• 2024-11-21

เจ้าหน้าที่สินเชื่อและที่ปรึกษาด้านสินเชื่อ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

เจ้าหน้าที่สินเชื่อช่วยให้ลูกค้าที่คาดหวังในการสมัครสินเชื่อและในการกำหนดประเภทและจำนวนเงินกู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของพวกเขา เขาหรือเธอยังประเมินความน่าเชื่อถือของผู้สมัครสินเชื่อตัดสินความเหมาะสมของพวกเขาในฐานะผู้กู้และเงื่อนไขที่ถูกต้อง (อัตราดอกเบี้ยกำหนดการชำระคืน ฯลฯ) ที่อาจได้รับเครดิต ขึ้นอยู่กับตำแหน่งเจ้าหน้าที่สินเชื่ออาจถูกคาดหวังให้หาลูกค้าอย่างแข็งขันแทนที่จะรอให้ผู้สมัครเข้าใกล้สถาบันการเงินของเขา (ธนาคารสหภาพเครดิต ฯลฯ) เพื่อขอสินเชื่อ

หางานที่เปิด: ใช้เครื่องมือนี้เพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน

เจ้าหน้าที่สินเชื่อเทียบกับที่ปรึกษาเครดิต

สำนักแรงงานสถิติ (BLS) พิจารณาที่ปรึกษาเครดิตเป็นประเภทย่อยของเจ้าหน้าที่สินเชื่อที่มีชุดทักษะที่คล้ายกันและระดับของการชดเชย

ความเชี่ยวชาญ

เจ้าหน้าที่สินเชื่อมีแนวโน้มที่จะเชี่ยวชาญในหนึ่งในสามประเภทของการให้ยืมหลัก: การค้าผู้บริโภคหรือการจำนอง การให้สินเชื่อเชิงพาณิชย์เป็นการต่อยอดสินเชื่อเพื่อธุรกิจ สินเชื่อเพื่อผู้บริโภคประกอบด้วยสินเชื่อส่วนบุคคลสินเชื่อเพื่อการศึกษาสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยและสินเชื่อรถยนต์เป็นต้น สินเชื่อที่อยู่อาศัยรวมถึงสินเชื่อเพื่อการซื้ออสังหาริมทรัพย์โดยบุคคลทั่วไป (โดยปกติธุรกิจจะได้รับบริการจากเจ้าหน้าที่สินเชื่อเพื่อการพาณิชย์หรือแม้แต่การซื้ออสังหาริมทรัพย์) หรือการรีไฟแนนซ์สินเชื่อที่มีอยู่

การศึกษา

คาดว่าปริญญาตรี การเรียนการสอนด้านการเงินการบัญชีและ / หรือเศรษฐศาสตร์นั้นมีประโยชน์แม้ว่าจะไม่จำเป็นก็ตาม ทักษะเชิงปริมาณเป็นเลิศมีความสำคัญ แต่ก็เป็นความสามารถในการประเมินที่ถูกต้องเกี่ยวกับผู้คนโดยเฉพาะความน่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือของพวกเขา ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจสามารถทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับการจ้างงานขึ้นอยู่กับ บริษัท

การรับรอง

ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สินเชื่อส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองหรือใบอนุญาตพิเศษใด ๆ อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นที่น่าสังเกตก็คือการปล่อยสินเชื่อจำนอง รัฐส่วนใหญ่ควบคุมฟิลด์นี้โดยเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งในธนาคารจำนองหรือนายหน้าจำนองแทนที่จะเป็นธนาคารดั้งเดิมหรือสหภาพเครดิต

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สินเชื่อส่วนใหญ่รวมความรับผิดชอบด้านการขายกับข้อกำหนดในการวิเคราะห์: การขายสินเชื่อในขณะที่พิจารณาว่าใครคือลูกค้าที่เหมาะสมและเงื่อนไขใดบ้าง บางตำแหน่งมีความสำคัญกับการวิเคราะห์โดยไม่มีมิติการขายและการติดต่อลูกค้าที่ จำกัด ผู้คนในงานประเภทนี้บางครั้งเรียกว่าผู้จัดการการจัดจำหน่ายสินเชื่อ ตำแหน่งอื่น ๆ มีความเชี่ยวชาญในการจัดการกับลูกค้าที่มีปัญหาในการชำระเงิน ตัวอย่างหนึ่งคือเจ้าหน้าที่ติดตามหนี้ผู้พยายามทำข้อตกลงกับผู้กู้ที่มีปัญหาซึ่งปรับเงื่อนไขการชำระคืน

กำหนดการทั่วไป

คนส่วนใหญ่ในงานสินเชื่อเจ้าหน้าที่มักจะทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เจ้าหน้าที่สินเชื่อผู้บริโภคส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะทำงานชั่วโมงตั้งจากสถานที่คงที่เช่นสาขาธนาคารหรือสำนักงาน เจ้าหน้าที่สินเชื่อเพื่อการพาณิชย์หรือการจำนองมักจะต้องทำงานหลายชั่วโมงเพื่อให้คำปรึกษากับลูกค้าในสถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยหลังและใช้เวลาอย่างมีนัยสำคัญจากสำนักงานและบนท้องถนน

จะชอบอะไร

เจ้าหน้าที่สินเชื่อสามารถมีอิสระในระดับมืออาชีพได้มากขึ้นอยู่กับ บริษัท และนโยบายของ บริษัท ซึ่งคล้ายกับการเป็นผู้ประกอบการอิสระมากกว่าพนักงาน บริษัท หากรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนเป็นไปตามค่าคอมมิชชั่นส่วนใหญ่จะมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดระหว่างประสิทธิภาพและผลตอบแทนโดยมีโอกาสสร้างรายได้สูง นอกจากนี้การทำงานของคุณให้ดีสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกที่มองเห็นได้ในชีวิตของลูกค้าของคุณ

ไม่ชอบอะไร

การปฏิเสธผู้สมัครสินเชื่อที่ไม่ตรงตามเกณฑ์การให้สินเชื่อของสถาบันของคุณอาจเป็นกระบวนการที่ไม่พึงประสงค์เช่นเดียวกับที่สามารถจัดการกับลูกค้าที่ประสบปัญหาทางการเงินและไม่สามารถชำระคืนเงินกู้ตามที่ตกลงไว้ นอกจากนี้เจ้าหน้าที่สินเชื่อที่คาดว่าจะมีโอกาสหาลูกค้าใหม่อาจอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างหนักในการปฏิบัติงานข้อเสียของศักยภาพในการสร้างรายได้ที่มากขึ้นจากตำแหน่งดังกล่าว

จ่ายเงิน

ค่าตอบแทนรายปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 58,820 ณ เดือนพฤษภาคม 2012 โดยมีรายได้ 90% ระหว่าง $ 32,600 และ $ 119,710 แผนการจ่ายผลตอบแทนจะแตกต่างกันไปตามนายจ้างโดยมีการผสมผสานของเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นต่างกัน ในกรณีที่จ่ายค่าคอมมิชชั่นพวกเขามักจะสะท้อนถึงจำนวนและ / หรือมูลค่าของสินเชื่อที่มา แพ็คเกจค่าตอบแทนที่สูงที่สุดมักจะเป็นแบบคอมมิชชั่นและในสถาบันขนาดใหญ่ เช่นเดียวกับงานทุกประเภทคาดว่าจะมีความแตกต่างในการจ่ายเงินทางภูมิศาสตร์ที่สำคัญ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ