• 2024-11-21

การเตรียมการฝึกพื้นฐานกองทัพอากาศ - คำแถลงการรายงาน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

"รายงานตามคำสั่งครับ!"

ในหลาย ๆ ครั้งตลอดอาชีพการงานกองทัพอากาศของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านักเรียนนายร้อยใน ROTC หรือ USAFA หรือเข้าร่วมการฝึกทหารขั้นพื้นฐานคุณจะต้อง "รายงาน" ต่อหัวหน้าทหาร "การรายงาน" เป็นธรรมเนียมทางการทหารที่เก่าแก่ อย่างไรก็ตามในความเป็นจริง (ยกเว้นการฝึกขั้นพื้นฐานการฝึกอบรมผู้สมัครของเจ้าหน้าที่) กองทัพอากาศในวันนี้ค่อนข้างผ่อนคลายและมีเพียงบางกรณีเมื่อจำเป็นต้อง "รายงาน"

การรายงานหรือรายงานตามที่สั่ง?

รูปแบบคำสั่งการรายงานพื้นฐานคือ " เซอร์ (หรือแหม่ม) นักบินอากาศโจนส์รายงาน " หรือ " ท่าน (หรือแหม่ม) นักบินโจนส์รายงานตามคำสั่ง "(ขึ้นอยู่กับว่าคุณได้รับคำสั่งให้ไปดูหัวหน้าหรือว่าคุณมาด้วยตัวเอง) ถ้าคุณไม่ได้รับคำสั่งให้ไปรายงานตัวกับหัวหน้าคุณจะไม่ใช้ภาษาเดียวกันผู้อาวุโสส่วนใหญ่จะยอมรับคำขอ พูดคุยกับพวกเขาขึ้นอยู่กับสถานการณ์และตารางการฝึกอบรมในกรณีนี้นักบินโจนส์จะพูดว่า "เซอร์นักบินเครื่องบินโจนส์รายงาน" คุณสามารถหนีไปได้ด้วย "เซอร์นักบินอากาศโจนส์ขออนุญาตพูดกับเซอร์" ในกรณีนี้

ในวันนี้กองทัพอากาศเรามักจะต้อง "รายงาน" เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาได้รับคำสั่งอย่างเป็นทางการเพื่อดูผู้บังคับบัญชาหรือบางครั้งจ่าแรกหรือแม้กระทั่งบางครั้งผู้บังคับบัญชาของพวกเขา (โดยปกติเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชามีปัญหา) หรือเมื่อ การรายงานไปยังบอร์ดเช่นคณะกรรมการการส่งเสริมการบินต่ำกว่าโซนหรือนักบินหรือ NCO ของคณะกรรมการโปรแกรมการรับรู้รายไตรมาส

ขั้นตอนการรายงานขั้นพื้นฐาน

ที่ตำแหน่งของความสนใจเคาะ (ครั้งเดียว) ที่ประตูของหัวหน้าที่คุณกำลังรายงาน หากประตูเปิดอยู่ให้เคาะ (ครั้งเดียว) ที่กรอบประตู ที่คำสั่งของ " ป้อน "เดินอย่างชาญฉลาดไปยังตำแหน่งที่สามก้าวต่อหน้าและเป็นศูนย์กลางของโต๊ะผู้บังคับบัญชายืนให้ความสนใจอย่างรวดเร็วหากหัวหน้าคือนายทหารชั้นสัญญาบัตรกราบไหว้และถือคารวะในขณะที่ออกแถลงการณ์ เจ้าหน้าที่ส่งคืนมัน

หากคุณได้รับคำสั่งหรือขอให้อยู่ที่นั่นแถลงการณ์การรายงานควรเป็น " ท่าน (หรือ "แหม่ม") จ่าจอห์นสันรายงานตามคำสั่ง"

หากคุณไม่ได้รับคำสั่งให้ไปที่นั่นรายงานการรายงานควรเป็น " เซอร์ (หรือ "แหม่ม") จ่าจอห์นสันรายงาน.'

จงคงความสนใจไว้เว้นแต่ผู้บังคับบัญชาจะสั่งเป็นอย่างอื่น หากผู้บังคับบัญชาบอกให้คุณ "สบายใจ" หรือ "ตามที่คุณเคยเป็น" ให้ย้ายไปที่ตำแหน่ง "ส่วนที่เหลือแห่"

เมื่อแก้ตัวแล้วให้กลับไปยังตำแหน่งที่สนใจ ถ้าหัวหน้าคือนายทหารชั้นสัญญาบัตรให้ถือและคำนับจนกว่าจะมีการส่งคืน ทำการเคลื่อนไหวที่คมชัด (ใบหน้าซ้าย, ใบหน้าขวา, เกี่ยวกับใบหน้า - ทุกสิ่งที่จำเป็นต้องเผชิญกับประตู) และเดินออกจากสำนักงานอย่างรวดเร็ว

การรายงานการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน

การรายงานขณะอยู่ในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานแตกต่างกันเล็กน้อย ก่อนอื่นจนถึงสัปดาห์สุดท้ายของการสวมชุดสีน้ำเงินชื่อของคุณไม่ใช่ "นักบิน" หรือ "นักบินชั้นเฟิสต์คลาส" หรือแม้แต่ "นักบินพื้นฐาน" ไม่ว่าคุณจะได้เกรดแบบไหนก็ตาม ชื่อของคุณคือ "Trainee"

ประการที่สองในการฝึกขั้นพื้นฐานเมื่อพูดกับ MTI (ผู้ฝึกสอนการทหาร) คำแรกที่ออกมาจากปากของคุณมักจะเป็น "รายงานการรายงาน"

ตอนนี้นั่นไม่ได้หมายความว่าทุกประโยคเริ่มต้นด้วยคำสั่งการรายงาน - ที่จุดเริ่มต้นของการสนทนา ตัวอย่างเช่น TI ของคุณตะโกน " Trainee Smith! เอาก้นของคุณมาที่นี่!"

คุณจะวิ่งไปยืนต่อหน้าสามก้าวต่อหน้า TI แล้วพูดว่า " ท่าน (หรือแหม่ม), Trainee Smith รายงานตามคำสั่ง!"

TI พูดว่า " คุณเกิดที่ไหน?"

จากนั้นคุณจะพูดว่า " โอไฮโอครับ! " (หรือ แหม่ม แล้วแต่กรณี)

ในระยะสั้นคุณใช้ " รายงานตามคำสั่ง " แทนที่จะเป็นเพียงแค่ " รายงาน" เนื่องจากคุณถูกขอให้ "ไปที่นั่น" และคุณใช้งบการรายงานสำหรับคำแรกของการสนทนาเท่านั้น

TIs บางแห่งจะต้องให้ผู้เข้าอบรมแสดงความยินดีเมื่อไปรายงานตัวที่สำนักงานของเขา / เธอ นั่นเป็นเพราะการรับสมัครใหม่จำเป็นต้องมีการฝึกซ้อมและมีเจ้าหน้าที่ที่ได้รับหน้าที่ไม่เพียงพอในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน เมื่อผู้ฝึกกลายเป็นนักบินพวกเขาไม่จำเป็นต้องแสดงความเคารพต่อ TI หรือหน่วยทหารเกณฑ์อื่น

เพื่อสรุปผลการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน:

  • หากคุณได้รับการร้องขอ (หรือสั่งซื้อ) คำสั่งการรายงานของคุณคือ " ท่าน (หรือแหม่ม), Trainee Jones รายงานตามคำสั่ง "
  • ถ้าเป็นคุณเริ่มต้นการสนทนารายงานการรายงานของคุณคือ " ท่าน (หรือแหม่ม), Trainee Jones รายงาน "
  • ใช้คำสั่งการรายงานเป็นคำแรกของคุณระหว่างการสนทนาเดียว
  • ใช้ความฝันเสมอ " ท่าน" หรือ " M ​ a'am" เมื่อรายงาน
  • เมื่อ "รายงาน" คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่สนใจเสมอ
  • หากสถานการณ์ต้องมีการคำนับให้คำนับก่อนอื่นให้ถือและทำรายงานของคุณ ให้ถือคารวะต่อไปจนกว่าหัวหน้าจะได้ผลตอบแทน
  • การรายงานไปยัง TI ในสำนักงานของเขา / เธอนั้นเหมือนกับขั้นตอนการรายงานขั้นพื้นฐานที่ใช้ด้านบน (ยกเว้นการใช้ชื่อ "ผู้ฝึกงาน" แทนที่จะเป็นอันดับ)

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ