จ่ายไม่เท่ากัน: การเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน

ผู้ชายไม่ควรจ่ายมากขึ้นสำหรับการทำงานเฉพาะเพราะพวกเขาเป็นผู้ชาย พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันของปี 1963 ทำให้ข้อกำหนดของรัฐบาลกลางที่กำหนดค่าตอบแทนสำหรับงานที่เหมือนกันจะเหมือนกันโดยไม่คำนึงว่าพนักงานที่ทำการทำงานเป็นชายหรือหญิง หากผู้หญิงทำงานในเวลาเดียวกันทำงานให้เหมือนกันและจำเป็นต้องทำตามเป้าหมายเดียวกันกับงานชายของเธอเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน

เมื่อผู้หญิงได้รับค่าตอบแทนน้อยลงเนื่องจากเพศของพวกเขามันเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศและเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สถิติต่อไปนี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมักได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในสหรัฐอเมริกา

จ่ายความไม่เท่าเทียม - ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายทั่วกระดาน

• โดยเฉลี่ยผู้หญิงคนหนึ่งได้รับ 80.5 เซนต์ต่อดอลลาร์ทุกคนที่ได้รับและรายได้เฉลี่ยต่อปีของผู้หญิงอยู่ที่ $ 10,086 น้อยกว่าผู้ชายตามข้อมูลจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐในปี 2560
• ร้อยละเพิ่มขึ้นค่อนข้างสำหรับแรงงานหญิงอายุระหว่าง 25 และ 34 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่อยู่นอกช่วงนี้ค่าโดยสารแย่ลงเมื่อมันมาถึงความเท่าเทียมกัน ผู้หญิงในช่วงนี้ได้รับ 90 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและค่าแรงของผู้ชายแม้ว่าจะยังน้อยกว่าเท่ากัน
• ผู้หญิงจะต้องทำงานโดยเฉลี่ยเพิ่มอีก 44 วันเพื่อรับเงินเดือนประจำปีเช่นเดียวกับแรงงานชาย

• แม้จะอยู่ในประเภทงานเช่นการดูแลเด็กที่ถูกครอบครองโดยผู้หญิงส่วนใหญ่พวกเขายังคงได้รับเพียง 95 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของผู้ชายสำหรับการทำงานที่เหมือนกัน
• ในขณะที่ความคืบหน้าได้ทำไปสู่ความเท่าเทียมกันระหว่างเพศในช่วง 55 ปีที่ผ่านมาสถาบันวิจัยนโยบายสตรีประมาณการว่าจะไม่สามารถเข้าถึงได้จนถึงปี 2059

สิ่งที่ดูเหมือนความไม่เท่าเทียมกันจ่ายรัฐโดยรัฐ

• จากข้อมูลจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐในปี 2560 พบว่าช่องว่างการจ่ายเงินเฉลี่ยเพศในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ประมาณ 19.5% ซึ่งหมายความว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 80% ช่องว่างนั้นอาจใหญ่ขึ้นหรือเล็กลงขึ้นอยู่กับสถานะของที่อยู่อาศัย
• รัฐส่วนใหญ่ใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศและพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 ได้คุ้มครองผู้หญิงในระดับรัฐบาลกลาง
• ตัวอย่างเช่นในหลุยเซียน่าช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศคือร้อยละ 30 ซึ่งเป็นช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ปัจจุบันรัฐยี่สิบเก้าแห่งในประเทศมีช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่ใหญ่กว่าค่าเฉลี่ยของชาติ

• นิวยอร์กมีช่องว่างการจ่ายเงินที่เล็กที่สุดที่ 11 เปอร์เซ็นต์โดยมีผู้หญิงทำงานตลอดทั้งปีมากกว่า 25 คนทำเงินเดือนปานกลางที่ 47,358 ดอลลาร์ในขณะที่ผู้ชายทำเงินได้ 53,124 ดอลลาร์

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันไม่ได้บังคับว่างานที่จัดขึ้นโดยชายและหญิงจะต้องเหมือนกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับค่าจ้างเดียวกัน แต่พวกเขาควรจะ "มีความคล้ายคลึงกันอย่างมีนัยสำคัญ" - ซึ่งเป็นวิธีของรัฐบาลในการกล่าวว่า โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงาน พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันนั้นอนุญาตให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บได้รับการร้องเรียนโดยตรงกับระบบศาลของรัฐหรือรัฐบาลกลางโดยไม่ต้องยื่นเรื่องร้องเรียนครั้งแรกกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่านายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้แบ่งเท่ากันเมื่อมีการร้องเรียนโดยการลดค่าจ้างหรือเงินเดือนของพนักงานที่จ่ายสูงกว่า