ใช้เว็บสำหรับการสรรหาความสามารถพิเศษ

คุณต้องการรับสมัครผู้มีความสามารถทางออนไลน์หรือไม่? หากคุณยังไม่ได้เริ่มทำการสรรหาบุคลากรบนเว็บคุณอยู่ด้านหลังส่วนโค้ง

คุณเคยได้ยินว่าการรับสมัครทางเว็บจะให้เรซูเม่ที่ไม่ได้รับการเรียกคืนจำนวนมากจากทั่วโลกหรือไม่? ไซต์งานส่วนใหญ่อนุญาตให้คุณปฏิเสธประวัติย่อด้วยคำหลักและตำแหน่งที่ไม่ต้องการ

คุณคิดว่าการสรรหาผู้บริหารทำได้ดีที่สุดในโลกออฟไลน์หรือไม่? คิดใหม่อีกครั้ง. การสรรหาผู้บริหารกำลังเกิดขึ้นออนไลน์ นี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณเพิ่มศักยภาพสูงสุดของอินเทอร์เน็ตในการสรรหา ใช้พลังของเว็บในการรับสมัครออนไลน์ นี่คือการใช้งานเว็บที่ดีที่สุดสองอย่างสำหรับการสรรหา

ใช้เว็บไซต์ของคุณสำหรับการสรรหา

เว็บไซต์องค์กรส่วนใหญ่ทำเพียงเล็กน้อยเพื่อช่วยรับสมัครผู้สมัครออนไลน์ หากเว็บไซต์แสดงรายการที่เปิดอยู่พวกเขาจะถูกฝังลึกในหลายคลิกและอธิบายตำแหน่ง เว็บไซต์ของคุณช่วยคุณรับสมัครงานหรือไม่?

ส่วน "เข้าร่วมทีมของเรา" ในเว็บไซต์ บริษัท ของคุณบอกหรือไม่ว่า "ขาย" พนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับวิสัยทัศน์พันธกิจค่านิยมและวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณหรือไม่ คุณนำเสนอข้อความเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนมีคุณค่า? คุณแสดงความมุ่งมั่นต่อคุณภาพและลูกค้าของคุณหรือไม่? เว็บไซต์สรรหาของคุณควรแสดงให้เห็นถึงเอกลักษณ์ของ บริษัท และวัฒนธรรมของคุณ

หากเว็บไซต์ของคุณล้มเหลวในการนำผู้สมัครมาที่ประตูของคุณคุณจะพลาดหนึ่งในเครื่องมือการสรรหาที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพสูงในอนาคต

แทนที่จะเป็นรายการงานทั่วไปที่เขียนอย่างแห้ง ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างเว็บไซต์ของคุณต้องเปล่งประกายด้วยบุคลิกของคุณ: รวมวิสัยทัศน์นี้ข้อมูลที่ทำให้ บริษัท ของคุณแตกต่างจาก บริษัท อื่นในอุตสาหกรรมของคุณ รายชื่องานของคุณต้องเป็นประกายด้วยบุคลิกดังนั้นผู้สมัครที่มีศักยภาพคิดว่า "องค์กรนี้มีไว้สำหรับฉัน!"

เมื่อคุณได้รับความสนใจจากผู้สมัครคุณจะต้องให้วิธีการสำหรับผู้สมัครเพื่อส่งประวัติย่อเพื่อพิจารณาตำแหน่งในอนาคตได้อย่างง่ายดาย เว็บไซต์ลูกค้าหนึ่งแห่งมีลิงก์ "พูดคุยกับประธานาธิบดี" และเชื่อฉันคนทำ

บริษัท ได้รับกระแสข้อมูลอย่างต่อเนื่องและการติดต่อผ่านคำเชิญนี้และแม้กระทั่งจ้างผู้อำนวยการฝ่ายผลิตผู้ทำการติดต่อครั้งแรกของเขาที่นี่ เว็บไซต์อื่นโพสต์คำอธิบายตำแหน่งทั่วไปสำหรับตำแหน่งที่ต้องการผู้สมัครบ่อยๆ ผู้คนตอบสนอง งานรับสมัครงานเว็บไซต์

ดูเว็บไซต์สรรหาที่ทำงานได้ดีกับ บริษัท ในการดึงดูดผู้มีความสามารถ: TechSmithCorporation Careers

การใช้เว็บที่สำคัญเป็นอันดับสองสำหรับการสรรหา

คุณตระหนักถึงพลังของการสร้างเครือข่ายในการบรรลุธุรกิจการหางานและเป้าหมายทางอาชีพอื่น ๆ ระบบเครือข่ายยังคงเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดสำหรับการสรรหาในโลกออนไลน์เช่นกัน

ในการค้นหาลูกค้าสำหรับ CFO ผู้เข้ารอบสามคนสุดท้ายสำหรับตำแหน่งนั้นได้รับการคัดเลือกผ่านเครือข่ายที่ล้าสมัย บริษัท เพิ่งใช้การสรรหาบุคลากรทางเว็บ

เรารวบรวมที่อยู่อีเมลของผู้ร่วมธุรกิจกว่า 100 รายและเขียนคำบรรยายลักษณะงานที่กำหนดผู้สมัครที่เราต้องการ จากนั้นเราจะส่งอีเมลไปยังผู้ร่วมงานทั้งหมดที่ขอให้พวกเขาแนะนำผู้สมัครถึงเราสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ

การอ้างอิงของพวกเขาอยู่ในกลุ่มที่ดีที่สุดของเรา ส่วนใหญ่กำลังทำงาน CFO ด้วยข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นทั้งหมด

คุณสามารถใช้เครือข่ายออนไลน์เพื่อช่วยรับสมัครผู้สมัครในรูปแบบเพิ่มเติม โพสต์ตำแหน่งที่เปิดในฟอรัมและบนไซต์เครือข่ายทางธุรกิจเช่น LinkedIn.com คุณสามารถใช้การแสดงตนโซเชียลมีเดียออนไลน์ของ บริษัท ของคุณเพื่อรับสมัครงาน

และคุณสามารถขอให้พนักงานของคุณช่วยรับสมัครผ่านการมีส่วนร่วมในโซเชียลมีเดีย

มีโซเชียลมีเดียและเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพเหล่านี้ปรากฏขึ้นทุกปี Facebook.com ได้ขยายกลุ่มผู้ชมและสมควรได้รับสถานที่ใน playbook เครือข่ายมืออาชีพของคุณเนื่องจากมืออาชีพมากขึ้นได้กรอกข้อมูลในโปรไฟล์ของพวกเขา และตอนนี้คุณยังสามารถรับสมัครงานผ่านทาง Twitter และแม้แต่ Pinterest

การรับสมัครออนไลน์เป็นทางเลือกที่เหมาะสมในตลาดงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบัน ทำไมไม่ใช้ทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้เพื่อช่วยคุณพัฒนากลุ่มผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับการเปิดงานของคุณ ใช้เว็บไซต์ของคุณเพื่อรับสมัครและโลกออนไลน์แห่งโซเชียลสู่เครือข่ายและเพื่อค้นหาพนักงานที่ยอดเยี่ยม

คนที่คุณพบผ่านการสรรหาทางเว็บนั้นมีความเข้าใจในด้านเทคนิคทันสมัยและเต็มใจที่จะลองตัวเลือกใหม่ ๆ พวกเขามากมายพวกเขาอยู่ในท้องถิ่นและพวกเขามีฝีมือ - รอให้คุณพบพวกเขาออนไลน์

ข้อมูลเพิ่มเติม

ห้าวิธีในการรับสมัครออนไลน์

คุณต้องการสมัครรับจดหมายข่าวฟรีของฉันตอนนี้เพราะคุณต้องการอ่านบทความใหม่ทั้งหมดทันทีที่มีให้ เข้าร่วมชุมชนจดหมายข่าวของ Susan เข้าร่วม HR บน Facebook และ Google+