• 2025-04-01

รับสถิติผู้ทำงานอิสระ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

พนักงานที่ทำงานอิสระนั้นทรงพลังและเติบโต ในปี 2014 หนึ่งในทุก ๆ สามคนอเมริกัน (53 ล้านคนหรือ 33% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา) ได้ทำงานอิสระในปีที่ผ่านมา

ตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวแทนของ freelancer ที่ถูกกำหนดให้เป็นผู้มีงานทำอิสระและไม่รวมถึงผู้ประกอบการธุรกิจสื่อสารหรือธุรกิจที่ไม่ได้ทำสัญญาอิสระซึ่งให้บริการหรือผลิตภัณฑ์แก่ธุรกิจหรือองค์กร

เพื่อเป็นกรอบอ้างอิงสำหรับการเติบโตอย่างมากในอุตสาหกรรมอิสระในปี 2548 มีผู้รับจ้างอิสระเพียง 10.3 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา ความต้องการคนทำงานอิสระรอดพ้นจากความผิดพลาดทางเศรษฐกิจในปี 2551 และในขณะที่อัตราการว่างงานของแรงงานหลักเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วผู้จ้างงานอิสระที่ทำรายได้ในกลุ่มแรงงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

Freelancer เพิ่มขึ้น

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้แจงว่าตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้ปีนขึ้นไปเนื่องจากมีคนจำนวนมากที่ถูกบังคับให้ต้องทำงานอิสระ (และดังนั้นจึงเป็นเพียงแค่ผู้ว่างงานที่เรียกตัวเองว่าฟรีแลนซ์) แต่นับว่าคนเหล่านั้น

นี่คือสถิติที่น่าประทับใจอีกสองสามข้อ:

  • ในการสำรวจในปี 2014 50% ของ freelancer ได้รายงานว่าสามารถหางานได้ภายในสามวันโดยใช้เครือข่ายออนไลน์และโซเชียลมีเดีย
  • หนึ่งในสี่ของ freelancer ทำงานเต็มรูปแบบรายงานว่าสามารถหางานได้ภายใน 24 ชั่วโมง
  • Freelancer.com มีผู้ให้บริการอิสระ 11 ล้านคนที่ใช้แพลตฟอร์มเพื่อค้นหางาน

Jeremy Neuner นักเขียนของ Quartz.com เสนอสิ่งต่อไปนี้:

"ในปี 2020 แรงงานสหรัฐกว่า 40% จะถูกเรียกว่าพนักงานจ้างเหมาตามการศึกษาที่จัดทำโดย บริษัท ซอฟต์แวร์ Intuit ในปี 2010 นั่นคือมากกว่า 60 ล้านคน"

(2014) สถิติแรงงานอิสระ

  • freelancer จำนวน 2.8 ล้านคน (5%) เป็นเจ้าของธุรกิจของตนเอง
  • 5.5 ล้านคน (10%) เป็นพนักงานชั่วคราว
  • นักแปลอิสระ 9.3 ล้านคน (18%) มีความหลากหลาย (มีแหล่งรายได้หรืองานมากกว่าหนึ่งแหล่ง)
  • 14.3 ล้านคน (27%) แสงจันทร์ในฐานะคนทำงานอิสระ
  • มืออาชีพ 21 ล้านคน (40%) เป็นผู้รับจ้างอิสระ (40%)

เหตุใดคนอิสระจึงมีความต้องการ

เหตุผลหลักที่นายจ้างใช้ผู้รับจ้างอิสระและผู้รับเหมาสำหรับสินค้าหรือบริการคือเงินคนทำงานอิสระทำให้ธุรกิจต้องเก็บไว้น้อยกว่าการจ้างพนักงานเต็มเวลาและในกรณีส่วนใหญ่ freelancer จะไม่ได้รับผลประโยชน์เช่นประกันและการลาที่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาสามารถได้รับการว่าจ้างในแต่ละงานและปล่อยให้ไปโดยไม่เสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ เนื่องจากผู้รับจ้างอิสระมักจะได้รับงานที่เฉพาะเจาะจงมากพวกเขาจึงเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนเองและไม่ต้องการการฝึกอบรมเพื่อให้งานสำเร็จ

ผู้ให้บริการอิสระยังช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กเติบโตขึ้นก่อนที่พวกเขาจะพร้อมที่จะขยายขนาดและสามารถปล่อยให้ไปหาก บริษัท ประสบปัญหาด้านงบประมาณโดยไม่ต้องกังวลเรื่องเงินชดเชยหรือการจ่ายผลประโยชน์

หมายเหตุ: มีข้อยกเว้นบางประการเกี่ยวกับผลประโยชน์หากว่าจ้างอิสระภายใต้งานสัญญาจ้างหรือในฐานะผู้รับจ้างอิสระ ในบางรัฐมีการทดสอบบางอย่างเกี่ยวกับการควบคุมที่ บริษัท มีต่อนักแปลอิสระว่าพวกเขาเป็นผู้รับจ้างอิสระหรือผู้รับเหมา

แหล่งที่มา: 1 ใน 3 ของชาวอเมริกันทำงานบนพื้นฐานของฟรีแลนซ์ (n.d.) สืบค้นเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2558 จาก http://time.com/3268440/americans-freelance/ และ 40% ของแรงงานของอเมริกาจะเป็นมือปืนรับจ้างภายในปี 2020 (n.d.) สืบค้นเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2558 จาก http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-frequiries-by-2020/


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท