วิธีการได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

มันเป็นข่าวดีเสมอเมื่อคุณได้รับอีเมลหรือโทรศัพท์เพื่อเชิญชวนให้คุณไปสัมภาษณ์งาน เป็นข่าวที่ดียิ่งขึ้นเมื่อคุณได้รับการติดต่อให้กลับมาสัมภาษณ์อีกครั้ง

สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่นั้นการสัมภาษณ์เบื้องต้นได้รับการออกแบบมาเพื่อคัดกรองผู้สมัคร ข้อเสนองานโดยทั่วไปมักเกิดขึ้นหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือการติดตามผลที่ประสบความสำเร็จ แน่นอนว่าความสามารถของคุณในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองนั้นขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ

คุณจะทำอย่างไรเพื่อเพิ่มโอกาสในการโทรกลับ? มีกลยุทธ์เฉพาะที่คุณสามารถใช้ก่อนระหว่างหรือหลังการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อช่วยปรับปรุงโอกาสในการก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการคัดกรอง

การให้คะแนนว่าการสัมภาษณ์ครั้งที่สองใช้เวลามากกว่าแค่การแสดงท่าทางเพื่อการสัมภาษณ์ของคุณ คุณต้องทำจริงๆ แสดงขึ้นมา เช่นกัน: หมายถึงคุณจะต้องมีส่วนร่วมและคิดวิเคราะห์อย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับวิธีที่คุณโดดเด่นจากคู่แข่งของคุณ

พิจารณาเคล็ดลับต่อไปนี้เพื่อวางแผนกลยุทธ์การสัมภาษณ์ของคุณและคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการเรียกสัมภาษณ์ครั้งที่สองที่สำคัญทั้งหมด

ก่อนการสัมภาษณ์

ก่อนที่จะสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณให้ดูที่รายละเอียดของงานและแยกออกอย่างระมัดระวังข้อกำหนดทั้งหมดของงาน แบ่งปันหลักฐานว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณจะช่วยให้คุณเก่งในตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างไร สิ่งสำคัญที่สุดคือสำรองข้อมูลการยืนยันเกี่ยวกับทักษะและคุณภาพของคุณด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวิธีที่คุณใช้จุดแข็งเหล่านั้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในอดีตและวิธีที่คุณสามารถจินตนาการถึงการทำสิ่งเดียวกันในอนาคต

การใช้เวลาในการทำงานกับทักษะการสัมภาษณ์ของคุณก็มีประโยชน์เช่นกัน ยิ่งคุณสัมภาษณ์มีประสิทธิภาพมากเท่าไหร่โอกาสที่คุณจะได้รับการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

ระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณทำสิ่งที่ชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะงานที่คุณสนใจและสอดคล้องกับแผนอาชีพระยะยาวของคุณ ผู้สมัครหลายคนได้รับการคัดเลือกหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพราะพวกเขาไม่ได้มีแรงจูงใจสูงในการทำงาน อย่าอยู่เหนือจุดสูงสุด แต่แสดงความหลงใหลใน บริษัท และมืออาชีพของคุณ และ ผลประโยชน์ส่วนบุคคลใน บริษัท

ในขณะที่คุณตอบคำถามและโต้ตอบกับผู้สัมภาษณ์ให้ทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้ความอบอุ่นและมีส่วนร่วมทุกคนในห้อง หากผู้สัมภาษณ์ของคุณชอบคุณในฐานะบุคคลพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนกรณีของคุณและลงคะแนนให้คุณดำเนินการต่อไป นี่คือวิธีแสดงบุคลิกของคุณในการสัมภาษณ์งาน

นอกจากนี้ให้ค้นหามากที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมองว่าเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดและปรับการตอบสนองของคุณเพื่อเน้นให้เห็นว่าคุณสมบัติของคุณตรงกัน นี่จะเป็นกรอบสำหรับการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหากคุณได้รับการติดต่อ

การสอบถามเกี่ยวกับปัญหาเร่งด่วนหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นระหว่างงานมักจะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดอยู่เบื้องหน้าส่วนที่เหลือ หากเกี่ยวข้องนำเสนอตัวอย่างงานจากอดีตของคุณหรือร่างเอกสารที่แสดงความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นสมมติว่าผู้สมัครที่ต้องการจะต้องวิเคราะห์ บริษัท และเสนอเหตุผลในการซื้อขายหรือถือหุ้นของพวกเขา จัดทำบทสรุปย่อเกี่ยวกับหุ้นที่น่าสนใจและรวมไว้เป็นเอกสารแนบในจดหมายติดตามของคุณ

เมื่อคุณเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ขอแนะนำให้คุณยินดีต้อนรับโอกาสที่ผู้สัมภาษณ์จะทบทวนตัวอย่างงานของคุณ เสนอลิงก์ไปยังหน้าพอร์ตโฟลิโอเช่นเว็บไซต์ส่วนตัวหรือโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

ปิดการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณพร้อมกับแถลงการณ์ที่ชัดเจนซึ่งแสดงถึงความเชื่อของคุณว่างานนี้เหมาะสมอย่างยิ่งและคุณสนใจที่จะสำรวจโอกาสต่อไปในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

แม้ว่าคุณไม่ควรสันนิษฐานว่าคุณจะได้รับเชิญกลับมาสัมภาษณ์ครั้งที่สองอย่างแน่นอน แต่ถ้าคุณรู้สึกดีคุณสามารถพูดได้ว่าคุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งหรือตอบคำถามอื่น ๆ เพิ่มเติม ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจคิดถึงหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก

หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ร่างการสื่อสารติดตามผลโดยเร็วที่สุดหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ หากคุณหน่วงเวลาอีเมลหรือจดหมายอาจมาถึงหลังจากมีการตัดสินใจเกี่ยวกับรอบที่สองแล้ว

หากคุณพบกับผู้สัมภาษณ์หลายคนให้ติดต่อแต่ละคนหลังการสัมภาษณ์แทนที่จะส่งอีเมลกลุ่ม ก่อนอื่นขอขอบคุณพวกเขาสำหรับโอกาสและย้ำความสนใจของคุณในตำแหน่ง คิดว่าบทบาทที่คุณสมัครเกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพวกเขาอย่างไรและหากคุณมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณจะมีความสามารถในการทำงานกับพวกเขาได้อย่างไรอีเมลติดตามของคุณเป็นโอกาสที่ดีในการแบ่งปันความคิดของคุณ

ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณให้เตือนการอ้างอิงของคุณว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจจะเอื้อมมือออกไป หลังจากการสัมภาษณ์ให้เตือนพวกเขาอีกครั้งและแจ้งให้พวกเขาทราบถึงปัญหาการจ้างงานที่สำคัญที่เห็นได้ชัดในระหว่างการประชุมของคุณ หากคุณรู้สึกว่ามีจุดอ่อนในทักษะหรือประสบการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ถามพวกเขาว่าพวกเขายินดีที่จะยืนยันความมั่นใจในความสามารถของคุณที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่ แบ่งปันชื่อของผู้สัมภาษณ์เนื่องจากเป็นไปได้ว่าข้อมูลอ้างอิงของคุณอาจรู้จักพวกเขาหรืออาสาสมัครเพื่อติดต่อกับพวกเขาอย่างไม่เป็นทางการเพื่อรับรองผู้สมัครของคุณ

ติดต่อผู้ติดต่อที่ทำงานที่ บริษัท และแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ เปิดเผยรายชื่อติดต่อระดับที่สองที่องค์กรใน LinkedIn และการเชื่อมต่อศิษย์เก่าวิทยาลัย หาวิธีพบปะกับพวกเขาถ้าเป็นไปได้ระหว่างที่คุณไปสัมภาษณ์ บุคคลภายในเหล่านี้อาจตัดสินใจรับรองผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณหากพวกเขาได้สัมผัสโดยตรงกับคุณและประทับใจ

โปรดจำไว้ว่าหากคุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจเป็นเพราะคุณ มีหลายเหตุผลที่ผู้สมัครไม่ได้ก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงานและบางคนก็ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคุณ