• 2024-11-21

ตัวอย่างงานวิศวกรซอฟต์แวร์

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

นี่คือตัวอย่างประวัติย่อสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์ ใช้เป็นเทมเพลตหรือเป็นแรงบันดาลใจในการเขียนเรซูเม่ของคุณ

ดาวน์โหลดเทมเพลตวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ทำงานต่อ (เข้ากันได้กับ Google เอกสารและ Word Online) หรือดูตัวอย่างด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ตัวอย่างงานวิศวกรซอฟต์แวร์ (รุ่นข้อความ)

โจผู้สมัคร

555 ถนนสายหลัก

แซคราเมนโตแคลิฟอร์เนีย 98765

(123) 456-7890

[email protected]

วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส

ใช้ความคิด“ ออกนอกกรอบ” เพื่อมอบโซลูชันที่ใช้ซอฟต์แวร์

มีทักษะในการแก้ปัญหาการออกแบบและบูรณาการที่แข็งแกร่ง ผู้เชี่ยวชาญใน Java, C #,.NET และ T-SQL พร้อมการวิเคราะห์และออกแบบฐานข้อมูล มีทักษะในการพัฒนาแผนธุรกิจข้อกำหนดเฉพาะเอกสารประกอบการใช้และการวิจัยระบบสถาปัตยกรรม การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและทางวาจาที่แข็งแกร่ง

ทักษะซอฟต์แวร์รวมถึง:

  • ฐานข้อมูล: MySQL, Oracle, Access, SAP
  • ซอฟต์แวร์: Microsoft Office, เยียวยา, Microsoft SQL Server, DB Artisan, Eclipse, Visual Studio.NET, FrontPage
  • ภาษา: C #, Java, Visual Basic, ASP, XML, XSL, JWS, SQL และ T-SQL

ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

E * การเงินการค้าแซคราเมนโตแคลิฟอร์เนีย

วิศวกรรมซอฟต์แวร์ (กรกฎาคม 2545 - ปัจจุบัน)

ความรับผิดชอบหลัก ได้แก่ ระบบบริการลูกค้า

ความสำเร็จที่โดดเด่น:

  • ปรับปรุงระบบซอฟต์แวร์บัญชีลูกค้าที่ใช้งานโดยทีมงานนายหน้า
  • พัฒนาและนำระบบคำติชมใหม่มาใช้สำหรับข้อกังวลข้อบกพร่องและการติดตามข้อบกพร่องเกี่ยวกับการใช้งานและการทำงานของอินเทอร์เฟซใหม่
  • ร่วมมือในการพัฒนาอินเทอร์เฟซซอฟต์แวร์ธนาคารใหม่

INTEL CORPORATION ฟอลซัมแคลิฟอร์เนีย

โปรแกรมเมอร์ระบบ (มกราคม 2543 - กรกฎาคม 2545)

มุ่งเน้นไปที่เซิร์ฟเวอร์ระยะไกลและการวิเคราะห์ผลิตภัณฑ์ SSL

ความสำเร็จที่โดดเด่น:

  • ปรับใช้และทดสอบการติดตั้งระยะไกลบริการติดตั้งเซิร์ฟเวอร์ (RIS) - บน Windows XP
  • การปรับใช้เซิร์ฟเวอร์ที่สร้างและจัดการไคลเอ็นต์บางอย่างที่สร้างขึ้น

การศึกษาและหน่วยกิต

มหาวิทยาลัยรัฐแคลิฟอร์เนีย, ชิโก, รัฐแคลิฟอร์เนีย

วิทยาศาสตรบัณฑิตสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และธุรกิจ 2543

วิทยาลัยแห่ง SISKIYOUS, วัชพืช, แคลิฟอร์เนีย

เพื่อนร่วมงานของวิทยาศาสตร์ในวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์, 1998


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ