เมื่อใดที่ บริษัท ต้องแจ้งผู้สมัครงาน?

เมื่อผู้สมัครงานไม่ได้รับการตอบกลับจากนายจ้างก็สามารถทำให้เสียโฉม ต้องใช้เวลาในการสมัครงานตั้งแต่การวิจัย บริษัท ไปจนถึงการสร้างเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมายและจดหมายสมัครงานซึ่งอาจทำให้รู้สึกหงุดหงิดที่จะไม่ได้รับคำตอบ แต่เป็นเรื่องปกติที่ บริษัท ต่างๆจะไม่แจ้งให้ผู้สมัครทราบเมื่อถูกปฏิเสธงาน ในความเป็นจริงคุณอาจสัมภาษณ์ บริษัท และไม่เคยได้ยิน

ดูเหมือนว่าใบสมัครของคุณจะหายไปในหลุมดำค้นหางาน ค้นหาว่าทำไม บริษัท จึงไม่แบ่งปันสถานะการจ้างกับผู้สมัครเมื่อพวกเขาต้องเปิดเผยข้อมูลและวิธีการติดตามในระหว่างกระบวนการสมัคร

ข้อกำหนดทางกฎหมายในการแจ้งผู้สมัครงาน

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อแจ้งผู้สมัครว่าพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับสำหรับงาน

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่เห็นพ้องกันว่าแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดระบุว่าโปรโตคอลด้านจริยธรรมสำหรับนายจ้างคือการแจ้งสถานะผู้สมัครของพวกเขาทั้งหมด

ความล้มเหลวในการทำเช่นนั้นอาจทำให้ผู้สมัครไม่พิจารณานายจ้างอื่น ๆ ตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกว่าและอาจสร้างความประทับใจเชิงลบขององค์กรกับผู้ร่วมงานของผู้สมัคร ในหลายอุตสาหกรรมผู้สมัครยังเป็นลูกค้าหรือลูกค้าเป้าหมายและนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงการโอนลูกค้า

เหตุผลที่ บริษัท ไม่แจ้งผู้สมัคร

Usnews.com สัมภาษณ์ผู้นำ บริษัท และว่าจ้างผู้จัดการเพื่อค้นหาสาเหตุที่พวกเขาหลีกเลี่ยงการส่งจดหมายปฏิเสธ นี่คือเหตุผล:

1. ปริมาตร: บริษัท ที่ได้รับการดำเนินการโดยเฉลี่ย 250 ครั้งต่อตำแหน่ง มันยากพอที่จะจัดการกับอีเมลจำนวนมากให้ตอบกลับแต่ละคนอย่างเป็นเอกเทศเมื่อถูกปฏิเสธ
2. กลัวคดี: จดหมายปฏิเสธอาจนำมาซึ่งการดำเนินการทางกฎหมายขึ้นอยู่กับวิธีการเขียน จากมุมมองของนายจ้างก็ดูเหมือนจะดีกว่าที่จะไม่ส่งจดหมายใด ๆ เลยนอกจากเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง
3. การสื่อสารที่ไม่ต้องการ:จดหมายปฏิเสธที่มาจากพนักงานเฉพาะที่มีข้อมูลติดต่อ (เช่นชื่อและอีเมล) สามารถจุดประกายการสื่อสารที่ไม่พึงประสงค์จากผู้สมัครถามเกี่ยวกับการสมัครอีกครั้งสำหรับตำแหน่งอื่นหรือข้อเสนอแนะที่ผิดสัมภาษณ์ ทวีคูณนั้นด้วยการปฏิเสธ 250 ครั้งและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ยุ่งยากต้องการหลีกเลี่ยง

มีเหตุผลอื่น ๆ ที่ บริษัท อาจระงับการแจ้งผู้สมัคร ในบางกรณี บริษัท อาจเปลี่ยนทิศทางและตัดสินใจที่จะไม่เติมตำแหน่งอีกต่อไป การโพสต์อาจถูกลบออกจากเว็บไซต์ แต่โดยทั่วไป บริษัท จะไม่แจ้งให้ผู้สมัครงานภายในเหล่านี้ทราบ บางครั้ง บริษัท อาจปิดรับสมัครเพราะตำแหน่งยังเปิดอยู่ บริษัท อาจต้องการให้ตัวเลือกของพวกเขาเปิดอยู่ บริษัท อาจสัมภาษณ์คนหลายคนและเสนองานให้กับคนหนึ่ง แต่หลีกเลี่ยงการปฏิเสธผู้สมัครทุกคนในกรณีที่ผู้สมัครตัวเลือกแรกไม่ยอมรับตำแหน่ง

ข้อกำหนดการแจ้งเตือนของรัฐบาลกลาง

ในปี 2009 รัฐบาลกลางได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานที่จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงสถานะของพวกเขาในระหว่างกระบวนการคัดกรองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ

การแจ้งเตือนจะต้องเกิดขึ้นอย่างน้อยสี่ครั้งในระหว่างกระบวนการ - เมื่อได้รับใบสมัครเมื่อมีการประเมินใบสมัครตามข้อกำหนดของงานเมื่อมีการตัดสินใจว่าจะส่งผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกอย่างเป็นทางการหรือไม่ ทำ.

การคัดกรองพื้นหลังและการทดสอบการจ้างงาน

นายจ้างที่ปฏิเสธผู้สมัครโดยพิจารณาจากการคัดกรองเบื้องหลังและการทดสอบการจ้างงานจะต้องแจ้งผู้สมัครหากพวกเขาถูกปฏิเสธจากข้อมูลที่ปลอดภัยผ่านกระบวนการนั้น

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมกำหนดว่าผู้สมัครมีสิทธิที่จะโต้แย้งข้อมูลที่เป็นอันตรายใด ๆ ที่มีอยู่ในรายงานของพวกเขา Kmart บรรลุข้อตกลงในชุดปฏิบัติการระดับในปี 2556 เพื่อแก้ไขข้อเรียกร้องที่ไม่สามารถแจ้งและให้โอกาสแก่ผู้สมัครในการตอบสนองต่อการตรวจสอบประวัติด้านลบ

วิธีการติดตาม

อาจเป็นเรื่องยากที่จะติดตามเมื่อคุณสมัครงาน นายจ้างหลายรายไม่แสดงข้อมูลติดต่อที่อยู่อีเมลหรือหมายเลขโทรศัพท์

คุณสามารถลองค้นหาผู้ติดต่อจาก บริษัท หรือรอ ติดตามง่ายกว่าหลังการสัมภาษณ์โดยตรงและควรทำเช่นนั้นเสมอ

หากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งให้ถามระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อคุณคาดหวังว่าจะได้ยินจาก บริษัท จากนั้นหลังจากกรอบเวลาผ่านไปคุณสามารถส่งอีเมลหรือโทรเพื่อค้นหาสถานะ คุณอาจไม่ได้รับคำตอบ แต่อย่างน้อยคุณจะต้องติดตาม