• 2024-11-21

เรียนรู้เกี่ยวกับพินัยกรรมการใช้ชีวิตสำหรับธนาคาร

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

ในการใช้ชีวิตประจำวันพินัยกรรมชีวิตเป็นคำสั่งทางการแพทย์ล่วงหน้าโดยบุคคลในการคาดการณ์ของฉุกเฉินในระหว่างที่พวกเขาอาจป่วยหนักหรือได้รับบาดเจ็บและไม่สามารถพูดด้วยตนเอง โดยทั่วไปแล้วพวกเขากำหนดเงื่อนไขที่แต่ละคนถ้าป่วยหนักและไม่สามารถพูดเพื่อตัวเองเลือกที่จะไม่ฟื้นคืนชีพ พวกเขามักจะตั้งชื่อพร็อกซีการดูแลสุขภาพคนที่ได้รับอนุญาตให้ทำหน้าที่แทนผู้ไร้ความสามารถที่ออกพินัยกรรม

วัตถุประสงค์ของการมีชีวิตอยู่เพื่อธนาคาร

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาซึ่งเป็นผลมาจากวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 ทำให้หน่วยงานกำกับดูแลทั่วโลกได้เรียกร้องให้พินัยกรรมที่อยู่อาศัยถูกเรียกขึ้นมาจากธนาคารและสถาบันการเงินต่างๆ เจตจำนงที่มีชีวิตอยู่สำหรับธนาคารหรือสถาบันการเงินอื่น ๆ แสดงให้เห็นถึงแผนฉุกเฉินที่อยู่บนชั้นวางในกรณีที่กิจการมีหนี้สินล้นพ้นตัวและต้องปิดการขายและ / หรือเลิกกิจการ

หนึ่งในแง่มุมที่กล่าวถึงบ่อยครั้งของแผนดังกล่าวคืออาจต้องใช้โครงสร้างองค์กรที่ง่ายกว่าที่สถาบันการเงินยักษ์ใหญ่หลายแห่งใช้กันในปัจจุบันเพื่อลดภาษีและ / หรือเพื่อลดภาระด้านกฎระเบียบ ถ้าเป็นเช่นนั้นการปรับโครงสร้างสถาบันการเงินเพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินชีวิตอาจลดความสามารถในการทำกำไรลงอย่างจริงจังดังนั้นการ จำกัด ความสามารถในการให้สินเชื่อและอาจขัดแย้งกันลดความแข็งแกร่งทางการเงิน

ผลกระทบของการมีความประสงค์ในการใช้ชีวิตโดยละเอียด

สิ่งที่น่าขันอีกอย่างก็คือหน่วยงานการจัดอันดับได้เริ่มระบุว่าการดำรงอยู่ของรายละเอียดการดำรงอยู่อาจบังคับให้มีการปรับลดอันดับความน่าเชื่อถือของ บริษัท เหตุผลก็คือด้วยความประสงค์ของการมีชีวิตอยู่อาจเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้ออกกฎระเบียบที่จะให้สถาบันล้มเหลวหากประสบปัญหาทางการเงินอย่างรุนแรง แท้จริงแล้วเหตุผลส่วนใหญ่ในการดำเนินชีวิตคือการลดอุบัติการณ์ของ บริษัท ทางการเงินที่ "ใหญ่เกินกว่าจะล้มเหลว"

Passage of Dodd-Frank Bill Reform Financial Bill

ร่างกฎหมายการปฏิรูปทางการเงินของด็อดแฟรงก์ในปี 2010 มีคำสั่งว่าธนาคารที่ถือครอง บริษัท ที่มีสินทรัพย์มากกว่า 5 หมื่นล้านดอลลาร์จะต้องเตรียมพินัยกรรมในการดำรงชีวิต ในช่วงเวลาที่ผ่านธนาคารมากกว่า 100 และ บริษัท การเงินอื่น ๆ ได้รับผลกระทบบริษัท ทางการเงินต่างประเทศจำนวนหนึ่งที่มีรอยเท้า จำกัด ในสหรัฐอเมริกาได้รับการยกเว้นโดยอ้างว่าพวกเขาไม่ควรถูกพิจารณาตามกฎหมายตามขนาดทั่วโลก สถาบันการเงินที่ใหญ่ที่สุด 9 แห่งในสหรัฐอเมริกาจะต้องยื่นเรื่องพินัยกรรมชีวิตภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2555

ธนาคารเหล่านี้รวมถึง:

  • เจพีมอร์แกนเชส
  • ซิตี้กรุ๊ป
  • Goldman Sachs
  • มอร์แกนสแตนลีย์
  • ธนาคารแห่งอเมริกา
  • บาร์เคลย์
  • ธนาคารดอยซ์แบงก์
  • เครดิตสวิส
  • ยูบีเอส

บทสรุปของแผนของธนาคารเหล่านี้ควรจะมีให้สำหรับการตรวจสอบโดยสมาชิกของประชาชนทั่วไป ไฮไลท์ของพินัยกรรมเหล่านี้รวมถึง (ต่อ "ธนาคารเตรียมพร้อมสำหรับจุดจบ" วารสารวอลล์สตรีท, 26 มิถุนายน 2012):

  • ต้องอัพเดตแผนเป็นประจำทุกปี
  • หน่วยงานกำกับดูแลสามารถเรียกร้องการแก้ไขบ่อยครั้งมากขึ้น
  • ธนาคารที่ประสบปัญหาสามารถถูกบังคับให้เพิ่มทุนหรือ จำกัด การเติบโต
  • FDIC ในการหารือกับธนาคารกลางสหรัฐสามารถสลายธนาคารทุกข์

ธนาคารขนาดเล็กต้องเผชิญกับกำหนดยื่นวันที่ 31 ธันวาคม 2013 สำหรับการส่งพินัยกรรมชีวิตของพวกเขาเอง

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า:แผนสำรองหรือแผนแก้ไขสำหรับธนาคารที่ล้มละลายหรือสถาบันการเงิน

ประวัติความเป็นมา:หาก Bear Stearns หรือ Lehman Brothers มีความประสงค์ในการดำรงชีวิตก่อนที่พวกเขาจะล้มละลายในปี 2008 ผู้สังเกตการณ์บางคนเชื่อว่าการดำเนินงานของพวกเขาอาจถูกทำลายลงอย่างเป็นระเบียบโดยไม่ทำให้เกิดวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเติบโตของสถาบันการเงินที่ถือว่า "ใหญ่เกินกว่าที่จะล้มเหลว" โดยไม่เสี่ยงต่อการล่มสลายทางการเงินและเศรษฐกิจในวงกว้างได้นำไปสู่แนวคิดของสิ่งมีชีวิตที่เรียกว่าพินัยกรรมสำหรับ บริษัท เหล่านี้ ในอนาคต.


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ