การลาคลอดเพื่อรับนโยบายทหารคุณประโยชน์

การลาคลอดนั้นเป็นสิ่งที่มีค่าและเกี่ยวข้องกับคุณแม่ของทหารเช่นเดียวกับพลเรือน เจ้าหน้าที่บริการหญิงมีบางสิ่งที่ต้องกังวลเช่นที่ตั้งสถานีงานที่ได้รับมอบหมายหรืออันดับ แต่ความต้องการขั้นพื้นฐานในการดูแลทารกแรกเกิดและใช้เวลาคุณภาพกับเวลาครอบครัวก็เหมือนกัน เพื่อรองรับความต้องการเหล่านี้กระทรวงกลาโหมได้จัดทำรายงานต่อสภาทำเนียบขาวเกี่ยวกับสตรีและเด็กหญิงในเดือนกันยายน 2552 โดยคำแนะนำที่สำคัญที่สุดของรายงานคือ:

• อย่างน้อยสี่เดือนหลังจากให้กำเนิดมารดาจะต้องรอการตัดบัญชีจากการมอบหมายให้ไปทัวร์ต่างประเทศบางแห่งรวมถึงการปรับใช้หรือการมอบหมายชั่วคราวออกจากสถานีปฏิบัติหน้าที่ถาวร แม่มีทางเลือกที่จะยกเว้นการผัดผ่อน
• ระยะเวลาการเลื่อนขั้นต่ำสี่เดือนได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อให้เวลาพักฟื้นทางการแพทย์หลังคลอด ช่วงเวลานี้ยังเปิดโอกาสให้มารดาและครอบครัวทหารจัดและจัดทำแผนการดูแลครอบครัวและแผนการดูแลเด็ก

ในแง่ของโปรแกรมการลาที่เป็นประโยชน์ต่อแม่และครอบครัวใหม่รายงานเสนอแนวทางทั่วไปดังต่อไปนี้:

• คนท้อง ระยะเวลาพักฟื้นสูงสุดหกสัปดาห์หลังจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร กรอบเวลานี้ช่วยให้มารดาและครอบครัวสามารถวางแผนการดูแลที่จำเป็นระหว่างและหลังการลาคลอด
• ความเป็นพ่อ พ่อที่แต่งงานแล้วในหน้าที่ประจำอาจได้รับ 10 วันของการลางานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพื่อช่วยเหลือคุณแม่ใหม่และรองรับการเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารที่จำเป็นอันเป็นผลมาจากการเกิด ควรลาพ่อภายในเวลาที่เหมาะสมหลังคลอด
• การนำมาใช้ สมาชิกที่ทำหน้าที่รับบุตรบุญธรรมที่มีคุณสมบัติครบถ้วนอาจมีการลางานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย 21 วันซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาหยุดควรทำในช่วง 12 เดือนหลังจากการรับบุตรบุญธรรมและสามารถใช้ร่วมกับเวลาลาปกติ

ในขณะที่รายงานต่อสภาทำเนียบขาวว่าด้วยสตรีและเด็กผู้หญิงได้กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการรับราชการทหารทุกสาขา แต่แต่ละสาขาอาจทบทวนและแก้ไขนโยบายตามประสิทธิผลหรือความต้องการ การเปลี่ยนแปลงนโยบายมักมีการปรับปรุงเช่นในกรณีลาคลอดผ่านกองทัพเรือสหรัฐฯและ Marine Corp ณ เดือนกรกฎาคม 2558 ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณแม่ที่คาดหวังจะเรียนรู้และเข้าใจแนวทางนโยบายทั้งหมดล่วงหน้า นี่คือบางส่วนของกฎระเบียบที่เป็นปัจจุบันที่สุดเกี่ยวกับสาขาบริการต่างๆ

กองทัพอากาศ

คำแนะนำสำหรับการลาคลอดและครอบครัวอยู่ใน AFI 36-3003 และระบุว่าแม่มีวันพักฟื้นครบ 42 วันที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยผู้บัญชาการหน่วย ขึ้นอยู่กับสุขภาพของผู้รับบริการหรือทารกแรกเกิดการลาคลอดอาจได้รับตามความจำเป็น: การลาคลอดในสาขานี้จะเริ่มขึ้นทันทีหลังจากออกจากโรงพยาบาล

กองทัพบก

นโยบายและกฎระเบียบสำหรับการลาคลอดบุตรสามารถดูได้ในระเบียบกองทัพบก 600-8-10 ซึ่งมีวันที่แก้ไขการดำเนินการอย่างรวดเร็วของเดือนสิงหาคม 2554 ภายใต้กฎระเบียบนี้มีการให้บริการสมาชิกหญิงโดยไม่ได้รับค่าใช้จ่ายภายใน 42 วันหลังจากการคลอด เด็ก. บทบัญญัติในกฎข้อบังคับนี้อนุญาตให้ผู้บังคับหน่วยต้องการให้เจ้าหน้าที่รับใช้กลับคืนสู่การปฏิบัติหน้าที่เร็วกว่า 42 วันหากภารกิจต้องการและหน่วยบริการสมาชิกหญิงได้รับใบอนุญาตทางการแพทย์แล้ว

กองทัพเรือและนาวิกโยธิน Corp

อัปเดตล่าสุดในเดือนกรกฎาคม 2558 กองทัพเรือสหรัฐฯประกาศว่าพนักงานบริการหญิงจะมีการลาคลอด 18 สัปดาห์เพื่อใช้ตลอดปีแรกของชีวิตเด็ก แนวทางใหม่นี้ยังถูกนำไปใช้ย้อนหลังกับพนักงานบริการหญิงที่ได้รับการลาพักฟื้นสำหรับการคลอดทารกตั้งแต่เดือนมกราคม 2015 บทบัญญัติยังระบุว่าแม่ใหม่ไม่จำเป็นต้องใช้การคลอดบุตรหรือพักฟื้นทั้งหมดในที่เดียว เวลา แต่เธอจะต้องใช้มันภายในหนึ่งปีเกิด

ยามชายฝั่ง

รายละเอียดใน COMDTINST 1,000.9 คุณแม่ใหม่จะได้รับ 42 วันลาโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายโดยมีการขยายเวลาที่เป็นไปได้ตามความต้องการของแม่หรือเด็ก ส่วนขยายเหล่านี้ต้องได้รับการอนุมัติจากแพทย์และผู้บังคับบัญชา ในกรณีที่สมาชิกเพศหญิงมีทารกในขณะที่กักตัวไว้ที่เรือสำเภาไม่มีเงื่อนไขการลาคลอดให้เลือก

มีหลายปัจจัยที่เข้ามาเกี่ยวข้องกับแม่ผู้ให้บริการรายใหม่หรือไม่ ในกรณีที่มีการดูแลทางการแพทย์เพิ่มเติมการให้นมบุตรหรือเวลาที่อนุญาตให้กลับไปที่รูปร่างด้านบนให้แน่ใจว่าได้อ้างอิงถึงหัวหน้างานผู้บังคับบัญชาของคุณ