับงานที่เฉพาะเจาะจงมากพวกเขาจึงเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนเองและไม่ต้องการการฝึกอบรมเพื่อให้งานสำเร็จ

ผู้ให้บริการอิสระยังช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กเติบโตขึ้นก่อนที่พวกเขาจะพร้อมที่จะขยายขนาดและสามารถปล่อยให้ไปหาก บริษัท ประสบปัญหาด้านงบประมาณโดยไม่ต้องกังวลเรื่องเงินชดเชยหรือการจ่ายผลประโยชน์

หมายเหตุ: มีข้อยกเว้นบางประการเกี่ยวกับผลประโยชน์หากว่าจ้างอิสระภายใต้งานสัญญาจ้างหรือในฐานะผู้รับจ้างอิสระ ในบางรัฐมีการทดสอบบางอย่างเกี่ยวกับการควบคุมที่ บริษัท มีต่อนักแปลอิสระว่าพวกเขาเป็นผู้รับจ้างอิสระหรือผู้รับเหมา

แหล่งที่มา: 1 ใน 3 ของชาวอเมริกันทำงานบนพื้นฐานของฟรีแลนซ์ (n.d.) สืบค้นเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2558 จาก http://time.com/3268440/americans-freelance/ และ 40% ของแรงงานของอเมริกาจะเป็นมือปืนรับจ้างภายในปี 2020 (n.d.) สืบค้นเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2558 จาก http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-frequiries-by-2020/


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ